離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；下面小編帶來的公司員工辭職信模板，希望大家喜歡！

公司員工辭職信模板

尊敬的領導：

您好!

此時此刻，我懷著自己十分復雜的心情向您寫下這個辭職報告，向您和公司提出辭職，對自己的離職也感到很抱歉，也很遺憾自己不能繼續在公司工作。

加入公司已經__年了，成為一名銷售也已經__年了，在公司的這幾年的時間里，我在一點點的完善自己，在工作當中也是兢兢業業，每天都勤勤懇懇的為公司工作，作為一名銷售，業績就是最能證明自己的方式，所以我每天都為了自己的業績以及公司的業績而努力，當初剛開始來到公司的時候，是我第一次從事銷售這份職業，對于自己的能力以及工作態度我都不是很自信，對于自己的工作也不知道自己應該做什么，更不知道自己剛開始的時候應該從何開始，很幸運自己遇到了很多公司的前輩們，也是因為公司領導們和前輩們的幫助才得已在短時間里熟悉公司的業務和產品，這也是自己在之后的銷售工作中，能夠做的如魚得水的很重要的一個原因，這一做便是__年了。

現在的我已經不再是當初那個什么也不會的銷售小白了，現在的我已經完全可以獨立的完成自己的銷售任務，而且也經歷了很多新的同事的參與，也看到了很多同事的離開，對于公司成員的離開與到來我每次都也都是感受頗多，對于公司新到來的同事，我仿佛再他們身上看到了自己以前的影子，對于公司離開的同事，我也很感嘆公司的一個又一個的離開的遺憾，對于公司的同事，我很喜歡這種有著競爭關系，又非常的團結的團體，雖說我們的業績是按照個人的算的，但是公司所有的同事都是以公司的發展為己任，所以也從來沒有出現過在公司有什么不和的情況的產生。

現在之所以選擇離開是因為自己在這一份工作上面待的太久了，對于銷售而言也沒有什么可以上進的空間，的就是屬于自己的業績，而且每個人在一件事情上面做久了就會有一些的找不到自己的方向感，所以我也希望自己能夠好好的休息一段時間，也不希望自己會影響到公司的正常的運行，所以只能在這個時候選擇向公司提出離職，也希望公司和領導能夠理解。

但是對于自己現在手上的項目，我還是會將它們處理好，并且對于自己在公司一些不能完成的項目我也會交接給其他的同事，希望領導能夠盡快的批準。

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月

員工離職注意事項

一、員工辭職

1、試用期內的員工，必須提前3天以書面形式告知公司，公司批準后，方可辦理離職手續。

2、試用期滿的員工向公司提出辭職,需提前30天以書面形式告知公司，公司批準后，方可辦理離職手續

二、員工自離

指員工不向用工單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。

1、曠工、外出學習等未經公司批準超過規定的時限。

2、辭職未獲公司批準而擅離職守。

3、工傷、病假、探親、年假、婚假等超期未及時續假不來上班。

4、任意離開工作崗位，不辦理任何手續。

5、其他情形

員工自離屬于曠工行為，是嚴重違反公司有關紀律的規定，公司將無償解除勞動關系。

三、公司辭退

1、試用期內的員工，發生以下不符合錄用條件的情況時，公司有權予以辭退，不需提前通知，也無任何補償。

1)提供的證照等是虛假的;

2)填寫的履歷等資料是虛假不真實的;

3)無法達到錄用時規定的崗位錄用要求的;

4)達不到崗位說明書要求等情形的;

2、試用期滿的員工，如發生以下情況，公司將予以辭退，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付其一個月工資。

1)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當工作的。

3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4)國家法規規定的可以辭退的其他情形的。

四.無償解雇(懲罰性解除勞動合同)

無償解雇指公司不發給經濟補償金而解除與員工之間的勞動關系的行為。

員工有下列情形之一的，公司將給予通知，立即無償解雇：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或公司的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，與公司訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任或勞動教養的;

7、因從事違法活動被公安機關依法予以治安管理處罰的。

8、員工自離

上述第2項情形，以公司有關規章制度規定和國家法規的規定予以認定。

上述第3項的重大損害是指嚴重失職, 營私舞弊，造成公司損失達1000元(含)以上或者造成重大不良影響的情形。

嚴重失職是指員工不符合崗位說明書的崗位職責要求。

員工因上述2、3、4、5、6、7、8條款被解除勞動合同,給公司造成直接經濟損失的，公司保留向該員工索賠的權利。

五、離職手續的辦理

員工離職時必須按照離職生效日期及時辦理離職手續，否則，自己承擔不利后果。

員工在離職前必須辦理完畢下列各項手續:

1、辦結工作交接手續：根據上司的指示，在規定的時間內將負責的工作完全移交給繼任者，并經所在部門負責人和繼任者簽字確認;

2、從公司領用或借用的工具、資料、物品、業務相關的各類報表及所有含公司機密的媒體資料必須在離職日前歸還;

3、預支的借款必須在離職日前歸還，債權與債務應在離職日前結算清楚;

4、及時領取離職工資并轉移檔案和社保關系;

5、公司規定的其他手續。

六、其他事項

本公司員工離職后，如被新公司聘用，經其雇主要求，公司有權將該員工曾被本公司聘用的基本事實告知員工的雇主，但將對該員工的私人信息保密。

離職原因怎么說最合適

一、離職原因：

01 、辭職理由需要好好推敲

往往辭職不一定非要說自己真正的想法，不過為了之后能少些后患，理由還是應該好好想一想，一般來說，好的辭職理由符合兩個標準：與個人工作能力相關性小、經得起背景調查。

1、 與個人工作能力相關性小

理由足夠客觀，與工作能力問題越無關越好，避免出現“自己能力有限，干不來”“工作量太大不想干”等字眼。

前者有指桑罵槐埋怨領導識人不清、分配工作能力不行的嫌疑，能不能干得來并不是你自己決定的，是由人事部門經過權衡之后做的選擇。后者和前者一樣，也有職責和埋怨的嫌疑，而且這個離職理由寫入人事檔案，隨著進入下家，新公司也會不爽。

2、經得起背景調查。

雖說離職原因不一定要真實，但一定要符合邏輯，可以說一部分或者大家都用的符合邏輯的方法，這樣才能在新公司里經得起背景調查。

辭職信與個人簡歷上離職原因的寫法區別

1、辭職信上的辭職理由無需考慮太多，不引起領導反感、讓領導知道無可挽回即可

對于一名下定決心要離職的員工，管理者和HR大致都能猜到真實原因：

可能是不滿意現在的職位、不滿意現在的工資，跟領導長期理念不合，一直未受到重視、感覺自己沒有受到公平對待，又或者因為內部人事變動不適應新的領導，等等。但是這每一個最真實的理由，如果由員工親自說出來，可能不小心不是冒犯了這個就會惹另外一個人不開心;另一方面，在員工離職的相關材料中，HR還要關注會不會出現法律風險。

于是，到最后，幾乎大家寫辭職信的時候，都會統一用一個雖然敷衍但是很安全的離職原因：個人原因。

離職員工層面，這樣的.原因誰都不得罪，是我個人要離職;從公司層面，反正人都已經要走了，即便挖出來真實的離職原因也于事無補，員工說什么原因就什么原因吧，正好這個訴諸于書面的離職材料也沒有法律風險。所以在寫辭職信的場合，對離職原因可以不用太較真，寫一個“個人原因”即可;在離職面談中，則可視個人與領導平時關系的親疏遠近以及信任度，選擇一個對方能夠接受、也不會再刻意挽留的離職理由闡述即可。

2、個人簡歷上的離職理由則需要考慮自己所應聘崗位的要求及特性

面試官在考察求職者的離職理由時，通常是希望借由這個問題來看求職者的穩定性、對自己未來職業的發展有沒有一個比較清晰的思路和規劃，同時也會看求職者的上進心和發展潛力。

因此，在個人簡歷上或者面試公司的求職申請表上寫自己的離職原因時，需要結合自己的實際情況、以及所應聘崗位對求職者的要求來綜合考量，選擇一個最有利于自己通過面試的離職理由。

比如，你應聘一名銷售人員，自己上一份工作只做了5個月，那么在應聘新的工作時，你就應該考慮到：面試官最大的顧慮就是你不夠穩定，承受不了工作的壓力，而且有可能是因為業績不達標而被公司勸退。

為了打消面試官和HR的這種顧慮和猜測，那么就得有一個讓面試官或HR足夠信服的理由：因為發現公司在提成或獎金上跟入職時所說不一致所以提離職;因為自己之前做銷售都是做的TOB(或TOC)但上一家公司是TOC(或TOB)，一段時間后發現兩者的區別較大，所以準備回到原來的銷售模式和行業中來，等等。

這些理由都是既可以直接打消面試官的顧慮，又能夠讓面試官覺得你的特質很適合做銷售。

員工辭職流程：

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續 :

(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與__解除勞動合同的決定"。

(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。