国产精品久久久久影院老司_亚洲福利在线视频_中国女警察一级毛片视频_亚洲一区在线免费视频_久久亚洲第一_狠狠干五月

蜜蜂職場文庫 > 文秘工作 > 入職離職 >

勞動合同入職簽多久合法

時間: 思恩 入職離職

勞動合同入職簽多久合法?勞動合同入職簽多久都合法,法律規定分為三種情形,分別為固定期限、無固定期限以及完成某項工作為準。下面小編給大家帶來勞動合同入職簽多久合法,供大家參考!

勞動合同入職簽多久合法

勞動合同入職簽多久合法

勞動合同入職簽多久都合法,根據《勞動法》規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:

1.有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。

2.無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

3.以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。

勞動合同必須簽字按手印嗎

找法網提醒,勞動合同不是必須要簽字按手印的。《勞動合同法》規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同簽了就要交社保嗎

勞動合同簽了就要交社保。

因為社會保險屬于國家強制性保險險種,任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。公司給員工繳納社保需要出示員工個人身份證、戶口本、居住證、學歷證明、勞動合同等證件及資料及其復印件;由用人單位的相關人員,如人力資源部門等申報參保后,再由本人攜帶身份證,去當地的社保部門領取社保卡即可;在企業的所在轄區開立企業社保帳戶;將企業內已參保的員工社保關系轉入本企業帳戶;由用人單位的相關人員,如人力資源部門等申報參保后,再由本人攜帶身份證,去當地的社保部門領取社保卡即可;在社保繳費首月在社保打印繳費明細單;辦理同城委托扣繳社保手續。

保密協議書屬于勞動合同嗎

保密協議書是從屬于勞動合同的,但是保密協議不是勞動合同的必要條款,而是屬于約定條款。 勞動合同的內容可分為兩方面,一方面是必備條款的內容,另一方面是協商約定的內容。

不給員工勞動合同是否違法

根據《勞動合同法》第十六條:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”和第八十一條:“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”

133443 主站蜘蛛池模板: 黄色特级视频 | 一级毛片免费观看在线 | 亚洲精品a级 | 黄色高清免费网站 | 黄色特级一级片 | 一区在线视频 | 欧美精品久久久久久久久久 | 渔夫荒淫艳史 | xp123精品视频 | 精品国产乱码久久久久久丨区2区 | 欧美日韩精品不卡一区二区三区 | 日韩欧美视频一区二区三区 | 免费看性xxx高清视频自由 | 国产成人av免费看 | 久久免费视频一区二区三区 | 久久91久久久久麻豆精品 | 日本在线不卡一区二区 | 成av人在线观看 | 4p嗯啊巨肉寝室调教男男视频 | 久久精品视频免费观看 | 欧美中文字幕一区二区 | 欧洲成人综合网 | 久久久久国产一区二区三区不卡 | 久久性生活免费视频 | 911视频免费版 | 日本高清电影在线播放 | 国产成人精品无人区一区 | 麻豆视频国产在线观看 | 插插操 | 婷婷一区二区三区 | 成年人视频在线免费播放 | 中国大陆一级毛片 | 91精品国| china对白普通话xxxx | 国产一级毛片av | av手机免费在线观看 | 久久精品资源 | 黄色高清av | 欧美videofree性欧美另类 | 国产91精品久久久久久久 | 国产亚洲欧美视频 |