在現代社會，辭職已經是一件平常的事情，那么當你決定辭職的時候，該用什么理由合適呢?下面小編帶來的離職處理技巧有哪些，希望大家喜歡！

離職處理技巧有哪些

1、如果要開掉他，提前一個月就物色人選換掉他。工作中有很多崗位很重要，離職時會有很多風險，所以，要早做準備，物色好人以后就進行工作調動，進行工作交接，給原崗位人員一個有名無實，或者難度較大的工作他自己一定是感覺沒意思，與期望值距離較遠，或者業績很差，所以進一步降薪，但是決不先提出辭退他的話，等待他自動提出。然后也不會有補償費用產生。所以各位，感覺到這種苗頭一出現，自己趕快走，好留點面子。

2、如果業績差，部門經理會提出，人力資源會和部門經理一起或分開來談員工的離職問題，這里有幾點要注意：首先，是人力資源和部門經理商議如何談，統一口徑，明確分工，做好準備;其次，是先談員工作的貢獻和長處，再談不足，部門經理重在談業績，談他的表現，人力資源重在談他的.職業規劃和對他自身性格與職業的匹配度等問題并作出分析，給出建議;再次，人力資源談公司給他什么補償，希望他多久作出交接，檔案保險何時調出，何時出具離職證明，以及從就業和職業道德方面對其講解，輔助其正確認識入職與離職，端正態度，不必傷感;同時要談到為了顧其面子，自己主動寫辭職報告，但是補償一分不少;最后，人力資源要說希望其順利交接，并談現在人力資源這個行業非常重視背景調查，側面提醒他如果交接不好或者損害公司利益，如果下一個公司對其背景調查他將得不到一個好的評價，這樣他將永遠找不到工作。各位，這樣的談話內行一看就懂，當然在談的時候要有理有據，語速快慢適當，條理清楚，實際上不亞于一場小的談判，如何把握分寸，隨對方心理狀況改變戰斗方式，如何給對方施加心理壓力等等，沒有做過的人很難體會。我們在這里就不談象一些高科技公司關于行業信息及技術保密而簽訂協議的高層問題，當然這些高端的有法律保護，我現在舉的例子類似于和經理級這樣的談。你可以想一想，如果你在外地設有辦事處，經理肯定本地化，不管什么行業，通過這樣的離職處理是不是更有防范風險的保證。順便說一句，前幾天我在招聘一個行政主管，各方面情況都不錯，能力符合崗位要求，計劃錄用，結果背景調查出問題了，上一家公司說她在任職期間在采購行政物資工作中有經濟問題。于是，我們在錄用計劃中把她排除了。且不說這個問題是真是假，因為我們達不到為了確定一個人是不是人才而去給他翻案的時間與精力，再說一句實話，即使他人反映的信息是假的，你也不敢用她?

3、如果離職處理不當出現了蠻不講理，死磨硬纏，無理取鬧的事情，例如：霸門不讓進，員工沒法辦公;躺在車輪下，員工走不成;高聲叫嚷，破口大罵等等，這些事情少之又少，如果出現一定是錢的問題，多給點補償，這樣的人去了哪里都是想找鐵飯碗，現在哪有什么鐵飯碗，大家全靠的是真本事。還有出了經濟問題的，開掉他損失誰來補償，一種是要求他補清損失，開掉他;一種是堅決不補的，那就送他坐牢。人力資源工作不屬于這個范疇，所以，這個問題由高層決斷，法律顧問解決。

員工離職都需要辦理哪些手續

離職的時候要提前跟企業提出申請，一般普通員工要提前一個月，擔任主管職位的要提前2個月，提出申請。

提出申請后要跟領導確定具體的離職時間，準備交接工作的事項以及工資的結算事項和保險的停辦等相關手續。

我們把工作交接完了，一定要讓接手人在每一項上面都簽字，簽字之后才能算把工作交接完成，否則在你走后，工作中出現的問題，還會去追究你。

各領導在離職單上簽完字之后，接下來單位會給你辦理保險的停保，一般在次月來領取相關手續。

停保后領取的手續一定要帶全，這涉及到，到第二家企業就業簽訂勞動合同的問題，一般要把離職證明，停保單，勞動合同和錄用職工登記表這幾項都要帶走，下一家單位接收員工的時候都要看你是否與上一家終止勞動合同，所以必須帶走離職證明和停保單。

勞動合同和錄用職工登記表是在你日后想領取失業金的時候使用的，最重要的一項就是也要把自己的失業證帶走，失業證先到所居住的社區去做失業登記，這樣在下一家新單位錄用的`時候才能給你做就業登記，這些就是我們離職所要帶走的必要物品。

單位員工離職的手續辦理

1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。

3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規定，公司聘用未解除勞務關系人員需承擔賠償責任。

公司為員工辦理離職手續與注意事項

1、對從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。公司為員工做健康檢查是應盡的義務，也是為了更快地解除或者終止勞動合同。另一方面，如果該員工進入另一家公司，在后一家公司工作期間查出職業病的，而兩家公司都無法證明該職業病是何時所患，那么這兩家公司承擔連帶賠償責任。

2、辦理工作交接。

(1)工作終止。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。

(2)工作交接。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。

3、公司財物、文件資料及清償債務。

(1)公司財務的返還：員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，比如汽車、電腦、辦公用品、通訊工具等，由于勞動合同解除，上述財物應返還給公司，企業應指定專人接受。

(2)文件資料的返還：將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。

(3)債務清償：在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結清工資。

5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。但根據《勞動合同法》規定，該經濟補償金可在員工辦理工作交接手續時支付。

6、簽訂競業禁止協議。對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。

7、出具解除或者終止勞動合同的證明。解除或者終止勞動合同的證明是勞動者用于辦理法定退工手續的文件，直接影響勞動者的失業保險待遇和勞動者的再就業。《勞動合同法》規定，公司應當自解除或者終止勞動合同時為員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。只要勞動關系終止，公司就應及時為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續，不能因員工工作交接沒有完成或有其他未履行義務而拖延辦理。

跳槽面試技巧

1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數。

2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患。

3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助。

4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略。

5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。

6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。