如果離職不發工資怎么辦

如果離職不發工資如下處理：

1.協商解決;

2.到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金;

3.也可以直接申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

離職的程序

離職的程序是：

1.合同到期自動離職。

2.合同未到期的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

3.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

4.勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

離職可以得到補償嗎

勞動者主動辭職的，一般不會有補償;但如果是依法單方面與用人單位解約;或者單位降低勞動條件來續簽，勞動者拒絕的，會有補償。勞動者在單位每工作滿一年，可以得到一個月工資的補償。

微信上離職算離職么

微信辭職是有效的，微信消息也屬于書面形式，所以員工通過電子郵件、微信、手機短信提出辭職，屬于使用書面形式提出，應予認定。員工在微信上辭職，是“書面形式”的有效辭職。

微信辭職的注意事項

雖說微信信息可以視為書面形式，可作為證據使用，但效力比較難以確定，因此，在利用微信內容作為證據時應注意如下幾點：

1、確保程序合法

取證手段合法、取證環節完整，即證據的收集方式和程序等要合法。

2、盡快進行公證。

為防止微信信息丟失，可對手機信息和信息內容進行公證，因為法律規定經過法定程序公證證明的法律事實和文書，人民法院應當作為認定事實的根據，但有相反證據足以推翻公證證明的除外。

3、申請證據保全。

在微信信息可能滅失或者以后難以取得的情況下，可以在訴訟過程中向人民法院申請保全證據。因情況緊急，可以在提起訴訟前申請保全證據。

4、提供更多證據印證。

僅有微信信息并不能完整證明勞動者是合法辭職，勞動者應當提供更多有利證據材料，如往來郵件、快遞信息等來進行印證。