国产精品久久久久影院老司_亚洲福利在线视频_中国女警察一级毛片视频_亚洲一区在线免费视频_久久亚洲第一_狠狠干五月

蜜蜂職場文庫 > 文秘工作 > 入職離職 >

為什么要對新員工進行入職培訓

時間: 思恩 入職離職

為什么要對新員工進行入職培訓?每一個員工在初次上崗前都要接受培訓,稱之為入職培訓。下面小編給大家帶來了為什么要對新員工進行入職培訓,供大家參考,希望可以幫助到你。

為什么要對新員工進行入職培訓

為什么要對新員工進行入職培訓

1.減少新員工的壓力;

2.降低員工流動;

3.縮短新員工熟練工作的時間;

4.幫助新員工學習組織的價值觀、文化;

5.幫助新員工適應工作群體和掌握工作規范;

6.鼓勵新員工形成積極的工作態度;

入職培訓有沒有工資

1、員工在入職培訓期間一般有工資。用人單位自開始用工之日起,即與員工建立勞動關系之日起,需要依法向員工支付工資。工資的數額可按雙方的約定和員工每月的出勤時間來計算。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

新員工培訓計劃方案

人力資源是當代企業重要戰略資源,有效培養、運用、挖掘人力資源是企業在未來激烈市場競爭中生存和發展的關鍵要素。而企業新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的控制和引導,放能使其成為企業發展重要推動力。為達成這一目標,特制訂本培訓方案。

一、培訓目的

(一)為新員工提供準確的公司及崗位信息,明確自身工作職責和內容;

(二)促使新員工知曉、明確崗位工作流程,快速進入工作角色,承擔工作任務;

(三)向新員工傳輸公司企業文化,使其快速融入企業工作氛圍,減少入職初期緊張情緒,找到企業歸屬感;

(四)通報公司人力資源相關政策,展示崗位遠景規劃,給予員工工作信心,促進員工明確發展路徑,梳理發展目標。

二、培訓的基本流程

三、培訓組織架構:

公司分管人力工作領導是培訓的最高負責人,負責確定員工培訓方案,審定聘請的外部講師,并決定其費用;

人力負責人是培訓的直接協調人,負責制定員工培訓方案,審定員工培訓計劃,審定內部講師,并組織培訓;

外部講師是公司聘請的外部培訓人員,包括相關領域的專業人士,監管機構相關人員,主要作用為推動業務的開展,使員工明確相關結構對崗位基本要求;

內部講師是公司內部優秀人員,明確公司各種基礎內容,有著熟練的業務經驗,并具備較好表達能力的員工。

四、培訓內容及方式

(一)培訓內容

公司培訓內容主要包含:基本知識培訓與專業知識培訓

1、基本知識培訓:

本部分主要內容分為以下幾點:

公司發展簡介:介紹公司發展歷史,使新員工能夠充分領會公司發展的歷程,對公司經營歷史有所了解和掌握,明確各單位工作職責和內容;(培訓具體內容詳見附件一)

公司管理制度:介紹公司各項主要管理制度的主要內容,了解公司對員工的基本要求和各項工作管理辦法;(培訓具體內容詳見附件二)

公司人力資源制度:介紹公司人力資源相關條例,使新員工了解公司薪酬、福利的要求和設置,明確自身的權利和義務;(培訓內容詳見附件三)

公司企業文化:介紹公司企業文化的產生和發展,使員工了解、并最大可

能的融入企業文化之中。(培訓內容詳見附件四)

2、專業知識培訓:

專業知識培訓是培訓的重點,其目的是通過培訓使員工能夠明確自身的崗位工作、正確的掌握工作流程、準確的使用各種工具。(培訓內容詳見附件四)

(二)培訓方式

培訓主要分為集中培訓和崗位培訓兩種方式。

1、集中培訓:

將所有新員工集中在一起,進行基本知識的培訓,主要以公司內講師授課為主。

2、崗位培訓

針對新員工各自崗位,由相關人員進行指導,并進行模擬操作和演練,使新員工盡快掌握本崗位知識,做到應知應會。

集中培訓與崗位培訓應根據實際情況開展。崗位培訓應在員工入職三天內展開;集中培訓可根據職工入職集中度進行調整,原則上應一年至少開展一次。

五、培訓考核與反饋

(一)培訓考核

培訓考核分為基礎知識考核與專業知識考核兩個部分:

1、基礎知識考核公司人力資源主管組織,在公司集體培訓完成后三日內進行。基礎知識考核以試卷形式為主,主要為“基本知識”的相關內容,以及公司內各單元共通流程等。

2、專業知識考核由業務部門自行組織,在新員工入職后一月內完成。專業知識考核可以以試卷、實務操作等多種方式開展,重點考察新員工崗位基礎知識和基本流程掌握情況。

(二)反饋

1、考核結果應以書面通知形式反饋至員工個人,并計入員工檔案,作為員工考察的重要資料留存,相關部門應及時就員工的疑義給予答復;

2、對基礎考核不及格的員工,應及時了解相關情況,并決定是否對其采取補考、重新培訓、勸退;

3、對專業考核不及格的員工,應由部門負責人對其進行約談,掌握原因,并決定是否重新培訓或勸退;

4、考核完成后,應向員工發放無記名調查問卷,對培訓內容的合理性、吸引力等進行及時的評估,作為培訓不斷優化調整的重要參考.

六、培訓預算

公司培訓主要開支為講師費用。

內部講師:建議基本知識講師每次授課給予100元/課費用補貼;崗位課程講師150元/人費用補貼。

外部講師:根據協議價格支付。

預計年費用為:__元。

39654 主站蜘蛛池模板: 欧美毛片 | 香蕉久久久久久 | 成人精品一区二区 | www.99热视频 | 一级黄色片武则天 | 国产精品午夜未成人免费观看 | 国产做爰全免费的视频黑人 | 欧美日韩手机在线观看 | 国产精品久久久久久久久久久天堂 | 龙床上的呻吟高h | 激情久久一区二区 | 欧美aⅴ视频 | 在线影院av | 男人久久天堂 | 国产激爽大片在线播放 | 亚洲一级片在线观看 | 一本一道久久久a久久久精品91 | 久在线观看福利视频69 | av成人免费看 | 永久免费av在线 | 91精品欧美一区二区三区 | 人人舔人人舔 | 成人一区二区在线观看视频 | 日韩视频―中文字幕 | h视频在线观看免费 | 亚州综合网 | 午夜在线视频一区二区三区 | 欧美一级无毛 | 欧美日韩国产综合网 | 婷婷中文字幕一区二区三区 | 亚洲性在线视频 | 91精品中文字幕 | 日韩欧美电影一区二区三区 | 成人国产免费观看 | 日韩av影片在线观看 | 女人久久久www免费人成看片 | 久久男人视频 | 欧美亚洲国产一区二区三区 | 中文字幕免费一区 | 欧美在线观看视频网站 | 97青青|