勞動合同沒簽離職要多久

無簽勞動合同法的離職也要提前三十天。

一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關系。與簽不簽勞動合同無關。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

沒簽勞動合同離職有賠償嗎

首先，若是主動辭職相關的公司單位在沒有與你簽定勞動合同的情況下肯定是不會支付補償金的。這時候就可以去向當地的勞動監察部門反饋相應的情況，然后再向相關的公司單位告訴他們你已經向勞動監察部門反饋了情況了，想要和他們協商補償金的問題。若相關的公司單位還是不肯協商，那么就可以走法律程序來討回補償金(去勞動仲裁委員辦處申請仲裁)。

根據《勞動合同法》中說明，公司單位若要聘請勞動者而勞動者自開始工作后一個月內必須簽定勞動合同，而且勞動合同上面必須有勞動者與公司單位代表人的簽名與蓋章(或手指模)和生效日期。簽定完合同后勞動人與公司單位代表人共同人手一份勞動合同。

若勞動者在公司單位工作超過一個月未滿一年還未與公司單位簽定勞動合同，那么公司單位就必須支付勞動者雙倍工資。若公司單位不愿意支付，那么勞動者可以去向勞動監察部門反映。

沒有簽定勞動合同獲得的雙倍工資與解除勞動關系沒有任何聯系。也就是說，你在公司單位工作時間為滿一個月未滿一年內申請辭職(不論是什么原因)，若公司單位還沒支付給你雙倍工資，那么你都可以向公司單位獲取自己的那份雙倍工資。申請辭職與申請雙倍工資兩者意義明確，互相沒有聯系。

未簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎

依據我國相關法律的規定，用人單位未簽訂勞動合同產生勞動爭議的，勞動者是可以申請勞動仲裁維護自己利益的，可以要求用人單位支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

沒簽合同老板拖欠工資怎么辦

老板拖欠工資沒簽合同解決方法如下：

1.勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;

2.勞動者可以向勞動行政部門投訴;

3.勞動者可以與老板進行協商;

4.勞動者可以用其它方式證明勞動關系的存在，從而申請勞動仲裁。

未簽合同，試用期辭職多久可以離職

單位存在違法行為， 可以隨時通知單位解除勞動關系。

還在試用期，即使未簽勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動關系。

辭職一般有兩種情形：

一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;

二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系，試用期提前3天書面通知用人單位解除勞動關系。