請假不批被迫離職怎么辦？請假不批被迫離職怎么辦勞動者請假,公司不批準的,可以反映到勞動局。但擅自離職的,那么公司按開除處理,而且上報勞動局。下面小編給大家帶來了請假不批被迫離職怎么辦，供大家參考。

請假不批被迫離職怎么辦

法律分析：到當地的勞動仲裁委員會申訴，如果還不管就去法院告他們。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

曠工三天自動離職扣幾天工資

曠工三天自動離職扣6天工資。曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，占勞動者月工資的20%。在其他法律中也有規定，用人單位沒有扣除勞動者工資不得超過20%，扣除后低于所在地最低工資標準的，按照最低標準工資支付勞動者工資。

因為個人曠工或其他原因，公司會扣除2 - 3倍的工資，這實際上是違法的。非工作時間不支付工資是合理的，但工作期間的工資應不扣除。但是，如果公司規定員工無故缺勤的補償給公司造成損失，則可以從工資中扣除部分工資，但前提是公司有實際證據。如果你想知道辭職當月你能拿到多少工資，這里有一個公式:辭職當月工資=(每月基本工資/每月要求出勤天數)x實際出勤天數-社保公積金自繳部分-個人所得稅。

曠工直接不干了發工資嗎

曠工直接不干了可以不支付曠工的工資。

員工無故曠工是違反公司規章制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資，并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應該發放的工資。若公司拖欠工資不發的情況下，可以去勞動部門舉報。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

拖欠工資怎么合法追回

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;

2、同時勞動者還可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資;如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金;

3、對于勞動者有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

離職需要拿到的三樣東西

1、離職證明。離職員工必須在規定的時間內做好工作移交,并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單,人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續。主動辭職的，讓公司出具離職證明，入職新公司需要用到。

2、解除勞動合同證明。被迫離職的，讓公司出具解除勞動關系證明。

3.轉出人事關系。

(1)轉出人事檔案、黨組織關系、工會組織關系。

(2)轉出社保。

8個征兆你該盡快離職了

1.你的工作沒有意義：如果你覺得自己的工作沒有意義，那么很可能是時候考慮換個工作了。如果你覺得你一直在浪費自己的時間和精力，那么離開這個工作并去追求一個更有意義的職業會讓你感到更加滿足。

2.你的工作很枯燥：如果你的工作沒有足夠的挑戰，那么很可能會感到枯燥和無聊。一份沒有挑戰性的工作不僅會影響你的工作態度，還會影響你的精神狀態和生活質量。

3.你的上司不尊重你：如果你的上司不尊重你，那么你很難在工作中獲得愉悅感和滿足感。上司給你的工作任務也可能是無意義、單調和枯燥的。

4.你的工作沒有晉升空間：如果你的工作沒有晉升空間，那么你很難在工作中獲得成就感。如果你覺得自己在當前職位上已經發展到了極限，那么考慮尋找一個能夠滿足你職業發展需求的新工作。

5.你努力工作卻沒有得到肯定：如果你努力工作卻沒有得到肯定，那么你很可能感到失望和無力。如果你感到自己的工作不被認可，那么你應該考慮離開這個工作并去尋找一個能夠賞識你的新機會。

6.你的同事不合作：如果你的同事不合作，那么你的工作可能會出現許多困難和挑戰。如果你感到自己無法和同事良好地合作，那么也許是時候考慮離開這個工作了。

7.你的工作環境不健康：如果你的工作環境不健康(如噪音、污染、無足夠的工作空間等)，那么會嚴重影響你的身體健康和心理狀況。如果你認為工作環境對你的健康不利，那么你應該考慮找一個更健康的工作。

8.你的工作沒有薪資上漲：如果你的工作薪資沒有增長，那么你的生活質量可能會受到影響。如果你認為自己的工資與工作壓力不相稱，那么你應該開始考慮尋找其他更好的工作。