面試職業(yè)規(guī)劃回答禁忌？不少面試官總喜歡問(wèn)求職者的職業(yè)規(guī)劃，有些求職者總以為這個(gè)問(wèn)題不是那么重要，所以很簡(jiǎn)單的敷衍過(guò)去，其實(shí)這個(gè)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題也是面試問(wèn)題中最重要的，下面小編給大家?guī)?lái)面試職業(yè)規(guī)劃回答禁忌，供大家參考！

面試職業(yè)規(guī)劃回答禁忌

第一， 千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)規(guī)劃!哪怕對(duì)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展和自身的職業(yè)生涯認(rèn)識(shí)還不完整、不全面，人也還是要對(duì)接下來(lái)的路有規(guī)劃的。

第二， 職業(yè)生涯的規(guī)劃，既要有目標(biāo)，也得有過(guò)程。不能說(shuō)我的規(guī)劃就是三年內(nèi)要做到經(jīng)理職位，這只是一個(gè)具體的目標(biāo)。

那么要想達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須得先結(jié)合自身的優(yōu)點(diǎn)和短板，再想想面試的企業(yè)能為你提供什么資源和幫助，能讓你發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、彌補(bǔ)不足、提供機(jī)會(huì)、有平臺(tái)施展，進(jìn)而才能順利地達(dá)成目標(biāo)。

否則再大的目標(biāo)也只是好高騖遠(yuǎn)，鏡中月、水中花、無(wú)根水而已。

第三， 職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)不能太大，讓人覺(jué)得野心勃勃、不切實(shí)際，但也不能太保守，讓人覺(jué)得畏畏縮縮、前途有限。

在這個(gè)度的把握上，可以挑你在職場(chǎng)中欣賞的某位領(lǐng)導(dǎo)和某位同事，最好是你心目中希望成為的那個(gè)人，參考一下他的職業(yè)歷程，再適當(dāng)有所增減地套用在自己身上。馬云、雷軍這樣的特例就算了。

第四， 在職業(yè)規(guī)劃的跨度上，大概三到五年會(huì)是一個(gè)比較好的期限。不要規(guī)劃的太長(zhǎng)遠(yuǎn)，超過(guò)十年的此刻沒(méi)人能看的到，也別規(guī)劃的太眼前，一年半載的規(guī)劃沒(méi)意義。

第五， 要適當(dāng)?shù)氖救鹾颓擅畹谋響B(tài)。所謂的示弱，就是要清醒認(rèn)識(shí)到自己此刻的不足，未來(lái)需要在哪些方面提升，以及如何提升。所謂的表態(tài)，就是能發(fā)出一個(gè)信號(hào)，表示自己是個(gè)穩(wěn)定性很好的人。

你所需要學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會(huì)，如果在這個(gè)單位都能得到滿足的話，你愿意在這里跟企業(yè)共同成長(zhǎng)，并且實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。這個(gè)適當(dāng)和巧妙的度，就要靠自己去體會(huì)了。

第六， 如果你此刻應(yīng)聘的是A方向，但你實(shí)際上未來(lái)希望向B方向發(fā)展，我的建議是把B說(shuō)成是一種感興趣的方向。

作為未來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展的其中一個(gè)選項(xiàng)。意思就是從0-A或0-B，具體是A還是B，到時(shí)候再根據(jù)實(shí)際情況和公司的需要來(lái)決定。而不建議說(shuō)成0-A-B。

通常面試進(jìn)行到問(wèn)職業(yè)規(guī)劃這個(gè)題目的時(shí)候，基本就是說(shuō)明前面的面試內(nèi)容都是積極正向的，或者至少面試官在你身上看到了他們所感興趣的亮點(diǎn)。相反的話，基本也就不會(huì)問(wèn)這個(gè)題了。

所以，提前準(zhǔn)備好職業(yè)生涯規(guī)劃的題目，對(duì)于面試的順利進(jìn)行應(yīng)該是錦上添花的部分。

最后，祝所有的面試者都能順利地拿到自己心儀的OFFER，并且都能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃!

面試前要做好“偵查”工作

調(diào)查可能加入的那家公司之后，你往往會(huì)發(fā)覺(jué)那家公司其實(shí)并不適合你。“那可是好事，”柯考迪羅斯說(shuō)，“到你最終找到一家真正適合你的公司時(shí)，你就會(huì)滿懷信心地去面試，并且認(rèn)定該公司時(shí)你愿意效力的。”

“公司舉行面試是為了要找到最佳人選，”柯考迪羅斯說(shuō)，“如果你獲錄用，經(jīng)理會(huì)欣喜若狂，因?yàn)樗蛩僖膊挥弥鞒置嬖嚕梢曰厝プ鲎约旱墓ぷ髁恕！?/p>

要想讓經(jīng)理錄用你，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，要相信自己是最棒的，把你自信的一面表現(xiàn)出來(lái)，相信你的表現(xiàn)會(huì)給經(jīng)理留下好的`印象。

面試者克服面試緊張的技巧

第一：客觀看待緊張情緒

很多考生一想到自己面試時(shí)可能會(huì)緊張，心里便充滿了畏懼，認(rèn)為這是自己的一大劣勢(shì)。其實(shí)，從另一個(gè)角度看，緊張也正反映了考生對(duì)這場(chǎng)面試的重視，對(duì)這份工作的向往，這就是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)了。試想，如果一個(gè)考生在公務(wù)員面試如此嚴(yán)肅正式的場(chǎng)合，全程表現(xiàn)得很隨意，考官反而會(huì)覺(jué)得考生根本就不在乎這個(gè)職位。因此，適度的緊張其實(shí)很正常，是一種正常反應(yīng)，這是考官能夠理解的，甚至是十分認(rèn)同的。

第二：真正的緊張?jiān)从谧陨砟芰Σ蛔?/p>

有些考生，還沒(méi)有進(jìn)行學(xué)習(xí)備考，就整天擔(dān)心自己緊張?jiān)趺崔k。這純粹是一種盲目的擔(dān)憂。連面試的基本情況都不了解，基本思路都沒(méi)有，基本素材都沒(méi)有，緊張是必然的。因?yàn)閷?duì)于未知的事物，我們必然會(huì)心存擔(dān)憂與恐懼;但是讓我們?nèi)プ鲎约荷瞄L(zhǎng)的事情，就能坦然面對(duì)。因此，考生先放下心里的這些擔(dān)憂，把心思都投入到學(xué)習(xí)備考上來(lái)，實(shí)實(shí)在在提高自己的面試能力，做到胸有成竹，肚中有貨。你若盛開，清風(fēng)自來(lái)。因此，提升能力是王道。

第三：克服緊張情緒的技巧

1、多動(dòng)口說(shuō)話 。考生要多在公共場(chǎng)合說(shuō)話，在陌生人面前說(shuō)話，打破心理障礙。

2、多進(jìn)行模擬練習(xí) 。要模擬實(shí)際面試的場(chǎng)景，反復(fù)進(jìn)行面試答題，讓自己見(jiàn)多識(shí)廣。

3、做一些減壓活動(dòng)。 在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，可以抽出時(shí)間靜下心來(lái)看看書，或者進(jìn)行一場(chǎng)酣暢淋漓的運(yùn)動(dòng)，尋找自我，突破自我。

4、淡化目標(biāo)，享受過(guò)程 。每個(gè)考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目標(biāo)，越是患得患失，導(dǎo)致心態(tài)失衡。因此，把面試當(dāng)成人生美好的經(jīng)歷，去享受它，發(fā)現(xiàn)它的樂(lè)趣。那么，功到自然成。

5、善于進(jìn)行心理調(diào)節(jié) 。實(shí)際面試的時(shí)候，剛開始難免有點(diǎn)緊張，但是不能自亂陣腳，一定要讓自己冷靜下來(lái)，可以深呼吸，來(lái)調(diào)節(jié)一下自己的狀態(tài)。不能自暴自棄，要相信自己，等進(jìn)入狀態(tài)后，緊張會(huì)自然消失。

面試的禁忌

一、夸夸其談

面試中可以適度包裝自己，但千萬(wàn)不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠(chéng)實(shí)，言簡(jiǎn)意賅，不能過(guò)度自吹自擂，喋喋不休會(huì)引起面試官的不滿。

二、迫不及待地?fù)屧捇驙?zhēng)辯

有時(shí)候求職者為了凸顯自己的能力，會(huì)試圖用語(yǔ)言攻勢(shì)來(lái)征服對(duì)方。在面試時(shí)根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒(méi)說(shuō)上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢(shì)”，賣弄口才，力求自己在“語(yǔ)機(jī)”上占上風(fēng)，在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話、插話、爭(zhēng)辯等方面。

求職者千萬(wàn)要注意，面試的目的不是為了在語(yǔ)言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開辯論會(huì)，而是得到工作機(jī)會(huì)。你沒(méi)必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來(lái)面試的，而是來(lái)找茬的就大事不妙了。

三、好為人師

所謂的新點(diǎn)子當(dāng)中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評(píng)，批評(píng)對(duì)于某人而言是難以接受的，尤其是來(lái)自陌生人的批評(píng)，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說(shuō)這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個(gè)面試官也太沒(méi)主見(jiàn)了。

在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說(shuō)，不要在面試時(shí)急于賣弄。

四、提低級(jí)問(wèn)題

求職者在面試的后半段都會(huì)有向面試官提問(wèn)的機(jī)會(huì)，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時(shí)機(jī)。你可以問(wèn)一些跟你專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問(wèn)題，可以問(wèn)一些企業(yè)工作制度的問(wèn)題，但千萬(wàn)不能問(wèn)諸如“午飯?jiān)趺唇鉀Q，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問(wèn)題，低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題肯定會(huì)讓你的面試砸了鍋。

五、目中無(wú)人

“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀。縱然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說(shuō)明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰(shuí)都敢得罪。

六、亂倒苦水

你只能通過(guò)展現(xiàn)自己的能力獲得工作機(jī)會(huì)，妄想通過(guò)訴苦來(lái)獲得工作那是too young to simple，遇到面試時(shí)大吐苦水的求職者，HR們會(huì)一言不發(fā)地聽(tīng)你裝(逼)，心里已經(jīng)把你當(dāng)成傻(逼)鄙視了一萬(wàn)八千次。等你終于結(jié)束你了聲淚俱下的言論，HR會(huì)熱情而禮貌地跟你說(shuō)，請(qǐng)您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?

成功面試的十大技巧

1、要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。

2、當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說(shuō)出自己的感受，可使自己變得輕松些。

3、感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢(shì)，這樣就會(huì)在自覺(jué)不自覺(jué)間提升自信，回答問(wèn)題時(shí)也就自如多了。

4、當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對(duì)方感覺(jué)你是一位沉著冷靜的人。

5、回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。

6、進(jìn)入考場(chǎng)，見(jiàn)到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。

7、對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏，沒(méi)信心一定輸。”

8、適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。

9、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增。

10、與主考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺(jué)時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。