離職，指的是員工離開原工作單位和原單位職務的行為。那么最佳離職原因有哪些呢？今天小編整理了最佳離職原因2023最新供大家參考，一起來看看吧!

最佳離職原因2023最新

1.工作比較安逸，喜歡有挑戰性的工作，需要向通過跳槽來改變工作性質。

2.路途太遠，每天車來車往，不方便，浪費很多時間再路上。

3.創業失敗，覺得時機還不成熟，所以想找工作繼續鍛煉繼續學習。

4.推給第三人，比如說有熟人介紹進去，感覺做什么都不自在，因為被認為是有人工作，所以想換個能發揮特長而不被看清的工作。

5.專業不對口，可以說當時為了急著找工作或者為了解決當時的經濟窘迫狀態，所以去了那邊，結果發現不是自己喜歡的事情

6.公司方面運營不佳，公司破產倒閉，這得基于事實去說。

7.譬如說搬家了，工作不方便了，實在太遠。

8.要結婚了也是一種說法，因為要照顧女朋友的工作地嘛。

9.直系親屬生病了，需要親自照顧，所以暫時的離職了。

10.也可以寫一些實際的原因，只要不是太過了 ，譬如可以說公司沒有學習的機會，感覺到了瓶頸了，需要突破啊，如果是非業務工作，也可以說是業績不好!

離職要提前多少天提出

正式員工辭職要提前30日，在試用期內的員工只需提前3日;

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

離職要注意哪些事項

1、員工離職，需要按照法律規定提出申請解除關系。

《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位有違反勞動合同、不按時支付工資、未按照勞動法規矩繳納社保等情況下，勞動者直接可以解除勞動合同;若越到用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。

員工正常提交離職申請以后，應該按照單位制度進行工作交接，交接好在單位相關的工作，用品等。若員工因為個人原因沒有辦理交接而導致單位損失等情況下，單位是有權要求其補償單位損失。對于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時間長于離職申請時間的，應該雙方協商一致處理好，避免產生糾紛。

3、員工離職以后，應該督促單位停止繳納社會保險。

勞動法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系。

如何巧妙跟老板說離職?

1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老板一聽就知道什么意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇!(劃重點)

2、如果老板對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老板不好，那就隨便。遇到一個好老板不容易，不要輕易辭職。

3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這里的節奏,不適宜這里的工作環境,也感到有些壓力。想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批準!

4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老板對待你很差，那么你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你并不虧欠他什么，當然，適度的委婉也是好的;

5、和前任老板老死不相往來的，并且不想從事本行業和上下游行業。可以把你心里的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。

6、還想在本行業圈子和上下游行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前后盡量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職后有力所能及的事項該協助就協助下。世界很小說不定什么時候就遇上了，給自己留條后路。

7、都不干了，還費那個勁干什么?難不成在外面干的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些借口了，不過老板可不傻，你如果在別的地方覺得不好想回來的話，那老板就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。

8、這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老板說。跟領導說的和跟老板說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領導說就行了，部門經理才是需要跟老板打報告的。

離職后如何找到最適合自己的工作

有很多人不需要一一嘗試就可以找到什么行業，什么工作最適合他們。這并不只是運氣。他們能找到適合自己的事情是通過問自己這兩個基本問題。第一個關于內因，第二個則是關于外因。

問題一：你喜歡做什么?

無論別人問我什么工作或者事業我認為TA應該去追求，這都是我反問他們的第一個問題。為了發現你做什么事能夠充滿動力，做得很好，首先，想一想你喜歡做的工作類型。

比如，是分析問題解決問題嗎?和別人一起工作?支持或者幫助別人?是創造、建立、銷售、計劃、組織、協調、或者傳遞事情?大多數的工作都是圍繞著幾個基本的任務。所以你應該要想明白的第一件事是你喜歡做的工作的本質。

如何找到這個問題的答案：

即使你沒有很多工作經驗，想一想你在學校或者生活中那些讓你最興奮的事情。可能是一個你曾經做過志愿者活動的學校項目或活動。或者是某一個你解決了難題的時刻，或者當你在幫助別人的時候。這些事情里，究竟是什么讓你覺得非常享受呢?

舉個例子，盡管我有10年時間都在做機械工程，但是我并不享受。當我最后終于開始考慮我自己的興趣所在時，我意識到我對著死物一點動力都沒有，我對一整天對著電腦沒有興趣。

相反地，我自己感到當我直接和人交流，輸出我的價值觀時我更專注。每次當我在幫助我的朋友的時候我都會有這種感覺。或者每當我在中學和大學里參與到幫助別人的活動中，我都有這種感覺。這些情況讓我興奮，也激發出我最好的一面。

問題2: 這個工作/職責/行業到底是什么樣兒的?

有許多人對于一個工作或者行業到底是什么樣兒的這個問題抱著非常簡單甚至是膚淺的想法。這就是為什么他們在工作崗位上做了一段時間之后，才意識到這和他們當初想的完全不一樣。

但是，這種事情本來是不必發生的。舉例來說，當我意識到我想要和人一起工作并且幫助他們后，我辭掉了我工程師的工作并申請了法律學校。對于律師的工作，我想得很理想。他們與非正義斗爭并為美好的事情奮斗。他們在法庭上充滿激情地維護著貧困的人和弱勢群體。

如何能找到這個問題的答案：

現在，找到答案沒那么困難。你有互聯網，搜索引擎，和社交媒體。但我也推薦一些老方法。去和正好處在你考慮追求的工作崗位上的人聊聊。這兒有一些你可以問他們的一些好問題：

你的日常工作看起來是怎樣的?

你最喜歡你的工作的哪一點?

你最討厭你的工作的哪一點?

你發現你的工作有什么挑戰?

要做好你的工作需要哪些素質和技能?

在未來幾年你覺得你的職業發展會如何?

當我問那些律師這些問題的時候，沒有一個給我很積極的回答。他們掙得不少，但似乎沒有一個真正喜歡自己的工作。

如果你是一個大學生，你可以找一個短期的實習工作。實習是體驗一個工作和行業是什么的理想環境。體驗一個環境并且做幾天工作雖然不能告訴你所有你想知道的事情，但是它會能夠幫助你更好地了解這是不是你感興趣加入并且未來會繼續做下去。

如果你是個有抱負的人，這還有一個好問題

順便說一下，如果你的目標是事業上要超過一般人，那么另一個你要回答的根本問題是，你特別擅長的是什么事情?換句話說，你真正的天賦是什么?舉例來說，雖然我知道自己擁有做工程工作的分析技能，但我知道有很多人可以做得比我好得多。

當我深入思考自己的真正的特長時，我發現答案是我的人際交往能力。盡管我很害羞，但我是一個討人喜歡的人。我關心他人的幸福，我是一個很好的傾聽者，并且能對他人的感覺有直覺性的感知。最終，是我的人際能力幫我做某一件事做到最好。

再說一次，你可以通過思考你出色完成的事情或比大多數人做的好的事情來識別你真正的優勢。舉例來說，在大學時，我朋友當時叫我Larry叔叔，因為其他人都會來找我幫忙或尋求建議。此外，別人總是找我來擔任領導的角色。盡管我對他們沒有興趣，其他人信任我并且覺得我了解他們的興趣。這些都是我真正優勢的好指標。

嘗試所有你似乎感興趣的事情是一個很浪費時間而且成本很高的方法。當然，你可以不去體驗就知道一個工作和行業是否適合你。這只需要一些自我了解和對真實世界的理解。通過回答這些基本問題，你會避免浪費時間和精力去走那些你很快會發現自己并不會走的路。