如何高情商辭職呢？在我們離職時，公司領導和HR肯定會問離職的原因，讓我們隨意的敞開胸懷說。如果你真的天真的認為，離職了就可以隨意暢懷那你就掉進HR上的坑里面去了。下面小編給大家帶來了如何高情商辭職呢，供大家參考。

如何高情商辭職呢

1、不要說公司和同事的壞話，凡事留一線，他日好相見

2、如果提出了離職的想法，不要后悔，堅決辭職

3、不要到處聲張，否則百害無一利

我們提出離職后，一般只要是在公司表現不是很差，公司的人緣不是很差，老板和領導都會表示惋惜，都會竭力去挽留的，有些老板還會直接給員工漲工資，以此來挽留。這只是權宜之計，最好還是堅決的走。

舉個簡單的例子，職場就如婚姻，當一方提出了分手，最后被挽留住了，表面上看是破鏡重圓了，實際上已經出現了裂痕，很難回到當初的狀態。

很多老板挽留員工，甚至還加薪，表面上看老板很重視你，實際上不過是為了穩住你，不想讓崗位的關鍵人突然就走了，因為沒有備胎。而一旦招到了崗位的備胎，轉手就來個卸磨殺驢，架空你。

有很多員工在辭職前，都會把辭職的消息首先告訴公司的同事，其實這不是個明智的選擇。要明白，在職場上，沒有人能夠替你保守秘密的，辦公室八卦也傳的很快，可能你今天現在告訴了同事，明天你辭職的銷售就在公司傳的滿城風雨。到最后才傳到領導和老板那里。到時候，你不走都不行，即使留下來，老板也不會信任你的。再者，辭職的消息過早的傳到公司，對其他的同事也是一個不好的影響，畢竟公司都希望員工能安心、穩定的工作。正確的做法是有辭職的打算了，第一個把消息告訴領導。

個人原因辭職的最好理由

1、本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。

2、本人離職原因，是希望在廣告業方面發展。

3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。

4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。

5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職。

6、可簡單寫因個人原因，但無需詳細展開畢竟這是隱私。

怎樣辭職讓領導不反感

1、要組織好語言，不能跟老板說的時候坑坑巴巴，而且要有真實性，辭職理由要聽起來合理。

2、一般辭職因素，家庭因素，待遇因素，專業因素，身體因素等等，不管你對公司滿不滿意都要表達公司的好，以及離開公司的不舍。如果實在是說不出口，可以將話寫在辭職信中，記得寫的認真有感情點，不要敷衍。有文采就更好了。

3、無論辭職說的有多委婉，一定要講明自己辭職的原因，和對離開本公司的遺憾，一定要表明自己要辭職的決心，不能說的含糊其辭，要不然以為你想留在公司不允許你辭職。