有急事辭職等不了一個月怎么辦？離職不想等一個月的，可以與用人單位協商，只要用人單位同意，無需滿三十天，即可解除勞動合同，辦理離職手續。下面小編給大家帶來了有急事辭職等不了一個月怎么辦，供大家參考。

有急事辭職等不了一個月怎么辦

1、直接拍拍屁股走人

如果你真的很急著離開公司的話,那么你大可以直接怕怕屁股走人,剩余的工資都不要了!這也是最干脆的一種辭職辦法,不需要等一個月,當天就可以走!不過如果你在入職時簽署了某些協議的話,需要賠償違約金的話,那這個辦法就不適合你了,因為你沒有按照合同的規則來,是需要賠償違約金的! 不過這種辦法還是有很多弊端的,并不建議使用,因為這可能會影響到你以后的職業生涯,并且也是一種沒有責任的表現,在職場上是很忌諱的!如果以后你進入到一家大公司,別人對你進行履歷調查的話,那么就很有可能發現你的這個“污點”,最后甚至會拒絕聘請你,這就得不償失了!

2、和公司協商解決 可以和公司進行協商,達到一個雙方都滿意的條件,最后由公司來直接解除勞務合同。如果公司不同意的話,那你也沒辦法提前離職了,只有等到一個月之后了,那你就只能按照第一種辦法來執行了。

3、找公司的違法行為 如果上面兩個辦法都沒有辦法幫助到你的話,你就只能找公司的違法行為了,公司出現違法情況,員工有權直接離職!比如公司沒有繳納員工社保、經常加班并且沒有加班費、試用期很長等等,去研究一下公司法和勞動法,總會讓你找到公司的問題,然后以此借口來離職,相信沒有那個老板在原因留你了,你也就不用等30天了!

如何聰明的急辭職

套路1：模糊處理：個人原因，家庭原因或其他不可抗力因素。無論你的真實離職原因是什么，這樣說了之后領導不好提挽留，且互相留了面子。當下的好聚好散，未來說不得哪天都能用上。

套路2：忌離職時把公司、領導、同事吐槽的一塌糊涂。離職撕得一時爽，背調時會悔斷腸。無論有多大的不爽，都要離職了，讓彼此體面，一別兩寬，各自歡喜才是。

直接說不干了走人有工資嗎

辭職就走一般是能給工資。

但勞動者單方面離職要和用人單位協商，且要按相關法律規定提前通知用人單位用能解除勞動合同。勞動者若在試用期內辭職要提前三天通知用人單位，若過了試用期應提前三十天申請解除勞動合同。用人單位在勞動者離職時一次性結清工資。

法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢;試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。勞動者付出勞動就要獲得收益。不管工作了幾天都是要支付酬勞的。必要的時候可以報警求助。如果勞動者是在試用期離職需要提前三天通知用人單位，轉正之后需要提前三十天通知用人單位，如果單位不發工資可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。