離職原因怎么寫最合適？每個(gè)人辭職總有一個(gè)理由，一個(gè)員工要辭職，領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)要求提交一個(gè)離職的原因。那么離職原因怎么寫?下面小編給大家?guī)砹穗x職原因怎么寫最合適，供大家參考。

離職原因怎么寫最合適

(一)公司方面

公司方面的原因包括：

1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷

2、加班頻率過于頻繁，嚴(yán)重影響個(gè)人正常作息

3、辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結(jié)派，互相勾結(jié)，存在腐敗之風(fēng)

4、領(lǐng)導(dǎo)不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業(yè)不對(duì)口

(二)個(gè)人方面

個(gè)人方面的原因包括：

1、身體存在重大疾病，無法正常工作

2、對(duì)目前工作并無興趣，想轉(zhuǎn)行另謀高就

3、與同事相處不好，工作關(guān)系緊張

4、工作任務(wù)過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位

(三)家庭方面

家庭方面影響到離職的原因主要有：

1、父母年邁，需要回家照顧

2、家鄉(xiāng)蓬勃發(fā)展，想要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回報(bào)家鄉(xiāng)

3、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看

個(gè)人原因離職有賠償金嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職的，是沒有經(jīng)濟(jì)賠償金的，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，就能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭職信寫作技巧和注意事項(xiàng)是什么呢

1.如果決定離職的話，除了口頭上向上司請(qǐng)辭外，呈上一封辭職信是不應(yīng)缺少的步驟。

2. 辭職信內(nèi)容

3.離職日期、辭去的工作職位。

4.簡(jiǎn)述辭職原因。(可提可不提)

5.向公司、上司及同事表示謝意。

6.要求撰寫離職證明書(reference letter)。

7.用詞友善

8.無論是你決定不干，還是被要求自動(dòng)辭職，撰寫辭職信時(shí)，措詞切記要適當(dāng)、友善，千萬不要把辭職信當(dāng)作發(fā)泄的工具，用詞惡劣或猛數(shù)公司、老板的不是。

9.你的未來老板隨時(shí)會(huì)要求你的.前任老板提供關(guān)於你在職時(shí)的資料，作為聘用與否的參考。因此，別自毀長(zhǎng)城，讓一封辭職信破壞你的大好前途。