剛入職到新公司上班需要注意哪些？在職場上有很多值得我們去學習的問題，尤其是剛剛入職新公司上班的新人，也有不少事情需要注意，下面小編帶來的剛入職到新公司上班需要注意哪些，希望大家喜歡！

 剛入職到新公司上班需要注意哪些

01、了解清楚新公司的背景環境

當下，“找工作難”成了很多求職人員的心病，同時也給很多不法分子實施詐騙的機會。

俗話說“害人之心不可有，防人之心不可無”，作為剛入職的新員工，我們一定要摸清自己公司的背景環境，切忌被求職心切沖昏了頭腦。

想要賺得自己的第一桶金，先要學會守護自己的財產。

02、和HR確認自己的工作職責以及薪酬等

作為公司的新員工，你在面試的時候可能就已經了解過自己的工作職責、薪酬、企業文化等方面的`內容了，而且HR也已經和你進行了溝通，但是在入職前，我們最2好還是再確認一遍。

尤其是在簽合同的時候，我們一定要認真閱讀，看清楚里面的每一條內容，比如試用期限是否合理，以及工作崗位和環境是否有變動等。

03、準備好入職用品

很多職場小白以為進入一個新公司之后，公司就會為我們安排辦公座位，甚至是給我們分發工作用品，其實不然。如果我們只是一個普通的新員工，一般公司都不會特意給我們準備這些復雜的東西。

因此，上班的第一天，我們除了要準備好入職時要用到的入職體檢單和一些復印件資料之外，還需要攜帶些私人物品，比如面紙、水杯、調羹等需要用到的物品。

只要準備充分了，等到開展工作時，就算公司沒有提供工作用品，自己也不會處于一種尷尬的狀態。

04、了解公司環境以及人事結構

進入新公司，我們一定要盡快熟悉公司的環境，了解公司的人事的結構、各個辦公室的位置以及上級領導的姓氏。

同時也要和周圍的同事友好相處、態度謙虛，如果遇到不清楚的問題要及時向周圍的人請教。

05、和同事交流要注意談話內容

工作之余，我們可以多和同事溝通交流，但是交流的過程中一定要把握好談話的度以及談話的內容。畢竟不是什么話都適合在職場上說的，比如薪酬、人事態度或者是對領導的看法等。

新入職應該做什么

1、不論你住得多么遠，因為你是新入職員工，所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、因為是新入職員工，所以進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6、因為是新入職員工，所以要在每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領導、同事匯報、聯系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。

14、因為是新入職員工,所以下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。

17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衛生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。

19、出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

如何辦理新員工入職手續

1、公司人事部門建立檔案，檔案中需要有員工基本情況登記表、錄用員工審批表、職工勞動合同、資力證書復印件、培訓情況等。

2、勞動人事關系是指院校畢業生、固定工、合同制職工能在勞動人事局備案的原始檔案和定級、工資審批表等。

3、合同制以上職工檔案在勞動人事局存檔(檔案原件)。

4、合同制以上職工是指干部、固定工、合同制職工。

5、公司招聘的新員工，被正式入用轉為正式員工時由公司人事部門建立檔案,有關證件提供復印件即可。當勞動人事關系調入公司時，合同制以上職工檔案轉入勞動人事行政管理部門。

 入職報到是正式上班嗎

新員工當天入職后就算是上班了。

入職就是正常上班,就是開始計算工資了,所以一般入職是在上班時間開始,然后分配作為就開始上班。一般有一定規模的公司在新員工入司當天會有人力資源部門的工作人員引導新員工辦理相關手續。

首先是向新員工搜集相關資料：包括學位、資歷證明，與前單位解除勞動合同的證明，身份證明等。

然后會提供一個流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿(如果有的話)等，在新員工安頓好之后就可以到部門去報到了。

入職報道又分兩種情況，如果有入司培訓的話會先進行入司培訓，培訓合格的再簽訂勞動合同，沒有入司培訓的話在報道當天一般都會簽訂勞動合同。試用期的話按勞動合同法規定有2～6個月不等，最長不超過6個月。

入職多久內要簽署勞動合同

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

綜上所述，新員工辦理入職手續之后就已經成為該員工的正式員工，公司可以要求求職者馬上上班，也可以另外約定一個上班時間。但新員工入職后應關注公司是否與自己簽訂勞動合同，只有簽訂正式勞動合同，員工的利益才有法律保障。希望以上回答對您有所幫助。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。