裸辭后五險一金怎么處理最好呢？很多人選擇裸辭瀟灑走人，但是面對五險一金問題就沒那么輕松了，今天小編整理了裸辭后五險一金怎么處理供大家參考，一起來看看吧!

裸辭后五險一金怎么處理

1、離職后，短時間內沒有找到工作或暫時不想工作的

解決辦法：這種情況可以選擇靈活就業;可在人才市場繳社保，但只能辦理養老保險和醫療保險;或者找社保代繳機構繳納相關社保費用;

2、離職之前就已經找好下家公司的

解決辦法：可以由新的公司管理人事的部門辦理社保轉移手續，具體需要準備什么材料，公司相關負責人會告知你的。

3、找代繳社保機構進行繳納

目前代繳機構有很多，選擇之前一定從資質、服務、收費得方面多加考慮，不可盲目選擇。

裸辭后找工作是不是比較難

會有一點難。

裸辭之后我們最常出現的情緒就是焦慮，但是因為找工作需要時間，很多人在這段“真空”期間無法面對這種負面情緒。

處理不當就會帶來“蝴蝶效應”，從而影響找到下一份好工作，甚至給自己和家人帶來更多不必要的煩惱，進一步影響到自己的生活。

找工作不可能一蹴而就的，有的三五個星期，有的甚至要兩三個月。這期間還會走很多彎路，比如被心儀的公司拒絕，或者努力了很久發現都在浪費時間。本來就焦慮，加上找工作不順利會更影響心情。

比如找到一個合適的發泄方式，看你比較喜歡哪一類發泄方式。

比如如果你喜歡跑步，可以一次跑一個多小時。如果你有其它業余愛好，那么在這段時間就積極地運用起來，跑步、打球、拳擊，最好是能消耗體力的活動。

辭職后哪些保險會被清零不能享受？

職工辭職后養老保險，醫療保險及公積金都會中斷繳費，工傷保險和生育保險將自動解除，失業保險只要繳費滿一年非自己原因造成失業的可領取失業保險金。

如果我們離職以后，企業肯定是會立即停止購買社保的，對于養老保險來說，購買滿15年就滿了年限，期間斷斷續續都是可以的。但是，唯獨醫療保險不可以，醫療保險一段斷繳，那么在12個月以內都是不能使用醫保的。我們難免會在一年之中遇到生病等事情，所以就算離職，也要到社保局繼續繳納五險一金當中的醫保。這也是對自己的保障，其他險種可以等再就業時，由企業購買。

裸辭理由有哪些

(一)公司方面

公司方面的原因包括：

1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷

2、加班頻率過于頻繁，嚴重影響個人正常作息

3、辦公環境不好，比如員工之間互相拉幫結派，互相勾結，存在腐敗之風

4、領導不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業不對口

(二)個人方面

個人方面的原因包括：

1、身體存在重大疾病，無法正常工作

2、對目前工作并無興趣，想轉行另謀高就

3、與同事相處不好，工作關系緊張

4、工作任務過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位

(三)家庭方面

家庭方面影響到離職的原因主要有：

1、父母年邁，需要回家照顧

2、家鄉蓬勃發展，想要回鄉創業回報家鄉

3、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看

經常裸辭會不會不好找工作啊

如果想換工作了，提前說好就行。

1、 裸辭的人工作能力比較強，從不會擔心自己找不到下份工作

越來越多的年輕人都受過高等教育，其中不乏大量能力超強的年輕人；能力超強的人從來不會擔心自己下份工作，甚至還沒有離職就被找上門；這些年輕人就算裸辭去離職，也比普通人的成功率高很多；由于能力強能夠快速適應全新的工作，而且在工作中也能夠比別人快速領悟；因此，那些工作能力超強的年輕人，為了快速找到下一份工作都會選擇裸辭。

2、 裸辭的人不會擔心經濟壓力，能夠全心全意投入到新的工作中

有不少的年輕人進入職場才幾年，就有更換多次工作的歷史，而且每次離職都是裸辭，原因就是這些年輕人的家境比較好，手上缺生活費了爸媽都會進行資助；這些年輕人在工作中遇到不開心就會立馬離職，從來不擔心下份工作能不能找到，也不會擔心自己的生活費和房租開支；在進入到新的公司后，由于不用過度考慮經濟給自己帶來的壓力，能夠將所有的精力用在工作上，幫助自己盡快適應新的工作，并且得到領導的重用；因此，領導為了讓新人更容易適應公司，都會優先考慮裸辭的年輕人。