不簽勞動合同是否可以提前離職？不簽勞動合同是可以提前離職的。但一般情況下需要提前一個月通知，辦理好工作交接。下面小編給大家帶來不簽勞動合同是否可以提前離職，供大家參考！

不簽勞動合同是否可以提前離職

可以

應當提前一個月提出離職，但不是必須的，只要提前告知并辦理好工作交接可以離職，不需要承擔其他責任。企業與員工沒有簽訂合同的話，企業與員工任何一方都可以隨時終止勞動關系，意味著企業可以隨時辭退員工，員工也可以隨時提出辭職的。另外單位不與勞動簽訂勞動合同的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資。

不簽勞動合同應該去哪里舉報

不簽勞動合同應該去當地的勞動行政部門舉報。簽訂書面勞動合同需要在用工之日起的一個月內。根據法律規定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

根據《勞動保障監察條例》第九條，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

不簽勞動合同仲裁需要什么證據

不簽勞動合同仲裁需要的證據如下：

1.工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊;

2.用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄;

3.用人單位向勞動者發放的工作證、服務證、上崗證、外派證等能夠證明職務職位身份的證件;

4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

5.用人單位的考勤記錄，如考勤表、出勤卡;

6.其他勞動者的證言;

7.其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據。

解除勞動合同終止勞動合同區別

1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。

勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。

勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關系的消滅。

2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。

勞動合同解除情形根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)。

3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。

勞動合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序。

4、勞動合同解除與勞動合同終止經濟補償金的計算起點不同。

根據《勞動合同法》規定的經濟補償金以2008年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經濟補償金時，經濟補償金的計算年限應自2008年1月1日起計算經濟補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關系起計算。

解除勞動合同協議書怎么填寫

解除勞動合同協議書，協議書中要表明自己的真實意思。協議書中需要注意的就是自己何時進入的公司，何時離開，有無工作賠償補償等其他。