入職審查是審查什么？入職審查人力資源管理者除要求勞動(dòng)者在入職之初進(jìn)行基本信息登記之外，還應(yīng)當(dāng)盡到慎重的審查義務(wù)，下面小編給大家?guī)砹巳肼殞彶槭菍彶槭裁矗┐蠹覅⒖肌?/p>

入職審查是審查什么

1、入職材料真實(shí)性審查

人力資源管理者如未慎重審查，使得勞動(dòng)者以欺詐手段入職，將會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效;對于因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《民法典》所確立的實(shí)際損失原則，承擔(dān)因其過錯(cuò)而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。因此，認(rèn)真審核員工材料，至關(guān)重要，包括核實(shí)勞動(dòng)者個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)資格、通訊住址等等，必要的情況下，還要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，以盡到審慎義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同解除或終止的審查

招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。

3、競業(yè)限制義務(wù)的審查

要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

入職審查的主要內(nèi)容

1、員工的年齡審查。公司之所以要審查員工的年齡主要是防止錄用了童工及員工虛假應(yīng)聘情形的發(fā)生。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司使用童工的，至少會(huì)予以5000元以上的罰款。

2、員工的學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查。如果員工提供了虛假的學(xué)歷、資格或工作經(jīng)歷，則屬于員工虛假應(yīng)聘，不僅違背了誠實(shí)信用原則，公司也不可能選擇到真正的人才。如果公司有證據(jù)表明員工提供的學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷是虛假的，可主張解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同，且公司無需就此對員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、查驗(yàn)員工與其他公司是否擁有勞動(dòng)關(guān)系。如果公司錄用了與其他公司尚有勞動(dòng)關(guān)系的員工，對原公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，該公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，除此之外還應(yīng)當(dāng)對員工是否存在競爭限制進(jìn)行審查，否則公司繼續(xù)聘用該員工，并披露、公開或使用其所掌握的商業(yè)秘密則與員工構(gòu)成共同侵權(quán)，應(yīng)對受害公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

4、查驗(yàn)員工的身體健康證明公司查驗(yàn)勞動(dòng)者的身體健康證明主要是防止錄用具有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病的員工。如果公司錄用了以上人員，由于員工在患病期間依法享有醫(yī)療期。在醫(yī)療期期間，要按一定比例發(fā)放工資，就會(huì)增加公司的用人成本，并且在解除勞動(dòng)合同時(shí)公司還要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并依據(jù)員工患病嚴(yán)重程度承擔(dān)50%至100%的醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助。更嚴(yán)重的是，如果公司錄用的員工患有職業(yè)病，但是不能證明是在前一公司工作所致，那該公司應(yīng)與前公司對員工的職業(yè)病承擔(dān)連帶責(zé)任。

5、錄用的是外國人，則應(yīng)當(dāng)審查是否需要辦理外國人就業(yè)手續(xù)除了一些持有特殊規(guī)定的證件以外的外國人都需要在中國辦理就業(yè)證，臺(tái)灣、香港和澳門同胞也是如此。否則公司將會(huì)受到處罰。如果公司未主動(dòng)要求員工進(jìn)行信息披露的，那么員工不負(fù)有披露的義務(wù)。同時(shí)，員工即使構(gòu)成欺詐，公司只能解除勞動(dòng)合同;公司要想索賠，必須舉證。所以，要求公司應(yīng)當(dāng)防止員工欺詐或因員工信息披露不到位而造成法律風(fēng)險(xiǎn)方面采取有效的措施。綜上所述，公司入職前需要進(jìn)行的審查主要包括五個(gè)方面，審查年齡是否符合法律規(guī)定，學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的真實(shí)性，與之前工作過的其他公司是否已經(jīng)徹底結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，以及員工的身體健康狀況是否正常，是否適應(yīng)工作要求，如果是外國人則要確定就業(yè)手續(xù)的合規(guī)合法性。

入職審核通過的流程是怎么樣的

1.員工填寫登記表，交驗(yàn)各種證件，簽訂勞動(dòng)合同;

2.組織員工培訓(xùn)，進(jìn)行相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);

3.實(shí)習(xí)期滿時(shí)，人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。

為什么辦入職審核不通過

法律分析：未審核通過可能是因?yàn)樘峤坏男畔⒉粚ΓJ(rèn)真核對信息，查看資料是否填錯(cuò)，照片是否符合標(biāo)準(zhǔn)，戶籍是不是正確，以及姓名，專業(yè)等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八條 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

新人進(jìn)入職場注意什么

1、新人要出頭。但是新人怎么出頭，干活吧。讓你干什么就干什么。填快遞單，給中獎(jiǎng)網(wǎng)友送禮物。類似的工作辦公室里送水果的阿姨也能干為什么你干。沒為什么，這是新人工作的一部分，讓你干你就干。

2、當(dāng)然，如果一直這樣，肯定就是這份工作出問題了。瑣碎的雜活不應(yīng)該是主要工作，而是你工作之外可能要承擔(dān)的。你需要在前半年觀察思考，自己到底在干嘛，真正的本職工作是什么。

3、積極。對新人而言，怎么積極都不過分。除非，這份工作你并不喜歡。那么應(yīng)該趕緊走人，不要耽誤自己。

4、除了知道自己在干什么，也要想想如果自己一直干下去會(huì)不會(huì)把路走窄了。干個(gè)三年逐步往更廣闊的地方轉(zhuǎn)，不要埋頭干個(gè)七八年，突然發(fā)現(xiàn)到頭了，轉(zhuǎn)變就會(huì)很痛苦。痛苦源自跟你競爭的已經(jīng)是小你更多的新人。且自己還沒什么優(yōu)勢。

5、絕對不要越級。明確你的直接領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)可以越級，CEO可以直接電話小員工，但小員工直接找CEO就是_了。你以為想混個(gè)臉熟呢?別傻了，除非CEO是個(gè)跟你一樣的_。

6、有個(gè)性當(dāng)然好，特別是如果你工作成績在，越有個(gè)性越迷人。但請注意場合。實(shí)際上寬松一點(diǎn)的工作環(huán)境根本沒人在乎你平時(shí)是個(gè)什么樣的人，問題是如果大家一起開會(huì)討論事情，你一副“不合群”的_樣，可能就用錯(cuò)地方了。

7、公司一大，沒人能管得那么細(xì)，很多時(shí)間的確是自由支配的。這時(shí)候你是可以用來逛淘寶或干點(diǎn)別的什么事情。是不是很爽啊!但個(gè)人狀態(tài)和成績，同事以及領(lǐng)導(dǎo)是看在眼里的。逛吧，時(shí)間是你自己的，只不過呢，很快就有新人取代你。

8、事實(shí)上就業(yè)環(huán)境惡劣的同時(shí)企業(yè)也總是缺人才。這說明什么，說明每個(gè)行業(yè)里的從業(yè)者90%都很平庸，這其中還有至少50%都是大_。這聽起來對新人來說是非常好的消息，但這些人也都是從新人過來的啊。想想真是傷感。

9、保持學(xué)習(xí)。多少人離開校園后幾乎停止了學(xué)習(xí)。特別是想要轉(zhuǎn)行的人更要努力在養(yǎng)活自己的同時(shí)為想要進(jìn)入的行業(yè)和崗位做準(zhǔn)備。

10、工作上的努力不會(huì)白費(fèi)的。平時(shí)工作中可能你的付出沒有得到認(rèn)可，也可能會(huì)被忽視，或者被否認(rèn)，這會(huì)讓你很氣憤，但是不要灰心，因?yàn)楣ぷ鬟^程中獲得的經(jīng)驗(yàn)是你的，一點(diǎn)一滴的累積對你日后的工作很有幫助。總有一天你會(huì)收獲豐富的勞動(dòng)所得，讓所有人另眼相看。