如何高情商辭職呢？在我們離職時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)和HR肯定會(huì)問(wèn)離職的原因，讓我們隨意的敞開(kāi)胸懷說(shuō)。如果你真的天真的認(rèn)為，離職了就可以隨意暢懷那你就掉進(jìn)HR上的坑里面去了。下面小編給大家?guī)?lái)了如何高情商辭職呢，供大家參考。

如何高情商辭職呢

1、不要說(shuō)公司和同事的壞話，凡事留一線，他日好相見(jiàn)

2、如果提出了離職的想法，不要后悔，堅(jiān)決辭職

3、不要到處聲張，否則百害無(wú)一利

我們提出離職后，一般只要是在公司表現(xiàn)不是很差，公司的人緣不是很差，老板和領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)表示惋惜，都會(huì)竭力去挽留的，有些老板還會(huì)直接給員工漲工資，以此來(lái)挽留。這只是權(quán)宜之計(jì)，最好還是堅(jiān)決的走。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，職場(chǎng)就如婚姻，當(dāng)一方提出了分手，最后被挽留住了，表面上看是破鏡重圓了，實(shí)際上已經(jīng)出現(xiàn)了裂痕，很難回到當(dāng)初的狀態(tài)。

很多老板挽留員工，甚至還加薪，表面上看老板很重視你，實(shí)際上不過(guò)是為了穩(wěn)住你，不想讓?shí)徫坏年P(guān)鍵人突然就走了，因?yàn)闆](méi)有備胎。而一旦招到了崗位的備胎，轉(zhuǎn)手就來(lái)個(gè)卸磨殺驢，架空你。

有很多員工在辭職前，都會(huì)把辭職的消息首先告訴公司的同事，其實(shí)這不是個(gè)明智的選擇。要明白，在職場(chǎng)上，沒(méi)有人能夠替你保守秘密的，辦公室八卦也傳的很快，可能你今天現(xiàn)在告訴了同事，明天你辭職的銷售就在公司傳的滿城風(fēng)雨。到最后才傳到領(lǐng)導(dǎo)和老板那里。到時(shí)候，你不走都不行，即使留下來(lái)，老板也不會(huì)信任你的。再者，辭職的消息過(guò)早的傳到公司，對(duì)其他的同事也是一個(gè)不好的影響，畢竟公司都希望員工能安心、穩(wěn)定的工作。正確的做法是有辭職的打算了，第一個(gè)把消息告訴領(lǐng)導(dǎo)。

個(gè)人原因辭職的最好理由

1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗(yàn)。

2、本人離職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。

3、我為照顧住在遠(yuǎn)地的年老母親，而申請(qǐng)辭職。

4、本人離職的理由是這樣：本人深知無(wú)升遷的機(jī)會(huì)。

5、由于希望獲得更高的職位負(fù)更多的責(zé)任，而離開(kāi)現(xiàn)職。

6、可簡(jiǎn)單寫(xiě)因個(gè)人原因，但無(wú)需詳細(xì)展開(kāi)畢竟這是隱私。

怎樣辭職讓領(lǐng)導(dǎo)不反感

1、要組織好語(yǔ)言，不能跟老板說(shuō)的時(shí)候坑坑巴巴，而且要有真實(shí)性，辭職理由要聽(tīng)起來(lái)合理。

2、一般辭職因素，家庭因素，待遇因素，專業(yè)因素，身體因素等等，不管你對(duì)公司滿不滿意都要表達(dá)公司的好，以及離開(kāi)公司的不舍。如果實(shí)在是說(shuō)不出口，可以將話寫(xiě)在辭職信中，記得寫(xiě)的認(rèn)真有感情點(diǎn)，不要敷衍。有文采就更好了。

3、無(wú)論辭職說(shuō)的有多委婉，一定要講明自己辭職的原因，和對(duì)離開(kāi)本公司的遺憾，一定要表明自己要辭職的決心，不能說(shuō)的含糊其辭，要不然以為你想留在公司不允許你辭職。