實驗技術人員管理手冊

為了切實做好實驗技術人員學習、培訓工作，提高業務素質與能力，結合實際情況，特制定本管理辦法。

一、實驗技術人員學習、培訓原則

年初由實驗技術人員提出培訓計劃，經實驗室審核后統一報人事處批準。實驗室鼓勵實驗技術人員以自學為主，在做好本職工作的前提下，利用業余時間擴充專業知識和提高業務技能。實驗室也將統籌安排實驗技術人員的學習培訓工作，具體分為以下幾類：

1.綜合素質培訓

包括計算機培訓、外語培訓、普通話培訓等。

2.業務培訓 業務培訓包括崗前培訓、跟班學習、崗位培訓、學歷教育等。

(1)崗前培訓

凡新上崗實驗室工作人員，必須參加由自治區高校師資培訓中心組織的崗前培訓;認真學習實驗室的管理制度和實驗教學的有關規定;學習并掌握本實驗室的實驗教學大綱、實驗教學計劃、實驗教材的內容;學習并熟練掌握實驗儀器設備的操作技能。

(2)跟班學習

實驗技術人員按計劃跟班學習與本專業有關的課程，并參加考試，其考試成績作為年度考核的一項依據。

(3)崗位培訓(短訓班)

實驗室根據實驗技術發展的需要，定期選送部分實驗技術人員進行短期崗位培訓。

(4)學歷教育

年度考核合格的實驗技術人員可申請學歷教育，但需專業對口，并征得實驗室、人事處的同意。具體操作按學校有關規定執行。

二、學習培訓的經費與學習培訓管理

1.凡經實驗室批準參加培訓的人員所需的各種培訓經費，根據學習培訓的內容和性質按學校的有關規定執行。

2.批準參加學習培訓的人員，必須遵守培訓單位的規章制度，認真學好規定的課程，學習結束后將相應的學習培訓材料交辦公室，并在實驗室內進行學習匯報。

3.凡由學校或本單位提供學習培訓經費的實驗技術人員，應安心本職工作，為實驗室建設做貢獻。

公司員工手冊必須要員工簽字?

法律分析：

公司員工手冊必須需要員工簽字。員工手冊一般是公司制度的集合體，員工手冊上員工簽名對于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以莫須有的理由對員工實施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依據。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

員工手冊的變更需要多少人同意

員工手冊的變更需要三分之二的人同意。

根據相關信息顯示：員工手冊修訂后需要公司領導簽字，不過在制定的時候需要有三分之二的員工同意。

員工手冊領取方式

1、首先在人事部門找到工作人員并說明情況。

2、其次將員工手冊最后一頁上簽字后撕下半頁交給企業留存，剩余部分則是自己留存。

3、最后留存后即可領取員工手冊。

員工手冊和人事管理制度的區別

員工手冊，是告知員工應該知道的和必須遵守的行為規范和相關規章制度。

人事管理制度，就是對公司人員的人事入職、升遷、獎懲、離(退)職等所制定的各項規章制度。

兩者的管理范圍不一樣，員工守則面對所有人員的所有普遍性的行為。而人事管理制度是屬特定的專門的制度。