離職后工資要怎么結(jié)算？離職后工資的結(jié)算方式按照勞動合同約定的時間和方式進行辦理即可，若是單位不予支付工資，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，又或是申請勞動仲裁。下面小編給大家?guī)黼x職后工資要怎么結(jié)算，供大家參考！

離職后工資要怎么結(jié)算

勞動者離職的，工資按照正常工作日與合同約定的結(jié)算即可。如果用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門反映。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

離職工資需要申報個稅嗎

離職員工需要繳納個人所得稅。

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第一條規(guī)定，個人所得稅是全民稅種，適用于中國境內(nèi)的個人的各種形式的所得。其中，離職補償金等稅前收入也需要計算個人所得稅。此外，個人所得稅應(yīng)該按年度匯算清繳，離職員工如未達(dá)到年度應(yīng)納稅額，可以在離職時領(lǐng)取稅前收入，但需在當(dāng)年12月31日前補繳個人所得稅。

離職工資拖欠多少天違法

離職員工工資拖欠一個月就是違法的。找法網(wǎng)提醒您，工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

離職時被老板惡意扣工資怎么辦

離職時被老板惡意扣工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

員工擅自離職公司可以扣工資嗎

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時了解、確認(rèn)員工離職的真實原因。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。《勞動合同法》第三十八條，勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。