工廠離職領導不簽字怎么辦？工廠離職領導不簽字的處理是員工提前三十日以書面形式通知單位，單位不辦理相關手續的，勞動者可申請勞動仲裁。下面小編給大家帶來工廠離職領導不簽字怎么辦，供大家參考！

工廠離職領導不簽字怎么辦

工廠離職領導不簽字如下處理：

1.如果員工是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批準，員工也可以在30天以后離開原單位;

2.單位不依法履行相關手續的話，員工可以提起勞動爭議仲裁;

3.也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。

提交離職申請后多久可以離職

根據《勞動合同法》：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動合同履行期間，在用人單位無法定過錯情形下，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續。

但30天未滿，勞動者不得擅自離職，否則，構成違法解除合同，應當賠償用人單位損失;30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。

一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的;如果勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

員工沒有提前一個月提出辭職，是屬于員工違紀，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續，單位都是需要和員工結清工資的。員工因為工資問題和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權索賠的。

離職后多久之內能申請勞動仲裁

離職后一年內能申請勞動仲裁。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：

1.因確認勞動關系發生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6.法律、法規規定的其他勞動爭議發生勞動爭議。

離職勞動爭議仲裁的申請書怎么寫

仲裁申請書應當載明下列事項：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2.仲裁請求和所根據的事實、理由;

3.證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

離職單怎么寫離職原因

離職單可以寫離職原因的內容如下：

直接寫真實的原因即可，不存在哪種理由更好的說法。離職申請書的書寫要注意包括如下內容：

1.接受離職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼。

2.辭職的決心以及具體要求。

3.落款寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

找法網提醒，在提出離職的時候，只需要告知自己將要離職即可，無需寫“請批準”的字樣。提交離職申請后需要等待三十日或者三日，即正式員工需要等待三十日的時間，對于處于試用期的員工，只需要等待三日。