辭職與離職區別在哪？辭職、離職的區別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。既然這樣，那么下面小編給大家帶來了辭職與離職區別在哪，供大家參考。

辭職與離職區別在哪

(1)運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者;

(2)適用原因的性質不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條

勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

不干了寫辭職還是離職

不干了是寫辭職。

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

辭職與離職哪一個更好

對員工來說辭職和離職是不同的兩種情況，并沒有哪種情況更有利的說法。

離職員工是需要按照我國相關的法律制度進行賠償的，但員工自動離職是不需要公司進行任何賠償的。但是單位不能以任何形式的借口逼迫員工給自動離職，否則也需要承擔相應的責任。根據勞動法規定，員工無過錯單位主動辭退勞動者需要向勞動者支付賠償金，如果是員工主動辭職一般不能獲取經濟補償。

主動離職的最大忌諱

【1】突擊得罪人。

很多打算離職的同事開始放松對自己的要求，對于和自己有矛盾的人公開的和人家對抗，尤其是和自己的領導與身邊的同事開始發泄自己心中很多的不滿，得罪了很多的人，其實你的情緒是得到了發泄，但是造成的后果卻無法彌補，你到另外一個單位去，一般都會接受這個單位的背景調查，你在離開之前得罪了這一批人，會有人說你的好話嗎?所以越是即將離職的時候，越是要謹慎，越是要低調，不要去擴大矛盾，更不要去制造矛盾，而是要壓縮矛盾去緩和矛盾。

【2】到處去炫耀。

這也是很多人放松警惕的一個重大的問題，自己找到了一份比較好的工作，為了炫耀自己的本事大意，失在自己的同事面前開始吹牛，在自己的領導面前也顯示出來太多的不耐煩，你的這種選擇很有可能給你帶來后面，你永遠也無法想象的麻煩，如果大家都知道你即將走了，可能你在這個單位里面不會善終，不排除領導提前把你趕走，這種情況下你就不是自動離職的了，你就變成被單位開除的，對你下一個單位的影響是顯而易見的，所以即便是你找到了一份好工作，馬上就要離開了，也要低調一些，再低調一些，至少要學會有保密的意識，知道的人越多對你也不好。

【3】信息提前透。

這也是很多人在離職之前做的一個錯誤的決定，為了拉攏自己身邊的同事和自己一塊離職，提前把很多信息向自己的同事私底下講啊，你的這種行為一旦被公司的領導發現，領導就會把你定性為挖墻腳，有可能會啟動對你下一個要入職單位的干預。

上面這三個比較愚蠢的事，很多即將離職的人經常在上面栽跟頭，所以大家要吸取這些教訓，不要在即將離開的時候給自己找一些無謂的麻煩，做人做事還是要厚道一些為好。