簽合同入職不滿六個月辭退怎么補償？簽合同入職不滿六個月辭退補償是先看單位是否違法解除勞動合同，若是違法解除的則要按照工作年限計算補償金，每滿一年支付一個月的二倍工資標準作為補償款。下面小編給大家?guī)斫獯穑┐蠹覅⒖迹?/p>

簽合同入職不滿六個月辭退怎么補償

簽合同入職不滿六個月辭退補償如下：

1.如果是無故被單位辭退，單位需要開據辭退通知單，并與員工簽訂賠償協議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付賠償金;

2.單位裁員辭退，單位需要提前一個月通知員工，并開據裁員通知書，簽訂經濟補償協議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付經濟補償;

3.如果單位辭退過錯員工，單位開據辭退書，員工辦理離職手續(xù)。

辭退員工不支付補償金的條件有哪些

辭退員工不支付補償金的條件有如下：

1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5.勞動者被依法追究刑事責任的。

6.其他法定情形。

患病期間單位能辭退嗎

患病期間單位不能辭退，不管是員工患職業(yè)病或者員患的是其他病，只要是處在醫(yī)療期間，用人單位就不得解除勞動合同。找法網提醒，解除勞動合同屬于違法行為，需要承擔法律后果。

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

正常入職多久簽合同

根據《勞動合同法》第十條規(guī)定：

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

如何訂立勞動合同

1、訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

2、勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。

3、勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

(1)勞動合同期限;

(2)工作內容;

(3)勞動保護和勞動條件;

(4)勞動報酬;

(5)勞動紀律;

(6)勞動合同終止的條件;

(7)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

法律規(guī)定的是必須在一個月內簽訂勞動合同，否則從第二個月開始，企業(yè)必須支付勞動者雙倍報酬。所以大家在入職的時候，企業(yè)沒跟你簽訂勞動合同的，一個月之后仍沒有簽訂的，那么可以大膽進行勞動仲裁，拿到屬于自己的雙倍工資。還有，企業(yè)應當遵紀守法，否則受到損失的是自己。