公司安全環(huán)保部管理手冊？員工手冊作為勞動合同的附件,是與勞動合同具有同等效力,既然這樣，那么下面小編給大家?guī)砉景踩h(huán)保部管理手冊，供大家參考，希望可以幫助到你！！

公司安全環(huán)保部管理手冊

1.目的

為規(guī)范公司內部環(huán)境管理,提高公司自主環(huán)境管理水平,增強公司社會環(huán)境責任,特制定本制度。

2.職責

2.1.安全環(huán)保部環(huán)境管理職責

⑴負責公司全面的環(huán)境管理工作;

⑵建立健全環(huán)保管理臺賬和技術資料;

⑶建立和完善企業(yè)內部環(huán)保管理制度;

⑷組織企業(yè)員工進行環(huán)保法律、法規(guī)的宣傳教育。

2.2各車間環(huán)境管理職責

⑴負責制定本單位的環(huán)保工作計劃和規(guī)章制度;

⑵負責污染減排計劃實施和清潔生產(chǎn)工作;

⑶負責本單位污水、廢氣、固體廢物、廠界噪聲排放達標排放;

⑷負責檢查本單位污染減排情況;

3環(huán)境管理人員設置

3.1公司一名副總經(jīng)理主管環(huán)保工作。

3.2安全環(huán)保部至少設置一名專職環(huán)保管理人員。

3.3各生產(chǎn)車間至少設置一名專﹙兼﹚職環(huán)境管理人員。

3.4班組設置一名專﹙兼﹚職環(huán)保人員。

4.環(huán)保人員工作要求

4.1了解國家環(huán)境保護方針政策及法律、法規(guī);

4.2了解環(huán)境污染事故應急處理相關知識;

4.3掌握環(huán)境保護基礎知識;

4.4掌握本單位生產(chǎn)工藝和污染防治設施的基本情況。

員工手冊應包含什么內容呢

1、員工手冊要經(jīng)過全體員工或職工代表大會討論通過，讓大家提建議，這樣以后執(zhí)行，你就有托辭了，占領了道德的制高點，也符合了勞動法的規(guī)定。

2、員工手冊要介紹公司的價值觀、目標、體系之類的，讓員工對企業(yè)有個大致的了解。最主要的，員工手冊要對員工的行為和辦公紀律做出規(guī)定和規(guī)范。這是它真正的目的所在。

員工手冊的制定或修改有效的原則

第一，需要通過民主程序制定;

第二，是不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定;

第三，是已向勞動者公示。

依據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

根據(jù)以上規(guī)定，公司制定或修改員工手冊有效，取決于是否履行了上述程序，如履行了上述程序，員工手冊有效。從法律意見上來講，在這些程序中，沒有明確規(guī)定員工是否簽字，一般經(jīng)過上述程序后，并沒有規(guī)定員工必須簽字。從實踐操作角度講，企業(yè)或公司最好讓勞動者在員工手冊上簽字確認。企業(yè)在用工方面，在系統(tǒng)規(guī)范的制定員工手冊等規(guī)章制度時，更應注意使其產(chǎn)生法律上意義。

公司入職讓抄一本員工手冊合法嗎

公司入職讓抄一本員工手冊合法，員工手冊內容不違反國家法律規(guī)定，則具有法律效力。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

公司員工手冊有法律效力嗎

公司員工手冊一般是有法律效力的。

勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內容不違反國家法律法規(guī)。一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊內的內容沒有違反放律法規(guī)的規(guī)定，即使在職工看來有不利于員工的條款，也是有法律效力的。