沒簽合同離職不給工資怎么辦？沒簽合同自己離職不給工資的解決辦法是依法向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，沒有簽訂勞動合同不給工資的，勞動者可以收集其他能證明勞動關系事實存在的證據舉證。下面小編給大家帶來沒簽合同離職不給工資怎么辦，供大家參考！

沒簽合同離職不給工資怎么辦

沒簽合同辭職不給工資，勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

沒簽合同離職怎么賠償

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

未簽合同我想辭職工資可以全部結清嗎

你隨時可以辭職，如果用人單位不給結清工資的話，可以向當地勞動監察大隊投訴。

另外，如果用人單位態度蠻橫，拒不配合的話，可以繼續主張未簽訂勞動合同的雙倍工資和解除勞動關系的經濟補償。

沒簽合同離職仲裁申請期限

因為不簽勞動合同引起的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

由于沒簽勞動合同而引發的勞動爭議，申請勞動仲裁時的時效是一年。具體時間是從當事人知道自己的合法權益受到侵害之日開始計算的。建立勞動關系后，超過一個月未滿一年不簽勞動合同的，員工可以要求雙倍工資。

沒簽合同申請離職后多久可以走人

沒簽合同的辭職可以當天離職。

如果是剛入職，時間比較短的，可以當天離職。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。