公司車輛駕駛員員工手冊

第一條:公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，安全駕車。并應遵守本公司其他相關的規章制度。

第二條:司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。

第三條:司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。每周徹底清洗一次。

第四條:出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。

第五條:司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告管理人員，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修。

第六條:司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。

第七條:司機因違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。違章造成后果由當事人負責。

第八條 上班時間內司機未被派出車的，應隨時在辦公室或車廂內等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開辦公室時，要告知管理人員去向和所需時間，經批準后方可離開;出車外出回來，應立即到管理人員處報到。

第九條:司機對管理部的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向管理部主管反映。

第十條 司機出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。

第十一條 不論什么時間，司機身上必須帶傳呼機或手機。對公司領導或管理人員的傳呼，應盡快復機。如無法聯系的.則取消當月的通訊補貼。情況特殊確實不能復機的，事后一定要說明原因。

第十二條:下班后，應將車輛停放適當地點保管，不準私自用車。

第十三條:司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習

第十四條:每位駕駛員必須做好里程數登記工作(填寫統一表單)，每月1日將表單填寫完整后交車隊負責人匯總，統一上交管理部，管理部及車隊負責人有權在平時進行抽查(路碼表是否與記錄相符)，不符的數應由司機或使用人負責繳納差數里程的汽油費。

員工手冊領取方式

1、首先在人事部門找到工作人員并說明情況。

2、其次將員工手冊最后一頁上簽字后撕下半頁交給企業留存，剩余部分則是自己留存。

3、最后留存后即可領取員工手冊。

公司員工手冊是否必須要員工簽字

法律分析：

公司員工手冊必須需要員工簽字。員工手冊一般是公司制度的集合體，員工手冊上員工簽名對于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以莫須有的理由對員工實施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依據。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

員工手冊違反勞動法無效嗎

員工手冊違法是否有效需要視情況而定，如果違反了法律強制性規定以及損害了勞動者的人身健康等權益，則即使勞動者簽訂了該員工手冊，也是無效的。

員工手冊可以給已離職員工嗎

不可以。

一般來說，企業的員工手冊只能提供給在職員工，不能提供給已離職員工，但也可以根據企業的實際情況另行安排。

員工手冊 是企業內部的人事制度管理規范。包含企業規章制度和企業文化，并涵蓋企業的發展信息。功能作用員工手冊是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮。