根據(jù)《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。今天小編整理了最低工資包括什么內(nèi)容最新規(guī)定供大家參考，一起來(lái)看看吧!

最低工資包括什么內(nèi)容最新規(guī)定

按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由以下幾個(gè)部分組成：

(1)計(jì)時(shí)工資;

(2)計(jì)件工資(包括計(jì)件超額工資);

(3)獎(jiǎng)金;

(4)津貼和補(bǔ)貼;

(5)加班加點(diǎn)工資;

(6)特殊情況下支付的工資。

其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資。

從理論上來(lái)看，按照“正常勞動(dòng)”的解釋，最低工資只應(yīng)包括制度工作時(shí)間內(nèi)完成定額勞動(dòng)所得的基本報(bào)酬，但是，由于我國(guó)現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過(guò)小，因此《最低工資規(guī)定》中沒(méi)有把獎(jiǎng)金排除在最低工資的組成部分之外。

《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：

(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼;

(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

上述扣除項(xiàng)目中除第(1)、(2)兩項(xiàng)是對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)的補(bǔ)償;第(3)項(xiàng)為延期支付的勞動(dòng)者報(bào)酬。因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項(xiàng)目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項(xiàng)目之外，非經(jīng)常性獎(jiǎng)金(如勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等)也不應(yīng)作為最低工資的組成部分。

在目前階段，法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇包括：

(1)企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;

(2)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹(shù)立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝);

(3)職工所得的計(jì)生補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助等;

(4)住房制度改革發(fā)給職工的住房補(bǔ)貼等;

(5)企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(6)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi);

(7)喪葬撫恤救濟(jì)金;

(8)其他如探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼等。上述各項(xiàng)待遇均不作為最低工資的組成部分。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容

計(jì)算最低工資時(shí)，應(yīng)包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼以及國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇也應(yīng)排除在外。

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：就業(yè)狀況;勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;勞動(dòng)生產(chǎn)率;其他。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第57條規(guī)定：

勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者能得到哪些實(shí)惠?

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，部分企業(yè)職工工資會(huì)提高，主要是部分制造業(yè)、零售業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)中，初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工，其他收入較低的勞動(dòng)者工資也會(huì)相應(yīng)提高。隨著工資的增長(zhǎng)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)提高。另外，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的待遇，如病假待遇、基本生活費(fèi)等也會(huì)相應(yīng)提高。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些用人單位和勞動(dòng)者?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。