鍋爐車間員工安全管理手冊

1.鍋爐工必須經上級有關部門專業培訓，考試合格后，持證上崗。

2.鍋爐工必須堅守工作崗位，做好本職工作，嚴格遵守交接班制度，做到你不來我不走。

3.接班后，要仔細檢查鍋爐的各個零部件是否齊全、牢固，水位計、氣壓表是否正常，做到及時發現問題及時解決。

4.打氣時要注意鍋爐內的水量，不能因缺水造成事故，否則，由本人負責全部責任。

5.鍋爐工班中要仔細檢查鍋爐運行中的具體情況，對安全閥、水位計、壓力表及各閥門應保持正常。引風機、鼓風機、水泵、電機是否有卡碰等異常聲音，發現問題及時給維修工報告，確保鍋爐安全運轉。

6.交接班時，必須將本班鍋爐運行情況及發生的.問題認真地填寫記錄。

7.嚴格遵守操作規程，不違章操作。

8.隨時掌握特殊情況處理，尤其按照措施對返料中止處理，廠用電中斷處理、汽水共騰處理、鍋爐滿水處理、鍋爐缺水處理、鍋爐結焦和滅火處理等。

9.搞好自主保安，良好的安全個人行為，搞好互助保安，一旦發生險情，有責任相互幫忙，按照事故災害預防與處理計劃進行撤退和搶險，在安全的前提下盡量搶救受災員工，并及時間向礦調度室室報告情況。

10.熟悉設備完好標準，并參加設備的檢修和驗收，不符合質量標準，有權杜絕使用。

11.注意煤種和煤質搭配，作好消煙、除塵，達到環保要求。

12.鍋爐和輔機的潤滑部位要定期添加潤滑劑。

13.違反規定造成損失者視情節給予相應的處罰，造成重大安全事故的個人要依法追究刑事責任。

員工手冊是否需要納入各個專項制度

沒有必要，如果要納入所有的制度，那不就成了《企業管理規章制度》了!

“員工手冊”是企業規章制度中的一部分需要職工著重牢記的內容。如勞動紀律或工資管理制度(有的叫人力資源管理制度)、安全操作規程、崗位職責、企業文化等等等等，而且是這些制度中的一部分摘要。

有些專業的制度需要企業某些部門的部分人員了解、對大部門職工來說，不需要專門的牢記。如：統計管理制度、財務制度中的核算制度、檔案管理制度、合同管理制度......。

如果要把所有的制度都納入，就是僅拉一下目的，估計也不是一個小“冊子”了。

員工手冊沒加公章有法律效力嗎

根據現行的《勞動合同法》的規定，《員工手冊》是需要公示的，而且不能違反勞動法的有關規定。

第4條規定：　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第8條規定，　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

根據《勞動法實施細則》第14條規定，

用人單位依據《勞動合同法》第四條規定，經過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據。

員工手冊屬于幾級文件

肯定是三級文件，但在質量體系文件中，卻很難準確地定位它的位置，把它放在哪個要素里也是不太合適的，因為正如你所說的，它只是各種文件的匯編而已。建議把它作為系統外文件，可以在員工入職培訓時發放和使用。

員工手冊和員工管理制度有什么不同

一般員工手冊為單位所有制度的一個匯總，濃縮，便于員工快速了解，員工管理制度一般就某項管理作出詳細說明。

例如：招聘，員工手冊里面可以籠統的說一下招聘的條件，流程，而招聘制度不僅僅要寫出條件，流程，還需要寫出具體的操作過程、需要記錄的表格等等。