環境監測管理公司員工手冊

1目的

通過對生產、生活活動的控制，最大限度的減少施工生產、生活造成的環境影響，達到改善環境，保護人身健康的目的。

2.范圍

適用于公司項目部生產、辦公和生活活動中對環境污染的控制、防治和管理。

3.職責

3.1項目部：

3.1.1負責監督相關單位對環境污染進行監測，對施工現場各種污染進行控制。

3.1.2負責從技術上做好施工過程中污染源的控制和管理。

3.1.3負責施工現場、辦公和生活活動過程中用水、用電的節能降耗控制和有害廢舊物品的3.1.4負責汽車尾氣的污染控制，食堂及生活鍋爐的污染控制，生活區噪聲、生活污水的控制。

3.2項目專業公司負責對施工過程中大氣污染、揚塵、噪聲、廢渣的控制以及所用危險化學品進行管理和控制。

3.3資產管理部負責在新購機械設備選型時，考慮機械設備對環境的影響。

3.5機械化公司負責現場施工機械設施的維護和保養，減少其對環境的污染。

3.6物資公司負責危險化學品的管理，最大限度的減少其對環境的污染。

4.管理制度

4.1化學品及油品的控制

4.1.1物資公司負責化學品及油品的接收及檢驗，在接收過程中保證外包裝無破損，發現泄漏應及時退還供貨方。

4.1.2施工單位在使用化學品及油品時，應保證無跑、冒、滴、漏現象，廢油應及時收集于指定的容器后，交物資公司集中處理，嚴禁將廢油直接傾倒。

4.1.3鍋爐水壓及化學清洗后的排放，項目部要負責制定方案，并與業主方聯系排放到指定地。

4.2噪聲控制

4.2.1施工作業指導書要涵蓋施工活動、機械生產噪聲的控制措，施工單位按批準的作業指導書進行施工，同時做好作業人員的防護工作，工程管理部對施工過程進行管理。

4.2.2在聲源處利用隔音、吸音、消聲器等方法降低噪聲。

4.2.3現場作業人員佩戴防護用具降低噪聲的影響。

4.2.4增加綠化面積降低噪聲。

4.2.5進入生活區的車輛不準高音鳴笛。

4.2.6鍋爐吹管要編制吹管降噪措施，當地環保部門有要求時，方案和措施報當地環保部門批準。

4.2.7加強宣傳教育，生活區內養成講文明、講禮貌的良好習慣，自覺控制音響、音量、以免妨礙他人。

4.3大氣污染控制

4.3.1禁止焚燒瀝青、油氈、橡膠、皮革、塑料及其它能產生有毒、有害煙塵和惡臭氣體的物質。

4.3.2禁止在生活區、辦公區附近從事露天噴砂和散發粉塵惡臭及有害氣體作業。

4.3.3積極使用低污染滅火器材。

4.3.4生活鍋爐大氣污染的防治。

4.3.4.1使用燃煤鍋爐時燃煤選用含硫量低，發熱量高的煤種，以充分燃燒，降低排放，使用燃油鍋爐時，選用霧化燃燒裝置，充分燃燒。

4.3.4.2燃煤鍋爐煙氣應采用除塵裝置，并定期檢查除塵器的使用情況，保證除塵器的正常運行。

4.3.5路面揚塵大氣污染的控制

4.3.5.1車輛限速行駛。

4.3.5.2路面灑水。

4.3.5.3車輛上路要將車輪清理干凈。

4.3.5.4管溝開挖時要做好浮土的管理。

4.3.6各種車輛尾氣排放執行相關的國家法規。

4.3.7易揮發性的危險化學品必須密封好，優先選用環保型化學品。

4.3.8砼的作業場所應做好防護措施;水泥和泥土運輸過程中采取封蓋措施，防止揚塵。

4.3.9施工單位負責施工中的廢棄物按要求進行分類，由責任單位統一處理。

員工手冊包括哪些內容

1、企業歷史

在員工手冊中的企業歷史介紹雖然言語描述不需要過多，但是也需要簡短介紹企業的發展史，讓員工明白企業存在理由，客戶是誰，它在市場中的地位等等，為員工手冊定下基調，使每一位員工都對企業的過去、現狀和文化有深入的了解。同時，也讓員工了解他們究竟是在為誰工作。

2、職位體系和崗位編制圖

讓員工了解自己與哪些部門、哪些人員在打交道。可以為往后的工作過程少走彎路和節省時間，奠定基礎。

3、企業的政策

員工手冊是企業內部的人事制度管理規范，是員工的行為指南。因此，需要制定哪些行為員工是不可為的，哪些行為是允許的。

4、企業員工薪酬和福利津貼

薪酬：員工最關心的問題之一，應該是企業的薪酬結構，薪酬基準，薪資發放和業績評估方法等給予詳細的說明。福利津貼：員工手冊可以明確列明員工如何獲得休假時間以及如何安排休假。應該遵守哪些假期，員工又如何在假期工作時獲得補償等等，這些都需要詳細的列明出來。

員工手冊有什么作用

《員工手冊》是企業內部人事制度管理的工具，也是員工行動指南。往大了說，《員工手冊》可以展示企業形象、傳播企業文化;往小處講，《員工手冊》是企業內部的法律規范;而從法律角度看，《員工手冊》在企業與員工的勞資糾紛中，成為有力的證據和武器。

《勞動法》第二十五條規定的用人單位可以隨時解除勞動合同的情形之一包括“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”，但是，如果單位沒有規定，或者規章制度不明確，適用這一條款時，將會因沒有依據或者依據不明確而被動。可見，制定一部合法的《員工手冊》將會使企業在內部管理上更加靈活更加有利。

員工手冊有法律效應嗎

員工手冊內容不違反國家法律規定，則具有法律效力。

通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。這條規定確定了員工手冊的制定或修改有效，確定了三條原則：

第一，需要通過民主程序制定;

第二，是不違反國家法律、行政法規及政策規定;

第三，是已向勞動者公示。

員工的違規違紀行為有哪些

(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的。

(二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的。

(三)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的。

(四)工作不負責任，經常生產廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的等等。