新員工入職應注意哪些？新員工剛到一個公司工作，沒有工作經驗，會有很多的不熟悉。那么了解一些常識性問題是必要的。下面小編給大家帶來了新員工入職應注意哪些，供大家參考。

新員工入職應注意哪些

一、簽訂入職協議應當合法

依法簽訂勞動合同是其產生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。

二、兩年以下合同試用期不能超60天

大學畢業生剛進單位，一般都會有一定的試用期。根據現行的法律和政策規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內。

三、工作內容、勞動條件應細化

崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。

對于試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同體現的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明的要求。

四、掌握必要的相關知識

根據《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并應具備以下條款：1.勞動合同期限;2.工作內容;3.勞動保護和勞動條件;4.勞動報酬;5.勞動紀律;6.勞動合同終止的條件;7.違反勞動合同的責任。除了前面這些必備條款外，當事人可以協商約定其它內容。

求職者在簽訂勞動合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規定，這樣求職者才有利于爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來維護自己的權益。

掌握用人單位違反有關規定時應該承擔的責任，有利于畢業生爭取主動權。比如：勞動合同的試用期超過以上規定期限的，當事人可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。按照規定，勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，當事人要求約定期限的，用人單位應當與當事人協商確定勞動合同期限。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的，則應按勞動合同期限與試用期對應相關的規定確定勞動合同期限。

五、及時簽訂入職協議

勞動合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關系故意拖延不訂立勞動合同，勞動者有權向勞動監察機構舉報，由勞動監察機構責令用人單位限期改正;對勞動者造成經濟損失的，用人單位應承擔賠償責任;勞動者與用人單位存在勞動關系而未訂立勞動合同的，除非職工嚴重違反勞動紀律符合開除、除名、辭退條件，用人單位不得解除勞動關系。

六、掌握相關細節

簽訂勞動合同前，大學畢業生應該仔細閱讀關于崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，不論這些用人單位的文件是否作為勞動合同的附件。因為，這些文件中會涉及畢業生求職者多方面的權益，求職者遵守規定是法定義務。而且，這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。

當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份，畢業生應妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求畢業生簽字時，一定要慎重，對文本仔細推敲，發現條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。而且，簽訂協議的時候一定要把單位承諾的待遇寫上去，要么寫在協議書的備注欄里，或另外單獨寫在一張紙上，但一定要雙方都簽字蓋章，以保證自己的利益。

勞動合同的有效期，必須在簽訂的合同中說明。勞動關系約定的有效期滿，用人單位與勞動者之間的勞資關系即行消失，不再合法存在。如用人單位和勞動者雙方同意，可決定續簽或重新簽訂新合同，以延續或重新建立勞動關系。

許多用人單位在法律規定和保護之外設置軟條文，勞動者要特別小心這些內容，否則將會承擔不必要的責任或遭受利益損失。為穩妥起見，畢業生在簽訂勞動合同前，也可以向勞動事務咨詢事務所或有關法律事務所進行咨詢，以利于提高勞動合同的保險系數。

盡管就業形勢嚴峻，但畢業生千萬不能因為求職心切而放松警惕，忽視或放松對對方的考察了解。為了穩妥起見，最好在簽約前到用人單位進行實地考察，對用人單位的運行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養老保險等各項待遇進行詳細了解，切忌草率從事。避免到用人單位工作以后，才知道待遇和所說的對不上號，想走還得交違約金的尷尬。同時，還要防止中介騙局、網絡求職陷阱、白白做試用期勞力等欺詐行為。

在簽約中，畢業生應注意保護自己的權益，避免因簽訂勞動合同而進入不良用人單位預設的陷阱而上當受騙。

職場與我們平時的學習環境不一樣，學生時代的我們遇到不懂之處，就會有老師過來幫助您。而在職場，我們要先開口，才會得到別人的幫助。新員工入職應注意哪些，除了上文講述的，還有辦理入職的時候要攜帶好照片、身份證、學歷證書等材料，勞動合同要拿一份留給自己存檔。

新員工入職禁忌

(1)切忌遲到

某次，一家公司為新員工進行這種培訓，一個員工不僅上課遲到了，還大搖大擺地從全體員工面前走進教室，這名員工的做法是非常錯誤的，對公司和個人都帶來了巨大的消極影響。

因為，一個公司開展新員工培訓，不僅要付給員工工資，還要花錢請老師，交書本費、場地費、伙食費，等等，開銷是非常大的。公司花這么多的錢為的是什么呢?不就是想通過培訓使新員工盡快成為對公司有用的人嗎?那么一個對公司有用的人，最起碼應該做到上班不遲到吧。在企業工作的每個人，都應該明白其中的意義。

特別對那些初入社會的畢業生來說，更要分清學生和員工這兩個角色的不同要求。因為學生和員工的社會屬性有著根本性的區別。學生是花錢到學校去學習，而員工則不然，公司是花錢請你來工作的，你的所作所為要對得起公司付給你的錢。

(2)遵守公司制度

公司的規章制度是保證這個組織正常運行的基礎，如果沒有這些約束，也就談不上是一個組織了。作為一名員工，遵守公司中成文的(如工作守則、員工禮儀、操守規范)和不成文的(公司慣例)各項規章制度，也是員工必須做的事情。

(3)掌握專業知識

相信大家在看棒球比賽的時候，絕不會因為某個職員剛剛大學畢業升入職業隊，就能容忍他在場上有拙劣的表現吧。因為對于專業球員來說，打球就是他的工作，只有打好球，才算是完成了工作。

同樣，對于新員工來說，也不能因為自己是新來的，就指望大家對自己工作中的差錯能夠原諒。這種心態是不對的。員工在公司就像球員在球場上一樣，必

須全力以赴。因為這是你的專業、你的工作。作為一名新員工，你的鬧鐘應是時時刻刻有著這樣的意識：每天都是一場考驗，并且沒有從頭來過的機會。你必須細心觀察老員工以及上級的一言一行，必須的時候還應該做一些記錄，盡早掌握有關工作的所有知識，這將會對你以后的工作大有好處。

(4)努力營造良好的人際關系

公司中的人際關系基本上都是圍繞工作展開的。無論是上級還是老員工，或是其他部門同事甚至是你要面對的顧客，和所有這些人打交道都是你的工作，你要明白，你所要接觸的每一個人，其身份、地位、家庭狀況、教育程度等都不一樣。這也意味著你所要面對的人際關系會十分復雜。恰當地處理好公司中的人際關系，會對你今后工作的順利開展起到非常重要的作用。

新人入職10條小常識

1.HR一般會關照，如果沒有的話，需要主動詢問報道需要攜帶的證件和材料。

2.主動貼上來，噓寒問暖的人要保持一些距離，需要弄明白人家是真的熱情，還是別有用心地來探底。

3.關注自己團隊的老板和同事的言行舉止，沒弄清楚情況不要急著站隊參與內斗，即便身不由己也要弄清楚情況再說。

4.不要和同事不管是熟悉還是不熟悉的，談論自己的Offer細節，更不要討論工資。

5.和所有的同事保持友善和合作，但別指望獲得所有人的歡心，更不要扮演高冷孤傲和特立獨行。

6.學會禮貌和委婉的拒絕，不是來自于直接領導的工作安排不要輕易承諾和觸碰，非工作的更是敬謝不敏。職場上總有人喜歡欺壓新人，而且還得寸進尺。

7.厚起臉皮向離你最近的同事請教和搭訕，但別過分打擾別人工作，或者不動腦子老問一些初級問題。

8.不用過分討好同事，新人主動請客吃飯、承包下午茶其實不是個好主意，聽主管的安排。

9.觀察主管和老板的管理風格，調整自己以盡快適應。

10.千萬別在同事面前，將過去的公司和現在做比較，夸耀和貶低都沒有好處。