以案促改警示教育會議，既是一次深刻的警示教育，又是一次推進以案促改工作的動員部署。下面是小編為您帶來的堅持標本兼治推進以案促改工作會議的心得，歡迎閱讀參考。

　　堅持標本兼治推進以案促改工作心得范文一

　　6月6日，宛城區紀委在區鴨灌局召開堅持標本兼治以案促改警示教育會議。

　　會上，觀看了區紀委拍攝的警示教育片《國字號工程背后的腐敗》(宛城區鴨灌局原局長、黨委書記周付軍嚴重違紀案警示錄)，區鴨灌局有關領導宣讀了市、區相關文件和區鴨灌局以案促改工作方案。

　　會議指出，堅持標本兼治是管黨治黨的有效抓手，全面從嚴治黨，既要靠治標，也要靠治本。要用好懲治成果，查辦一起案件，教育一批干部，完善一套制度，解決一類問題，從根本上減少消極腐敗現象的生存空間和滋生土壤。

　　會議強調，要突出懲處治標，對不收斂不收手、頂風違紀、依然故我的行為要堅決予以查處，發揮執紀審查的震懾作用。要突出警示教育，運用案發單位發生的典型案例，用身邊事教育身邊人，觸及靈魂、震懾心靈，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。要突出剖析整改，召開專題民主生活會和組織生活會，圍繞本單位發生的典型案例，結合自己的崗位職責，進行深入剖析，挖掘深層次原因，找出發案規律，找出單位和個人存在的問題。要突出完善制度，針對違法違紀案件暴露出的問題，對現有制度進行全面審查、評估和清理，有針對性地建章立制，真正把權力關進制度的籠子。

　　會議要求，黨委(黨組)是堅持標本兼治推進以案促改工作的責任主體，黨政主要領導是第一責任人，要負總責，靠前指揮;分管領導要切實履行“一崗雙責”，帶頭抓好自身和管轄范圍內的以案促改工作，紀檢(部門)機關要履行好監督責任，協助黨委(黨組)抓好工作落實;機關其他部門要高度重視、積極配合，對以案促改各項工作提供有力支持。

　　會后，大家紛紛表示，這次警示教育會議，既是一次深刻的警示教育，又是一次推進以案促改工作的動員部署。在以后的工作中，要以發生在自己身邊的反面典型為教訓，以案為鑒，以案促改，深入查擺糾正自身存在的問題，堅守紀律底線和法律紅線，作一名忠誠干凈擔當的黨員干部。

　　宛城區紀委按照省、市紀委部署要求，第一批篩選了區鴨灌局等4個重點單位，正式啟動以案促改工作，以點帶面、積累經驗，規范程序、形成流程，為下一步在全區常態化開展堅持標本兼治以案促改工作打下良好基礎，推動全面從嚴治黨向縱深開展。

　　堅持標本兼治推進以案促改工作心得范文二

　　在推進以案促改工作中，集團公司將以案發單位為重點，以案倒查，跟蹤預防，做好執紀審查以案促改后續文章。通過剖析典型案件，研究案發規律，深挖問題根源，推進以案促改，擴大執紀審查后續效應，推動形成權力結構配置科學、權力運行規范透明的良性局面，在強化不敢腐的基礎上，努力構建不能腐、不想腐的有效機制。

　　按照以案促改工作流程，違紀違法案件處分決定書或司法判決書下達后，紀檢監察機構將對案發單位下發《關于開展案件剖析做好以案促改工作通知書》。案發單位要按照通知書要求，成立專門工作機構，制定切實可行的堅持標本兼治推進以案促改工作方案，報發出通知的紀檢監察機構備案后組織實施。

　　集團公司對方法步驟作出詳細規定。

　　一是篩選典型案件。各單位要篩選十八大以來查處的違紀違法案件，重點突出案件的典型性，把案件高發和窩案、串案、重復發案單位作為重中之重。集團公司紀委將選擇個別違紀問題多發的單位開展跟蹤督辦。

　　二是剖析問題原因。紀律審查承辦部門在執紀審查終結后1個月內，將形成深層次的案件剖析材料，分析案發原因，深挖案件反映出的思想教育、監督制約、體制機制等方面的問題，提出有針對性的整改建議。

　　三是規范工作流程。堅持標本兼治推進以案促改，一般分為宣傳動員、剖析整改、完善制度、監督檢查四個階段，確保人員、時間、內容和效果“四個到位”。

　　四是建立長效機制。堅持治標與治本辯證統一，在總結完善案發單位以案促改經驗的基礎上，以年度為周期，根據法規和規章制度的完善、有關職責權限的變更以及反腐倡廉實際需要，動態調整權力清單、責任清單和負面清單，編制修訂權力運行流程圖。推動相關制度的完善和創新，提高制度的執行力和約束力，形成一批制度成果。

　　集團公司要求各單位要強化組織領導，確保工作落實。一要加強領導，把堅持標本兼治推進以案促改列入各級黨委重要議事日程，一級抓一級、層層抓落實。二要形成合力，確保案發單位、紀檢監察機構有效銜接、有機結合，及時移交相關材料，研究建立做好執紀審查以案促改后續文章的長效機制。三要強化責任，把工作責任層層分解到位，落實到人，做到責任清、任務明。四要務求實效，結合實際選擇典型案件進行剖析倒查，以案促改，并形成專題報告及時上報。

　　堅持標本兼治推進以案促改工作心得范文三

　　機關干部“吃拿卡要”一直是官場的一大詬病，也是企業界和老百姓反響比較強烈的機關作風問題。山西省針對有些職能部門“小鬼難纏”的現象，在全省范圍內實施整治“吃拿卡要”問題、創優發展環境專項行動，并重拳出擊，處分了一大批違規違紀干部，體現了創優發展環境、轉變機關作風的信心和決心，值得全國各地借鑒。當然，處分“吃拿卡要”干部之后，更要在其他方面有所行動。

　　削減審批權力。機關干部中，之所以有些人敢于“吃拿卡要”，一方面是因為其貪婪的本性、扭曲的價值觀、利益觀所致，另一方面還是因為手中有著可以利用的“權力”。因此，為了提升工作效率、方便群眾辦事，必須下決心削減有關權力，要深化行政審批制度改革，要按照應減必減、該放就放的原則，進一步取消和調整行政審批項目。凡公民、法人或者其他組織能夠自主決定的，市場競爭機制能夠有效調節的，行業組織或者中介機構能夠自律管理的，政府都要退出。凡可以采用事后監管和間接管理方式的，一律不設前置審批。以部門規章、文件等形式違反行政許可法規定設定的行政許可，要限期改正。探索建立審批項目動態清理工作機制。從而為企業項目審批和民眾辦事提供“綠色”通道。

　　提升服務質量。削減權力，并不意味著服務可以縮水。相反，更要在服務上下功夫，并在深化服務中，進一步優化政府機構設置和職能配置，提高行政效能和公共管理服務質量。要確定101%的幫辦服務理念，進行“零距離”服務、“保姆式”幫辦，努力方便企業和群眾辦事。要明確責任，加強監管，杜絕職能部門或領導干部隨意表態、肆意作為等不正常現象，做到在法律許可的范圍內強化審批服務，提升服務質量，打造服務品牌。要建立各級各類方便企業和群眾辦事的審批大廳、服務大廳，實行“一站式”式服務;要建立包括電話投訴、手機短信、網絡信訪等陽光政務平臺，打造“不下班”政府;要暢通訴求渠道，建立健全受理、交辦、督查、反饋等工作流程和工作機制，杜絕“零回復”現象。以服務方便群眾，以服務提升形象，以服務贏得民心。

　　建立長效機制。長效，才能常效。轉變機關作風，不是靠一兩次專項行動、處分一兩批違規違紀干部，就能立竿見影、常久見效的。這就要求我們各級各地黨政部門在行動結束之后，認真反思、深刻排查、科學決策，建立健全長效工作機制，進一步提升決策、審批、執法的合法性、規范性，提升制度和法律的執行力，避免一陣風和走過場。要不斷創新工作機制，優化工作流程，提升工作效能。要加強對機關干部的道德觀、政績觀、價值觀、利益觀等方面的教育和錘煉，提高機關干部履職為民的思想和意識。要推行一線工作法，鼓勵機關干部走出機關，深入基層、走向窗口，將辦公場所搬到一線、移到前臺，接受群眾咨詢和監督，將實事做到一線，將矛盾和問題化解在一線、解決在一線。要強化對領導干部權力運行過程的公開和監督，杜絕權力異化、權力尋租和權力張狂，促使權為民所用、利為民所謀。要加大干部問責力度，對“吃拿卡要”、“違法亂紀”的干部，要堅決做到從重從嚴從快懲處，絕不手軟，絕不姑息，從而倒逼機關干部廉潔從政、高效行政、務實理政、為民執政。

　　轉變機關作風、創優發展環境，是發展所需、民心所向，更是各級各地黨委政府、黨政官員的本職工作和自我革命。而自我革命，需要自覺，更需要刮骨療毒的勇氣。必須拿出“舍得一身剮”、“敢叫日月換新天”的精氣神，才能以黨風帶政風純民風，從而創造出風清氣正的經濟社會發展環境。

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