單位不給開離職證明怎么辦？離職證明公司不給開，可以向勞動仲裁部門提出申訴，要求他們出具。既然這樣，那么下面小編給大家帶來了單位不給開離職證明怎么辦，供大家參考。

單位不給開離職證明怎么辦

可向勞動監察部門申訴、控告。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

不辦離職手續直接走人會怎樣

員工想要離職是可以的，但是離職是一件大事，是需要按照法律的規定程序來進行的，也需要做好工作的交接手續，盡量避免給用人單位造成經濟損失，那么，不辦離職直接走有什么影響?

對用人單位的影響

勞動者不辦離職就直接走人這個時候就是勞動者違法給用人單位造成的直接經濟損失、應當承擔賠償責任。勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

對勞動者的影響

即便是用人單位主動解除勞動合同，不辦離職，用人單位以你沒有按照公司規章制度辦理離職手續造成單位經濟損失為由，你就有可能拿不到經濟補償金了，

實習生需要辦理離職嗎?

在實習期內要是離職的話，辦理手續也是跟一般職工離職辦理手續是一樣的。大部分實習生都是初入社會，不懂處理離職很正常，但是千萬不要不辭而別，也不用因為辭職而感到尷尬，工作其實就是老板付錢買你的勞動，雙方都有選擇權利，不必感到不好意思。

如果已經想清楚，真的想離職，建議看看下面的流程：

1、寫辭職信，一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

2、關鍵還是跟主管談。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果主管挽留你，而你必須用得體的語言去應對，并堅持自己的初衷。

3、離職征得主管同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗，直到有人來接替你。

4、決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，比如由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出;另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。

8個征兆你該盡快離職了

1.你的工作沒有意義：如果你覺得自己的工作沒有意義，那么很可能是時候考慮換個工作了。如果你覺得你一直在浪費自己的時間和精力，那么離開這個工作并去追求一個更有意義的職業會讓你感到更加滿足。

2.你的工作很枯燥：如果你的工作沒有足夠的挑戰，那么很可能會感到枯燥和無聊。一份沒有挑戰性的工作不僅會影響你的工作態度，還會影響你的精神狀態和生活質量。

3.你的上司不尊重你：如果你的上司不尊重你，那么你很難在工作中獲得愉悅感和滿足感。上司給你的工作任務也可能是無意義、單調和枯燥的。

4.你的工作沒有晉升空間：如果你的工作沒有晉升空間，那么你很難在工作中獲得成就感。如果你覺得自己在當前職位上已經發展到了極限，那么考慮尋找一個能夠滿足你職業發展需求的新工作。

5.你努力工作卻沒有得到肯定：如果你努力工作卻沒有得到肯定，那么你很可能感到失望和無力。如果你感到自己的工作不被認可，那么你應該考慮離開這個工作并去尋找一個能夠賞識你的新機會。

6.你的同事不合作：如果你的同事不合作，那么你的工作可能會出現許多困難和挑戰。如果你感到自己無法和同事良好地合作，那么也許是時候考慮離開這個工作了。

7.你的工作環境不健康：如果你的工作環境不健康(如噪音、污染、無足夠的工作空間等)，那么會嚴重影響你的身體健康和心理狀況。如果你認為工作環境對你的健康不利，那么你應該考慮找一個更健康的工作。

8.你的工作沒有薪資上漲：如果你的工作薪資沒有增長，那么你的生活質量可能會受到影響。如果你認為自己的工資與工作壓力不相稱，那么你應該開始考慮尋找其他更好的工作。

主動離職的最大忌諱

1、不提交書面離職申請

提交書面離職申請，這一步，對于很多公司來說，也不是必要的選項，只是為了多一份保險，以免公司不放你走或者產生其他問題。提交了之后，不管公司愿不愿意，一個月之后，你都能走，這也是法律規定的。如果你不提交，萬一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么東西，而恰好你又跟下家公司談好了入職時間，那么這樣你就得不償失了，這一步也是為了防止出現這種情況。

2、工作交接不負責任

當你決定要走的時候，千萬不要想著既然我都要走了，就不管不顧。這樣，只會對你今后的職場形象產生不好的影響。離職了，去下家，別人打聽到你的工作情況，必然也只能從你工作的上家了解，提出離職后你是什么狀態，別人肯定也知道。這個情況一旦被你的新公司知道了，對你的評價肯定也會大打折扣。

3、人還沒走，就與領導翻臉

有部分人因為與領導或同事不和，提出辭職。但在正式離開公司前依舊要心平氣和做工作，別以為自己要走了就不注意管控情緒，影響別人對自己的評價。

這幾種情況下必須辭職

第一，薪水與工作的價值不成正比;

第二，公司沒有發展前途，內部管理結構混亂;

第三，無理由拖欠工資;

第四，公司人際關系不和諧;

第五，和上司的關系不和。