辭退不提前30天通知有何賠償？公司辭退員工，需要提前三十日通知員工，如果違法解除，勞動者可以要求公司予以賠償，如果不提前通知就需要支付一個月工資作為代通知金。下面小編給大家帶來了辭退不提前30天通知有何賠償，供大家參考。

辭退不提前30天通知有何賠償

法律分析

辭退不提前30天通知屬于違法辭退，用人單位需要給予賠償金，其相關規定為：

1、賠償標準是經濟補償金的雙倍。

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據

#第四章第四十七條《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

#第七章第八十七條《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

被單位勸退怎么談賠償

本人無過錯被單位勸退的，賠償金是按照工作年限和被辭退前十二個月平均工資的雙倍計算的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

被辭退談賠償技巧

接到被辭退消息第一時間不要慌張，保持鎮靜。同時可以依據勞動合同法有關規定來跟老板談賠償。

根據相關法律的規定，用人單位單方面無理由與勞動者解除勞動合同，是需要提前一個月通知勞動者，并支付相應的經濟補償金的。如果沒有提前一個月通知的話，那么就需要支付一個月的工資作為代通知金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償金的給付并不是依據勞動關系雙方當事人的約定，而是根據法律、法規及其他相關規范性文件的規定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關系，經濟補償金的給付就存在潛在的可能性。

當你了解了相關的法律規定之后，就可以直接和老板來談相關的補償了，如果雙方協商不成的話，那就直接走法律程序處理即可。

綜上所述，用人單位單方面辭退員工是屬于違法辭退，需要向勞動者支付相應的經濟補償金。在與老板談賠償時，一定要先了解相關的法律常識，避免因不懂法而白白吃虧。關注我，帶你了解更多法律知識。