離職拖欠工資可以要求賠償嗎

可以

離職拖欠工資可以要求賠償。

用人單位按應付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。此外原先拖欠的工資也要足額支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

離職單位拖欠工資如何仲裁

離職后單位拖欠工資的，職工可以申請勞動仲裁。

根據法律規定，單位應該在雙方解除勞動關系時結清工資，如果單位在職工辦理離職后仍未結清工資的，則屬于違法行為，職工可以申請勞動仲裁要求單位支付拖欠的工資。

但是，職工應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。

怎么舉報公司拖欠工資

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

我國《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第1款規定：勞動者調解仲裁法第16條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程序規定的，人民法院應予受理。因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實，你們可以向法院申請支付令。申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據。

拖欠工資辭職報告怎么寫

拖欠工資辭職報告應當寫明以下內容：

1.標題。在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。

2.稱呼。要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

3.正文。正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。

4.結尾。結尾要求寫上表示敬意的話。

5.落款。辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

拖欠工資法院起訴程序

拖欠工資法院起訴程序如下：

1.起訴。即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。

2.立案審查。符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理。 如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴。 受理后，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據交換，可根據當事人申請，做出財產保全裁定，并立即開始執行。

3.排期開庭。提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人;公開審理的案件提前3日進行公告。

4.開庭審理。

5.宣判 。