新員工入職需要提供的資料？新員工入職需要提供的資料主要包括身份證、體檢合格證明、學(xué)歷、學(xué)位證書原件、與原單位解除或終止勞動合同的證明等。下面小編給大家?guī)硇聠T工入職需要提供的資料，供大家參考！

新員工入職需要提供的資料

新員工入職需要提供的資料：身份證原件或戶口復(fù)印件;體檢合格證明;學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);資歷或資格證件原件;與原單位解除或終止勞動合同的證明;與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書;其他。

入職手續(xù)辦理流程是怎樣的

1、收集相關(guān)文件

身份證是用以證明個人身份信息的憑證，其復(fù)印件是就業(yè)必不可少的證件之一。另外部分企業(yè)較特殊，也要求員工提供學(xué)歷畢業(yè)證/健康證等復(fù)印件。

2、工作證件辦理

工作證件(工牌)是作為公司人員的憑證之一。一般工牌分為:臨時工牌、上崗證、正式工牌等。工牌包括的內(nèi)容一般有:公司logo、公司名稱、行政蓋章(多數(shù)蓋在員工照片上)、員工姓名/職位/工號等。

3、員工手冊須知

員工手冊是公司規(guī)范員工行為舉止的框條，員工熟知企業(yè)的規(guī)章制度有利于減少更多不必要的錯誤或處罰，對企業(yè)則提供更大的方便，間接中達到互利的效果。

4、安全手冊須知

安全手冊內(nèi)容主要包括各種可能性發(fā)生的危及生命的情況以及一般應(yīng)對/逃生方法。例如“各種緊急電話號碼” “滅火器如何使用” “公司逃生路線平面圖”等。熟知安全手冊有利于防患于未然。

5、簽錄保密/其他協(xié)議

保密協(xié)議是受雇方工作上涉及到雇方機密的，要保證不外漏相關(guān)事宜，否則對雇方造成利益損害的，受雇方需承擔(dān)一定的法律責(zé)任。個別企業(yè)有其他要求的則還需簽寫其他協(xié)議書/承諾書。

6、辦公環(huán)境引導(dǎo)與儲物柜等安排

新員工到達新的工作環(huán)境，對公司事物、事務(wù)、人員都是陌生的。人事有必要引領(lǐng)其認(rèn)識認(rèn)知內(nèi)部人際。另外，個人辦公位置與個人物品儲存處等安排也是需要用心安排的。

新員工入職所需要的入職材料一般有哪些相信大家已經(jīng)了解了。一般來說，員工入職時需要提供個人的身份證明、學(xué)歷證明和發(fā)放工資時需要的銀行卡等等，但不同的企業(yè)對入職材料的要求會有一定的區(qū)別，如果可以提前了解所需要的入職資料和入職手續(xù)，在辦理入職手續(xù)的時候，就可以更加從容了。

勞動合同入職多久簽

勞動合同入職一個月內(nèi)必須簽勞動合同。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，需要雙方簽字或蓋章生效。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

入職簽訂勞動合同的原則是什么

訂立勞動合同的原則是合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用。勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

《勞動合同法》第十條第一、第二款規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

入職合同有法律效力嗎

入職合同有法律效力，入職合同一般都是雙方協(xié)商一致簽訂的，屬于雙方的真實意思表示。

當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。

當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。

法律依據(jù)：

《民法典》第四百六十九條

當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。