工傷賠償私了協議可以反悔嗎

工傷賠償私了協議一般不可以反悔。

簽訂了工傷賠償私了協議之后，協議便是合法有效的，當事人不得反悔。除非存在下列情形之一：

1.基于重大誤解簽訂協議;

2.一方以欺詐手段使對方簽訂協議;

3.第三人實施欺詐行為使一方在違背真實意思的情況下簽訂協議;

4.一方或者第三人以脅迫手段逼對方簽訂協議;

5.顯失公平;

6.其他。

工傷賠償私了協議是否具備法律效果

工傷賠償私了協議是具備法律效果。但是在以下情況下是無效的：

1.在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。

2.存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

3.違反了工傷保險條例對工商事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。

找法網提醒您，根據 《勞動爭議仲裁調解法》 第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

工傷賠償協議怎么寫

工傷賠償協議書應該寫明下列內容：各當事人的姓名或者名稱、住所、聯系方式;職工遭遇工傷事故的原因、事故的發生經過;當事人協議的賠償項目、標準、數額;以及各當事人的簽名、蓋章等。

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

工傷賠償有哪些資料

工傷賠償需要的資料包括：用人單位與職工的身份證明;勞動合同;工傷認定決定書;勞動能力鑒定結論;有關工傷醫療的資料;支出醫療費、康復費等費用的單據。

《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷賠償申請后賠償金到賬需要多久

工傷賠償款兩個月內到賬。通常工傷賠償會在工傷待遇遞交審核之后兩個月內到賬，工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間伙食費、以及相應等級的津貼。

根據《社會保險基金先行支付暫行辦法》第七條社會保險經辦機構收到職工或者其近親屬根據第六條規定提出的申請后，應當在3個工作日內向用人單位發出書面催告通知，要求其在5個工作日內予以核實并依法支付工傷保險待遇，告知其如在規定期限內不按時足額支付的，工傷保險基金在按照規定先行支付后，取得要求其償還的權利。