離職不交接工作可以不發工資嗎

不可以

離職不交接工作不可以不發工資。

如果離職交接沒有辦理，企業將暫緩發放工資，直到離職交接辦理。實際上這種做法是沒有任何法律依據的。

《勞動合同法》規定，用人單位應該按照勞動合同約定與國家規定，向勞動者及時足額的支付報酬，《工資支付暫行規定》規定，用人單位應在雙方依法解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。依據該條用人單位“同時”“一次性“支付工資是其法定義務，不得附加任何前置性條件，無論員工是否進行工作交接，都不得作為暫緩支付甚至是分期支付員工工資的理由。

離職要提前多久告知

離職不一定要提前知。

勞動者與單位協商一致的情形下，可以辦理辭職。

如果勞動者處在試用期的，則可以要提前三日通知單位，但是用人單位如果具有嚴重侵害勞動者的合法權益等情形的，則勞動者可以隨時辭職。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

辭職有補償嗎

勞動者主動辭職的，一般不會有補償;但如果是依法單方面與用人單位解約;或者單位降低勞動條件來續簽，勞動者拒絕的，會有補償。勞動者在單位每工作滿一年，可以得到一個月工資的補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

離職單怎么寫離職原因

離職單可以寫離職原因的內容如下：

直接寫真實的原因即可，不存在哪種理由更好的說法。離職申請書的書寫要注意包括如下內容：

1.接受離職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼。

2.辭職的決心以及具體要求。

3.落款寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

找法網提醒，在提出離職的時候，只需要告知自己將要離職即可，無需寫“請批準”的字樣。提交離職申請后需要等待三十日或者三日，即正式員工需要等待三十日的時間，對于處于試用期的員工，只需要等待三日。

離職證明不給怎么辦

離職證明不給，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關系的維系需要勞動合同當事人雙方互相的配合、互相的信任和協作。在喪失了互信基礎的情況下，勞動合同當事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關系，亦難以使勞動合同的目的得以順利實現。

而對于勞動合同當事人而言，勞動合同結束后，各自亦負有相應的附隨義務。對此，勞動合同法明確規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。而勞動者亦應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。