安裝人員工作手冊模板

1、公司內(nèi)建筑安裝的施工現(xiàn)場、土建工程、高空作業(yè)、起重吊裝、施工機械和電器設(shè)備的拆除等工程的安全管理均由生產(chǎn)管理部負責。

2、建筑安裝、大修施工工程在施工前必須弄清擬建區(qū)域的地下管網(wǎng)、電纜和水文地質(zhì)情況后方可施工。

3、施工前在向員工做技術(shù)交底的同時也必須進行安全交底。

4、有關(guān)焊接槽、罐、電修等作業(yè)前均需取得安全、技術(shù)部門的同意后方可進行。

5、施工時,對坑、井、重物懸掛、電氣、高空等設(shè)備必須設(shè)危險警示標志,夜間施工要設(shè)紅燈信號。 施工道路必須暢通,道路的寬度、轉(zhuǎn)彎半徑必須保證行車安全。

6、施工現(xiàn)場要有足夠的照明,臨時電線的架設(shè)必須符合電器安裝規(guī)程的要求。

7、施工需要的易燃、易爆、有毒有害物質(zhì)必須設(shè)專人管理。

8、施工現(xiàn)場要設(shè)置必要的防火器材;動用明火,要到防火部門辦理手續(xù)后方可動工。

9、所有進入現(xiàn)場人員一律佩戴好防護用品。

10、土方工程:

(1)挖掘施工必須按土質(zhì)留有一定坡度,挖出的土方距溝邊至少0.8米,土堆高度不得大于1.5米。

(2)在基礎(chǔ)地溝邊緣及土壤自然坡角范圍內(nèi)不得安設(shè)施工機械設(shè)備,也不準通過任何運輸機械。

(3)在兩側(cè)土質(zhì)松軟或遇有流沙時,必須設(shè)固壁支撐,并保證具有足夠的強度,拆除時應(yīng)按回填土順序進行。

(4)挖掘時,需注意是否有毒氣體和有害物質(zhì)放出,所有的人員不準在地坑、地槽內(nèi)休息。

11、高空作業(yè):

(1) 從事高空作業(yè)的員工必須進行身體檢查,患有高血壓、心臟病、癲癇病的人員和其它不適合高空作業(yè)的人員不允許從事高空作業(yè)。

(2)施工單位應(yīng)給高空作業(yè)的工人提供工具袋和安全帶。

(3)在建筑安裝過程中,如果上下兩層同時進行工作,兩層間必須設(shè)有專用的防護棚或其它隔離設(shè)施。不允許工人在同一垂直線的下方工作。

(4)遇有六級以上強風的時候,禁止露天進行起重工作和高空作業(yè)。

(5)施工現(xiàn)場中的腳手板、斜道板、跳板和交通運輸?shù)?都應(yīng)該隨時清掃,如果有雨水、冰雹時要采取防滑措施。

12、起重吊裝:

(1)20噸以上重物和土建主體結(jié)構(gòu)的吊裝或不足20噸重,但形狀復雜,細長超長和施工條件困難的情況下,應(yīng)編制吊裝方案,由安全環(huán)保部、技術(shù)質(zhì)檢部部、生產(chǎn)管理部批準后方可進行。

(2)起重吊裝工程,必須分工明確,統(tǒng)一指揮作業(yè)。

(3)使用各種起重機械、吊裝機具和索具時,必須遵守以下規(guī)定:

①在吊裝前必須對機械的安全、制動裝置進行嚴格檢查,確保安全可靠;

②必須按額定負荷進行吊裝,嚴禁超負荷使用;

③吊裝機具、索具的鋼絲繩的選用不準超過其安全系數(shù);

④在物體正式起吊前,應(yīng)先將重物吊離地面100~200mm左右,檢查各處受力情況,當確認無問題后,再正式起吊;

⑤嚴禁利用廠區(qū)管道、電桿、機電設(shè)備和生產(chǎn)建筑等做吊裝錨點;

⑥利用廠房內(nèi)的吊鉤進行吊裝時,必須進行檢查,不得任意接掛;

⑦起吊場地嚴禁非工作人員進入。物件吊起后,上面、下面禁止站人,起吊物件不得長時間停留空中;

⑧起吊物件時,必須保證平穩(wěn),不準斜吊,如遇有特殊情況時,必須采取有效的安全措施。

13、施工機械和電氣設(shè)備:

(1)各種施工機械、電機的傳動危險部分,要設(shè)防護裝置。

(2)各種起重輸送機械,必須設(shè)有連鎖、超載、回轉(zhuǎn)、卷揚、行程控制等安全裝置。

(3)各種機械必須有專人管理,按機械本身安全規(guī)程操作。并要定期維護檢驗,確保機構(gòu)設(shè)備良好。

(4)木工機械必須保證各種安全裝置齊備好用。

(5)所有電氣設(shè)備必須保持接線正確,接地良好。

(6)施工現(xiàn)場的電氣設(shè)備、線路必須配有專職維護管理人員,保證安全好用。

(7)架設(shè)的電氣線路要符合規(guī)程規(guī)定。

(8)電動、手動工具,必須絕緣良好。

(9)設(shè)備的所有接地裝置要良好。

14、拆除工程:

(1)拆除工程施工前、應(yīng)對全部拆除建筑構(gòu)物等進行全面檢查,制定安全施工方案,經(jīng)主管部門審查,主管領(lǐng)導批準后,方可施工。

(2)拆除工程方案批準后,工程負責人在施工前要向參加施工人員交底,使其學習掌握施工方案。

(3)拆除工程的施工,必須在工程負責人的統(tǒng)一指揮監(jiān)督下進行。

(4)拆除工程施工前,應(yīng)先將電線、煤氣管線、水管及其它管線系統(tǒng)的干線和該建筑物的支線切斷或遷移。

(5)拆除工程應(yīng)按自上而下,先外后內(nèi)的順序進行。禁止分層同時拆除。未拆除部分應(yīng)保持穩(wěn)固,不許用挖切或推倒方法拆除。

(6)拆除物件不準向上向下拋擲,要采取吊運或順槽流放方法,并及時清理運走。

(7)石棉瓦拆除,必須佩戴安全帽,鋪設(shè)跳板,操作時要用腳踏在瓦楞處。

(8)用爆破方法拆毀建筑物時,應(yīng)按有關(guān)爆破規(guī)定執(zhí)行。

員工手冊是否具有法律效力

1、一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊內(nèi)的內(nèi)容沒有違反放律法規(guī)的規(guī)定，即使在職工看來有不利于員工的條款，也是有法律效力的;

2、你簽收了就意味著你對該手冊內(nèi)容已經(jīng)知悉，充分了解了單位的規(guī)章制度，如違反該手冊內(nèi)的內(nèi)容，單位可以依據(jù)該手冊規(guī)定對你進行處罰;

3、還是那句話，只要單位發(fā)放的手冊中的內(nèi)容不違法，單位的做法無可厚非，屬于法律允許的范圍之內(nèi)!《勞動保障監(jiān)察條例釋義》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

員工手冊需要員工簽字嗎

法律分析：要簽字，員工手冊一般是公司制度的集合體，員工手冊上員工簽名對于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以莫須有的理由對員工實施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依據(jù)。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四條 用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。同時通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

員工手冊是勞動合同的組成部分嗎?

員工手冊是勞動合同的組成部分的，用人單位應(yīng)當將員工手冊給勞動者簽字確認，并且是經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度才是合法的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

員工手冊的目的與使用范圍

“員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”; 站在勞動者的角度，它是員工了 解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據(jù)之一。