員工擅自離職公司可以不給工資嗎

不可以

員工擅自離職公司不可以不給工資。

勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續并領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門(一般為勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

自動離職有失業金嗎

自動離職沒有失業金。非本人意愿中斷就業，是領取失業保險金三大條件之一。

《社會保險法》第四十五條：失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

1.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

2.非因本人意愿中斷就業的;

3.已經進行失業登記，并有求職要求的。

員工離職如何處理社保繳費

離職后繳納社保只能自己以自由職業或者靈活就業者的身份繳納。個人繳納社保只能繳納失業保險、醫療保險、養老保險，且繳納保險的費用由參保者個人全額承擔。或者轉移到本地的新單位，則只需將社保號告訴新單位就行了，單位就可以為你辦理社保續交手續。

社保單位繳納和個人繳納的區別

找法網提醒您，社保單位繳納和個人繳納的區別如下：

1.險種不同;

2.繳費金額不同;

3.參保地不同;

4.養老待遇不同。

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

公務員自動離職與辭退有區別嗎

公務員自動離職與辭退有區別。辭職是主動型行為，被辭退是被動型行為，且辭職是正常手續離職，辭退是部門主動辭去公務員的職務。

很多公務員在上崗之后未滿5年內就想離職，但是因為很多崗位要求未滿最低服務年限不得離職，所以想要被辭退。這個時候就要想清楚了，還是正常辦理辭職手續比較好，辭退對個人檔案有影響，同時對你再次報考也有影響。如果不想再報考行政事業單位或者公務員的話，相對影響小一點，不過大型企業招錄比較看重個人檔案，所以還是要思量一番。