薪酬是跳槽的其中一個方面，但也要重視企業(yè)發(fā)展、文化氛圍、發(fā)展空間、非現金福利待遇等。今天小編整理了跳槽工資漲幅多少合適供大家參考，一起來看看吧!

跳槽工資漲幅多少合適

對于正在跳槽 找工作 的小伙伴而言，一定都會糾結“ 跳槽漲薪多少合適 ”這個問題。對此，業(yè)內一直流傳著一個“專業(yè)”的說法，“同城跳槽，漲幅區(qū)間是10%-30%，20%的漲幅就很理想了，30%非常難得和少見，一般是15%;那么異地跳槽，漲幅區(qū)間是20%-50%，30%就很理想了，50%非常難得和少見，一般20%”。

那么到底跳槽該漲薪多少呢?結論是： 漲薪沒有固定答案和標準，只能根據你想去的職位，爭取到這個職位你可以拿到的最高薪水。不同時期，不同企業(yè)你的漲薪會有不同。

不同時期，不同企業(yè)漲薪的不同

不同時期，不同企業(yè)你的漲薪會有不同

目前人才已經逐步走向市場化，漲薪的幅度也跟以下幾點有密切的關系。

1、職位重要程度;

2、崗位緊急程度;

3、你與競爭對手的優(yōu)勢;

4、行業(yè)人才的稀缺度。

崗位越緊急，越重要，市場上流動的人才越稀少，你的能力越強那么你的競爭對手就越弱，在面試和面試準備階段，對企業(yè)了解越詳細，準備越充分，在面試就可以更好的展示自己的能力與價值，才會有后面談薪的籌碼。

跳槽如何談薪資?這些套路你要知道

1.勇敢開口要求，否則永遠不會是你的：通常人力主管在招聘新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既有制度，一切照舊。當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協商的空間。

2.了解市場行情：當你想要提高你的薪資所得時，當你了解了其他同行的薪資時，你可以比較客觀地替自己爭取到應有的福利。

3.永不輕言放棄：雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司會讓步。

4.說實話：當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好是誠實以告，用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發(fā)覺對你的信譽將有不好的影響。

5.先贏得未來上司的心：首要秘訣就是說服未來的公司，你值得他們在你身上花的每分錢。表現你的意愿，先讓他們喜歡上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。

6.把握時機最重要：提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要雇用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受雇主的提議了。“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應，適當地含糊其詞是無傷大雅的。

好了，以上的這幾點還請即將跳槽、或與公司談加薪時要掌握的幾點哦。

如果一味地抱怨自己工資低，那就別給別人打工，給別人打工是沒有太大的風險，但是同樣的`你也得不到太多你想要的。想要獲得更多的利益，就要自己拼。

跳槽是先辭職還是先找下家

如果想要在職場中跳槽，個人認為最好不要裸辭，而應該是先找好下一家再提出離職申請，這樣起碼對自己而言有一個比較好的保障。因為若是我們直接裸辭的話，就沒辦法確定下一份工作會在什么時候到來，這個時候有可能會承擔很大的經濟壓力，屆時就會令自己生活陷入困頓，也可能會讓自己在尋找下一份工作時，沒辦法做到自信從容。所以，個人認為還是先找好下家再辭職比較合適。

跳槽加薪不得不說的四個注意事項

1、你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基!

2、“騎驢找馬”永遠是最保險的。據論壇曾做過的“裸辭準備金”調查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!另外，“裸辭”以后會產生職場空白期，談錢難免相對被動。

3、千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。根據論壇近期的調查結果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的`緩兵之計。

4、“燒錢”公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發(fā)現公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。

再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。