建設工程施工員工手冊

第一條 (目的和依據)

為進一步加強對建設工程施工質量的全面管理，強化結構工程質量控制，根據GB50204-20_(20_年版)《混凝土結構工程施工質量驗收規范》和國家工程施工驗收規范的有關規定，結合本市施工現場的實際情況，特制定本規定。

第二條 (實施范圍)

本市行政區域內所有處于樁基及結構施工階段的在建工程，在施工現場均必須按規定設置砼、砂漿試塊的標準養護室。

第三條(管理部門)

建設部建筑業管理辦公室負責管理本市建設工程施工現場標準養護室工作，市與區縣建設工程質量監督站負責監督檢查。

第四條(實施單位)

標準養護室由樁基和結構施工單位負責建立和管理，

建設、監理單位負責督促檢查，質量監督站負責監督抽查。

第五條(標準養護室的.技術要求)

標準養護室的設置必須符合下列技術要求：

(一)房屋要求保溫隔熱，根據工程規模的大小確定標準養護室的面積，最小少于5平方米;

(二)配置冷暖空調、電熱棒等恒溫裝置。

1、養護室的溫度標準為20±2℃，相對濕度標準為95%以上，室內溫濕度均勻性應滿足上述要求;

2、室內應該設有試件放置架，試件放在架子上彼此間距至少保持10～20mm，試件表面應保持潮濕，并不得被水直接沖淋。標準養護期齡為28d。

3、無論采用哪種加濕裝置，必須保證噴出的水是霧化狀態，不能將水直接澆淋在試件上

(三)標準養護室中須配置溫度計、濕度計，溫、濕度應由專人每天記錄二次(上、下午各一次)，同時必須建立標準養護室的管理制度并嚴格執行。

第六條 (試塊制作要求)

砂漿、砼試塊應按規范標準制作，試塊制作后應在終凝前用鐵釘刻上

制作日期、工程部位、設計強度等，不允許試塊在終凝后用毛筆等書寫。

第七條(評選條件)

工程施工現場設置標準養護室作為本市文明工地及標準化工地評選的必備條件。

第八條(審批規定)

個別特殊工程不宜在施工現場設立標準養護室的，由施工企業向工程質量監督站提出書面申請，應經質量監督站批準。

第九條 (施行日期)

本規定于20_年9月1日起施行。

制定員工手冊的程序是什么

依據《勞動合同法》第四條的規定，用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

同時通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。因此員工手冊如果按照上述程序制定，不違法則具有法律效力。

制定員工手冊的注意事項有哪些

從法律意見上來講，在這些程序中，沒有明確規定員工是否簽字，一般經過上述程序后，并沒有規定員工必須簽字。從實踐操作角度講，企業或公司最好讓勞動者在員工手冊上簽字確認。企業在用工方面，在系統規范的制定員工手冊等規章制度時，更應注意使其產生法律上意義。

員工手冊包括什么內容嗎?

員工手冊包括以下內容：

1、總則：員工手冊的總則主要是介紹公司的發展歷程以及制定員工手冊的目的和宗旨，通常出現的內容是：為規范公司的人事管理，特制定本規定，本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定。

2、考勤管理規定：這項規定包括作息時間、考勤制度、遲到早退的處罰、曠工、病事假制度等。

3、福利制度：這項規定主要包括國家法定假日、帶薪年假、婚假、喪假、產假、哺乳假、社會保險等等福利。

4、薪酬制度：具體包括：員工薪酬構成分為基礎工資、職務工資、績效工資幾部分。

5、考核規定：員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對員工品德、能力、考勤及績效等方面進行綜合考查。

6、聘用及崗位管理：員工自進入公司之日起，行政人事部將為其建立人事檔案。

7、培訓制度。

8、人事檔案管理制度。

9、人力資源管理系統和互聯網的使用。

10、保密制度。

11、獎懲制度。

什么情況下員工手冊無效

違反我國法律規定時無效。如單位安排加班應無條件付出。根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。