正常離職需要哪些手續

1.和用人單位協商解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

2.辦理離職工作交接手續;

3.辦理離職工資結算手續;

4.辦理離職證明;

5.辦理離職社保轉移手續。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

正常離職手續的流程是多久

1、員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前3天申請;

2、員工離職手續辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明。

3、收回自身的相關材料：辦理完離職證明需要拿回自己的相關材料，比如離職證明材料、養老手冊、失業登記證、公積金卡等等;

4、關于補償與失業金：如果是公司辭退自己，在結算的時候需要進行補償，失業金需要自己主動去人社部門辦理。

離職期限是多少

按照《勞動法》規定，正式員工在合同沒有結束前，提出離職需要提前一個月申請，以書面形式通知到公司。

試用期的員工僅需要提前3天提出申請即可。

對于公司主動與員工解除勞動合同的話，收到辭退通知即應該開始交接工作，則員工無特別時間約定。

對于辭職報告或者離職申請書要詳細說明原因、離職時間以及手動簽名。

員工離職后還可以申請勞動仲裁嗎

離職后當然可以申請勞動仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

離職和辭退的區別

1.行為主體不同，辭職是職工個人，辭退的主體是單位。

2.政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。

3.辭職和辭退成立的事由在性質上不同。

辭退一般是職工有違紀行為，而辭職的理由比較正當。