員工手冊既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。下面小編給大家帶來公司合同管理員工手冊，希望大家喜歡！

公司合同管理員工手冊篇1

公司重視誠實、禮貌、相互幫忙、有團隊精神、追求高標準和高效率的員工，作為公司企業文化的一部分，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰的激勵機制凝聚更多的傲博人。

一、從整體上塑造公司形象

1.公司鼓勵員工發揚開拓創新精神，能適應市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強手如林的同行中創出一流的水平。

2.公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關心社會問題，關心公益事業。在公司和住所都要處理好與社區的關系，爭創最佳的社會形象。

3.公司參與社會的公平競爭，以合理的價格，周到的服務，服務于社會。

4.公司要求員工全力維護公司形象，愛護并宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。

二、從個體上塑造公司形象

作為公司朝氣活力的創業團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質的'直觀反映，更是公司形象的再現。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個體形象息息相關。

1.、形象意識

公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。

2.、員工儀容儀表

員工衣著應當合乎企業形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應穩重大方，整齊清爽，干凈利落。

3、社交、談吐

(1)在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人保密，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。

(2)與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。業務之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節，主動端茶送水。

(3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。

4、舉止、行為

(1)遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。

(2)辦公室內禁止吸煙，堅持良好的精神狀態，精力飽滿，樂觀進取。

(3)對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作堅持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。

(4)開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派，黨同伐異。

(5)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。

(6)堅持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。

(7)出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。

公司合同管理員工手冊篇2

一、員工行為準則

1、員工職責

⑴熱愛祖國，熱愛企業，遵守國家法律、法規，堅決執行企業的各項規章制度。

⑵維護企業的利益，愛護企業的榮譽，勇于同損害企業利益的言論和行為作斗爭。

⑶保持積極向上的心態，以積極向上的心態對待工作、對待生活。

⑷服從上級命令，聽從上級指揮，團結同事。

⑸精通本職業務，熟練掌握工作和生產技能，積極負責地做好本職工作。 ⑹嚴格保守國家和企業的秘密，遵守安全規定。

⑺厲行節約，愛護公物。

⑻積極參加礦上集體活動，倡導健康向上的文明生活，做到不迷信、不賭博、不打架斗毆、不酗酒鬧事。

2、工作行為準則

⑴對上級布置的工作任務必須堅決執行，并將執行情況及時報告領導。如果認為領導下達的任務有不妥之處，應及時向領導陳述自己的看法，并提出建議，在沒有形成新的決策前，必須按原計劃執行。

⑵按質按量完成工作任務。完成任務后，要及時向領導匯報結果，重大事項必須做出書面報告。

⑶工作要積極主動、創造性地開展，誠懇接受上級和同事對自己的忠告。 ⑷嚴格遵守各項工作制度、章程、規范和標準，做到不無故遲到、早退或曠工，因病因事不能按時上下班，必須請假。

⑸上班時間禁止用電腦玩游戲、打牌、上網聊天。

⑹上班時間不得串崗閑談、辦私事，不得大聲喧嘩。

⑺不得擅自帶客人到重要車間、井下及其它重要場所參觀。

二、員工工作行為規范

一規范標準：依照標準操作，科學規范有序。學習創新改革，優化提升工藝。

二規范安全：主動辯識危害，消滅事故根源。推行標準化管理，實現安全生產。

三規范時效：按時上崗工作，嚴細勤儉節約。合理利用工時，效益優先把握。

四規范清潔：清除雜物垃圾，整治美化場地。注重個人儀表，裝束合適得體。

五規范整理：設備定位放置，物料碼放整齊。工具擺放有序，場所布局合理。

六規范素養：遵守職業道德，語言行為文明。誠信敬業盡責，提高業務水平。

三、員工井下基本行為規范

1、嚴格執行“標準、安全、時效、清潔、整理、素養”員工行為六規范。

2、禁止在井下坦胸露背、不佩戴安全防護裝備(礦燈、自救器、安全帽等)。

3、禁止在井下扒、蹬、跳。刻、畫、寫、割等行為。

4、禁止乘坐礦車嬉戲打鬧。按規定保持人間距。

5、禁止巷道行車時行人。做到按序乘坐人車。

6、做到同進同出集體上下班。

三、企業安全文化

安全文化是安全價值觀和安全行為規范的總和，是企業安全管理的靈魂。

1、一礦安全文化模式(3343)：構筑三個層次，搭建三個平臺，選好四個載體，建立三項制度。

三個層次：個人自律、班組自主和區隊自治。

三個平臺：“想安全”、“會安全”、“能安全”。

四個載體：每日上班十個想、安全教育五個會、分析事故六個追、上崗確認三個問。

三項制度：安全責任追究制度、安全考核制度、安全獎罰制度。

員工上班十個想：班前會上想一想，親人叮囑不能忘。入井更衣想一想，勞動用品全帶上。坐車之前想一想，平穩上下莫慌忙。工作之前想一想，標準作業莫違章。發現隱患想一想，及時處理不隱藏。工作當中想一想，認真負責保質量。任務完成想一想，千萬不能早脫崗。交班時候想一想，相互交換要周詳。回到家里想一想，安全換來幸福長。我勸同志想一想，安全第一記心上。

干部上班十個想：各級干部想一想，崗位職責切莫忘。班前會上想一想，安全要點必須講。布置工作想一想，安全措施要跟上。跟班下井想一想，同上同下做榜樣。開工之前想一想，排除隱患不違章。制定措施想一想，安全質量考慮詳。緊急關頭想一想，指揮若定莫慌張。遇到事故想一想，救援預案要跟上。值班時間想一想，員工是否有異常。凡事都要想一想，員工生命記心上。

安全教育五個會：要求每個員工都要會背、理解公司、礦提出的安全理念。會講各類典型事故案例。會發現和處理安全隱患。會掌握自己崗位操作規程。發生事故時，會自救和互救。

分析事故六個追：凡發生事故，不論大小，都要從六個方面進行剖析：即事故為什么會發生、什么因素導致了這些原因存在、哪些因素可控、哪些因素不可控、可控的因素為何失控、不可控的因素如何變為可控、同類事故如何預防?員工應吸取哪些事故教訓?

上崗確認三個問：就是全礦每個員工在入井前，在班前會上一個一個確認是否符合下井條件。做到三問：一問本人思想情緒(包括家庭情況)，二問身體狀況(是否健康、有無帶病工作現象)，三問對當班任務、作業規程是否明確、掌握。

2、安全理念

生命至上，安全為天。以人為本，自主管理。人人都是安全員，處處都是安全崗。

3、國家“安全方針”：

堅持“安全第一、預防為主、綜合治理、總體推進”的國家安全方針，執行“管理、裝備和培訓”三并重原則。

牢固樹立人是最寶貴的思想，持續深入開展安全改造和瓦斯治理工作，提高安全生產水平和防抗災能力。

4、企業安全目標：

每位員工自覺履行各自的安全生產職責，遵章守紀，以“安全促效益、質量求生存”的礦銘，與企業同舟共濟，實現企業的安全目標。杜絕瓦斯事故和重大事故。不發生死亡事故。減少一般工傷事故。實行安全質量標準化管理，建設安全質量標準化礦井，創建本質安全型礦井、“五優”礦井。

5、煤礦職工安全義務

①自覺遵守國家有關的法律、法規和企業各項規章制度。

②愛護生產設備、設施和正確使用安全防護用品。

③及時報告險情,積極參加搶險救災。

四、職業道德規范

愛崗敬業，誠實守信，做文明職工。

五、企業員工文明守則

熱愛本職，堅守崗位、提高技能、艱苦創業、做好安全、保證質量、遵章守紀、文明生產。

管理人員職責

全面貫徹落實國家安全方針，堅持安全第一、預防為主、文明生產，保障職工的生命健康和煤礦財產安全，其主要職責：

1、認真執行好領導帶班制，做好值班，巡查到位，發現違規違紀不徇私情，秉公處理。

2、樹立團隊精神，維護公司領導，有令則行，充分發揮集體智慧，在各項工作中起到基層和員工的表率作用。

3、堅持既有分工，又須緊密配合。在搞好安全工作的同時，完成公司交辦的工作。

4、帶頭堅持企業規章制度，支持、督促班(組)管理，做好安全、穩定質量。

5、帶頭遵章守紀，不違章指揮，確保安全、文明生產。

六、勞動合同管理

(一)公司用工按《中華人民共和國勞動合同法》規定實施管理。

訂立《勞動合同》遵循：合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。 訂立《勞動合同》方式：未到法定退休年齡人員簽訂《勞動合同》。因企業需要聘用的退休人員則簽訂《勞務合同》，勞務人員必須參加公司統一辦理的“意外人身保險”’。

公司原則上簽訂定期《勞動合同》，合同年限分別為1年、3年、5年三種，由班組根據勞動者狀況確定簽定勞動合同年限。

(二)簽訂《勞動合同》程序：

1、新錄用人員，須自費到縣疾控中心進行體檢,身體合格，能適應用工單位分配的工作，接受企業的崗前培訓考試，試用期三個月合格方能錄用，依法簽訂《勞動合同》。

2、續簽《勞動合同書》的，由勞動者本人填寫《申請表》，經所在車間、班組審核同意，由勞動者所在廠簽訂《勞動合同》，履行簽字和蓋手印。

《勞動合同書》經公司蓋章后，送縣勞動保障局鑒證后，一份歸勞動者檔案，返給本人一份。

凡與公司終止勞動關系：

1、解除勞動合同，由煤礦工會即行寫出書面證明材料，將其《個人檔案》密封蓋章，送縣檔案館統一保存。公司不再續管其《個人檔案》。

2、凡來務工的員工必須認真閱讀理解員工手冊，有事先請假，經同意后才能休假，凡不假不到者，曠工七天(包含七天)以上公司將除名。

(三)《勞動合同書》主要內容：《勞動合同書》文本以縣勞動保障局制定的為準。

(一)用人單位名稱、住所和法定代表人(或主要負責人)。

(二)勞動者姓名、性別、文化程度。現家庭住址、身份證號碼。

(三)勞動合同期限。

(四)從事工種和工作地點。

(五)社會保險。指養老、醫療、工傷、生育、失業保險。按勞動保障部門規定標準辦理：即基本養老保險(以60%系數為限)，總比例28%，個人8%，公司20%。基本醫療保險，總比例8%，個人2%，公司6%。工傷、生育保險由公司承擔。勞動者不提供參保的相關證件，責任由勞動者承擔。

(六)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(七)用人單位與勞動者約定的用期、培訓、保守商業秘密等事項。

(四)用人單位與勞動者的責、權。

1、按照勞動合同約定和國家規定，及時足額支付勞動者報酬。

2、依法為勞動者辦理養老、醫療、工傷、生育保險承擔比例及標準按勞動保障部門規定執行。

3、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

4、自覺履行工會代表勞動者一方所簽的《集體合同》。

《集體合同》基本內容：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等。

5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。

(五)、下列情形，用人單位可以解除勞動合同，解除勞動合同須書面提前一個月告知勞動者。

(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)、嚴重違反用人單位規章制度的。

(3)、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。

(4)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出拒不改正的。

(5)、勞動者被依法追究刑事責任的。

(6)、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能勝任工作的。 ’

(7)、客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。

(六)、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，勞動者須提前用書面報告告知用人單位，辦理終止勞動關系和相關的手續。

(1) 未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的。

(2) 未及時足額支付勞動報酬的：

(3) 未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(4) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，有損害勞動者合法權益的

工傷認定及待遇

1、有下列情形的應當認定為工傷：

①、在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。、

②、國家列入職業病名單中的疾病。

③、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害，可以視為工傷。

2、有下列情形的不得認定為工傷：

①、由于犯罪者違反治安管理條例導致傷亡的。

②、酗酒導致傷亡的。

③、自殘或自殺的。

3、如果勞動者違法或違反企業安全操作規程，造成受傷的，企業按情節追述勞動者賠償直接經濟損失的醫療、工傷工資、護理費等費用累計損失2 0～5 0%。違反操作規程，勞動制度，對工傷發生有過錯，給企業造成重大損失的可以受到法律處罰并進行安全再教育。

4、發生工傷上報程序：

(1)、由事故單位在8小時以內寫出事故書面報告(事故報告須寫明發生的年、月、日、時、分。發生地點。事故的簡要經過。受傷部位。現場見證人簽名)，在規定的時間內報礦部，由礦部直接報公司經辦人上報縣社保局，在指定的縣級醫院住院治療。

(2)、發生事故后，傷者出井時必須在檢身員處詳細登記(受傷者的姓名、性別、年齡、家庭住址、聯系電話、受傷地點、部位、傷情狀況等)，由井口檢身員及時向礦領導匯報并及時通知醫院得到救助。

(3)、受傷后，未經過井口檢身處登記傷情和受傷詳情的記錄，事后來企業要求治療認定工傷的，企業一律不予認可。

5、工傷待遇：

因工負傷住院期：

(1)住院工傷工資為縣級醫院20元/日加生活補貼7元/天，共計27元/天。

(2)市級醫院20元/天加生活補貼9元/天計29元/天。

(3)因傷情必須護理的，公司不負責派人護理，由傷者找人或家屬護理，公司付給護理費20元/天。其它輕傷必須護理的給付護理費10元/日。出院回家養傷療養的，每天到企業報到才能付給每天10元的工傷工資。

(4)凡因違章蠻干釀成事故的，扣除的事故前所扣的安全風險金企業不退還，不享受企業每年發的節日禮品。

(5)有損企業利益，工作不負責任，多次受到處罰的，企業節日發放的禮品、禮物等一律不享受。并按《勞動合同法》在解聘人員時對這部分人首先進行解除勞動合同。

七、員工安全常識

1、“6預”安全行為養成是指預知、預想、預報、預警、預防、預備。

2、夏季“三防”

夏季“三防”是指防汛、防雷電、防排水。

3、冬季“三防

冬季“三防”是指防火、防風雪、防寒防凍。

4、“三違”

“三違”是指違章作業、違章指揮、違犯勞動紀律。

5、安全事故“四不放過”

安全事故“四不放過”是指事故原因沒查清楚不放過。責任者沒嚴肅處理不放過。職工沒受到教育不放過。防范措施沒落實不放過。

6、崗位作業“四不準”

崗位作業“四不準”是指未學習規程措施者不準作業。無上崗證不準作業。不符合技術規程和規范不準作業。沒有進行安全確認不準作業。

7、安全誓詞

做本質安全人，上本質安全崗，為了家庭幸福，為了企業發展，珍愛生命，決不違章!守法誠信,文明生產。上標準崗,干放心活。自保互保,永保平安。

8、本質安全

本質安全人是想安全、會安全、能安全的人。想安全就是具有強烈的自主安全思想、自我保安意識。會安全就是具有駕馭安全的豐富經驗和熟練技能。能安全就是創造的生產工作環境能夠有效地保證安全。

9、本質安全崗

本質安全崗是指崗位無隱患，操作無失誤，管理無缺陷。崗位無隱患就是通過超前預想、預警、預防，及時消除崗位隱患。操作無失誤就是嚴格上標準崗、干標準活，按標準和程序嚴格操作。管理無缺陷就是要全面提高安全執行力，嚴格管理，精細管理。

10、“一通三防”

“一通三防”是指通風，防瓦斯、防煤塵、防火。

11、瓦斯綜合治理方針

瓦斯綜合治理十二字方針是：先抽后采、監測監控、以風定產。

12、避災自救應遵守五字原則

滅、護、撤、躲、報。

13、排放瓦斯“三原則”

排放瓦斯“三原則”是指停電、撤人、限量。

14、“三專兩閉鎖”

“三專”是指專用變壓器、專用開關、專用線路。

“兩閉鎖”是指風電閉鎖、瓦斯電閉鎖。

15、“一炮三檢”

“一炮三檢”是指裝藥前、放炮前、放炮后進行瓦斯檢查。

16、平安煤礦瓦斯等級

高瓦斯礦井。

17、瓦斯

瓦斯是指煤層氣構成的以甲烷為主的有害氣體的總稱，無色、無味、無臭，比空氣輕，擴散性強，比重0.554。

18、煤塵堆積

煤塵堆積是指井下巷道堆積厚度超過2毫米，連續長度5米的煤塵。

19、瓦斯爆炸的三個條件

瓦斯爆炸的三個條件是指空氣中瓦斯濃度達到5～16%。點火溫度達到650～750度以上。空氣中混合氣體的氧氣濃度大于12%。

20、煤塵爆炸的條件

煤塵爆炸的條件是指煤塵本身具有爆炸性。空氣中懸浮的煤塵達到一定濃度。有足夠的引燃爆炸的熱源存在。

21、化學氧自救器的使用

一是去掉外套，拉斷封條。二是拉開封口帶。三是扔掉外殼。四是抓住頭帶，取出保護器。五是拔出口具。六是嘴對口具大口呼吸，使氣囊鼓起。七是咬口具，夾鼻夾。八是夾好鼻夾，用嘴呼吸。九是戴好頭帶、礦帽，開始脫險。

22、瓦斯綜合治理戰略

完善通風系統，加強通風瓦斯管理。

23、安全管理機制

一是明確一個主體：基層單位是安全生產中主體。

二是強化兩個重點：強化瓦斯治理。強化各線安全責任制落實。

三是夯實三個基礎：安全投入、質量標準化、職工培訓。

在具體操作時應做到“一及時、五保證、四不準”。

一及時：

在挖工操作過程中，應按實際需要及時發出“檢查安全口令”，督促挖工檢查安全和摻好臨時支柱，以保護自身的安全。

五保證：

1、保證工作面支柱摻直、摻穩、摻成一條直線，符合作業規程規定。

2、保證每循環砂口寬度與支柱排距一致。

3、保證工作面兩端頭的砂口保結實，保封棚，上下路口寬度符合作業規程規定。

4、保證工作面砂口套子長度不超過作業規程規定。超過后應立即封閉。

5、保證工作面經常有裝備。保證10%以上備用支柱。

四不準：

1、回撤砂口支柱時，回收前必須摻好護身支柱，砂口上棚接頂，看好退路，“敲邦問頂”檢查周圍頂板，清理危巖，嚴禁違章作業。

2、所回收出的支柱，應整齊堆放在套子中，不準亂放。

3、頂板有裂縫或巖石較爛時，必須加大支護密度和架設半元木，不準打和尚支柱。

4、不準在小組全部操作人員離開工作面之前出班。

公司合同管理員工手冊篇3

一、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍

二、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍。

三、每間宿舍選一位宿舍長，負責宿舍內衛生安排情況。

四、每位員工必須遵守宿舍相關制度，服從宿舍長的安排。

五、每天由宿舍長檢查各位員工生活用品是否擺放整齊，未做好者，先給予口頭警告，三次以上罰10—20元。

六、愛護宿舍內的設施，設備、包括洗衣機、熱水器等公共財物，如有損壞、按原價賠償、故意損壞者、除賠償外扣50元。宿舍內的公共財物自然損壞宿舍長及時報部門主管進行安排修理。

七、節約用水，用電、人走燈熄、避免自來水長流，如有違反者一經發現罰5—10元。

八、不得在宿舍內打架，斗毆、喝酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有違反罰50元，情節嚴重作開除處理并送相關部門查處。

九、宿舍員工必須在12：00之前，回到宿舍就寢，超過規定時間后回宿舍由宿舍長負責登記人員名單，第二天上交部門經理給予。

十、不得私自帶領外界人員(不是本公司員工)留在宿舍過夜，探訪人員必須在11：30分后離開，由宿舍長勸其離開。如經發現，私自留宿者扣50—100分。

十一、宿舍內請勿大聲喧嘩，影響其余員工休息，如有違反罰5—10元。

十二、部門主管負責每天檢查各宿舍衛生，紀律情況、部門經理進行不定期抽查。

十三、各宿舍長，部門主管必須登記好每天檢查宿舍工作情況，每星期把登記本交予大堂經理處。遇到突發情況，要保持冷靜，團結一心，保護好自己及其他人。

十四、員工必須養成良好的衛生習慣，共同維護宿舍良好的衛生環境。

十五、值日員工不按規定打掃衛生或不按規定投放垃圾，經寢室長提醒后仍不執行者，由行政人事部視情節輕重予以違紀處理。

十六、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發現不按要求放置者，罰款10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節輕重給予處理。

十七、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發現事故隱患及時上報行政人事部。

十八、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退。

公司合同管理員工手冊篇4

第一節職工招用

第1條職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，如實填寫《應聘人員登記表》。

第3條公司根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續教育等。

第二節勞動合同管理

第4條公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第5條勞動合同必須經職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條公司與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第8條公司與職工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金;由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第9條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的;

(3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養的;

(7)法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。

第10條有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

(1)職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;

(2)職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。

公司依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同;勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：

(1)患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(3)女職工在符合_規定的孕期、產期、哺乳期內的;

(4)在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

第12條職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工依本條規定解除勞動合同，公司不支付職工經濟補償金。

第13條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)職工開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)公司被依法宣告破產的;

(5)公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

職工不同意續訂，終止固定期限勞動合同的;公司被依法宣告破產的;公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的;公司應依法支付經濟補償金。

第14條職工違反規定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下損失：

1、甲方為其支付的培訓費;

2.對生產，經營等造成的直接經濟損失;

3.本合同所約定的其他賠償費用。

第三節工作時間與休息休假

第15條公司連續生產崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。

第16條公司根據生產經營需要，經與職工協商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規定的標準執行。

第17條其他休息休假按照國家規定執行。

第四節工資福利

第18條職工基本工資不低于本市最低工資標準。

第19條安排職工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。

第20條公司以現金形式按月足額支付職工工資;

第21條因職工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。

第22條有下列情況之一，公司可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;

(2)扣除依法賠償給公司的費用;

(3)扣除職工違規違紀受到公司處罰的罰款;

(4)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第五節社會保險

第23條公司按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。

第六節勞動紀律

第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)上班時間為：8:30-11:30、13:00-17:00，按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工;

(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續;

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處;

(5)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;

(6)職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》;

(7)職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續。

公司合同管理員工手冊篇5

為使公司的管理制度與人事考核制度有機的結合起來，特制定如下的行為標準：

1、三不進賣場：

不穿工作服不進賣場;不佩戴工號牌不進賣場;儀表不注重，衣帽不整潔不進賣場。

2、三條鐵規矩：

商品必須上齊、豐滿、衛生;顧客罵不還口，打不還手，以理服人，理直氣和;定位定崗，不集扎堆閑聊，不說笑打鬧，不搶購快訊商品。

3、三個必須這樣做：

待客必須有禮貌，有敬語，有五聲;說話誠實，幫助挑選，當好顧客參謀;認真執行便民措施，保證顧客滿意。

4、衣著要求

A、個人衛生：外表樸實、干凈、整潔，發式要求樸素大方，并保持頭發清潔。

B、制服：公司為所有員工統一配備制服，全體員工必須保持制服的干凈、整潔。

C、工號牌：公司將發給每位員工工號牌，它是每日著裝的.重要組成部分，若您上班時未佩戴工號牌，將會受到公司的警告處罰，若遺失，則必須重新補辦，并繳納工本費五元。

5、員工購物/包裝

公司鼓勵所有員工成為風采超市有限公司的會員，并享受購物樂趣，故有如下規定：

A、員工只可在非工作時間購物，也不可在用餐時間內選購。

B、所有員工的包袋在進入和離開賣場時間均接受檢查(購物需在營業時間內進行)。

C、所有員工在未經許可的情況下不得購買損壞的商品。

D、當快訊商品緊缺時，所有員工必須把利益讓給廣大顧客，而不得私占、多占緊銷商品。