面試時如何回答職業發展規劃問題？“職業規劃”這道題回答的重點就在于,你要表明自己的優勢,體現出自己是這份工作的不二人選。下面小編給大家帶來面試時如何回答職業發展規劃問題，供大家參考！

面試時如何回答職業發展規劃問題

1、設定一個與自己專業相關的長遠目標

這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部(因為空間有限，會遭遇許多太過于細節的問題)。比如你應聘的是美容導師職位，美容導師的發展前景一般包括有美容院老板、產品經理、專業美容銷售管理、培訓講師等，你可以結合自身的情況說說你的長遠目標，以及為了這個目標，你所能夠做的有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己更加專業，使招聘官認同你的`學習和提升能力。

比如：我的職業定位是在_領域，我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的_和_能力，積累工作經驗，并在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本領域內拔尖的人才，如：技術尖子或專業人才、銷售精英、專業策劃人才、如果合適做一個職業經理人。

注意，在描述的過程中，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。因為一個單純的崗位名稱是隨時可以被取代的，只有你真正的能力才是用人單位所看重的。要給面試官一個合理的理由;如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業規劃，我有理由達成我的職業目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。

2、把這個目標分解，以1年，3年，5年的進度，逐步推進。

在每個階段的描述中，記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪里。要想做好這個分解工作，首先需要你對自己有一個全面的認識和了解，這對于個人的發展十分重要，求職者務必要重視起來。

3、在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。

在職場中，最好的結果莫過于員工和企業共同成長。因此，你可以表達出希望公司對自己提供一些幫助和支持，比如能夠有崗位輪換的機會;或者能夠參與各種項目等。這種積極學習的心態也是用人單位比較欣賞的。

4、強調自己的穩定的心態。

關于職業規劃，很多求職者都會描述的很空洞。因此，在回答的過程中，要以一種穩定的心態去看待每一個過程和階段。求職者可以從這種思維角度出發：不是公司給了你怎樣的平臺，你才能發揮自己的能力，而是倒過來看，只有自己的能力真正達到了一定的階段，自然更多的職場機會以及晉升就會隨之而來。

面試職業規劃回答禁忌

第一， 千萬不要說自己沒規劃!哪怕對整個行業的發展和自身的職業生涯認識還不完整、不全面，人也還是要對接下來的路有規劃的。

第二， 職業生涯的規劃，既要有目標，也得有過程。不能說我的規劃就是三年內要做到經理職位，這只是一個具體的目標。

那么要想達到這個目標，必須得先結合自身的優點和短板，再想想面試的企業能為你提供什么資源和幫助，能讓你發揚優點、彌補不足、提供機會、有平臺施展，進而才能順利地達成目標。

否則再大的目標也只是好高騖遠，鏡中月、水中花、無根水而已。

第三， 職業規劃的目標不能太大，讓人覺得野心勃勃、不切實際，但也不能太保守，讓人覺得畏畏縮縮、前途有限。

在這個度的把握上，可以挑你在職場中欣賞的某位領導和某位同事，最好是你心目中希望成為的那個人，參考一下他的職業歷程，再適當有所增減地套用在自己身上。馬云、雷軍這樣的特例就算了。

第四， 在職業規劃的跨度上，大概三到五年會是一個比較好的期限。不要規劃的太長遠，超過十年的此刻沒人能看的到，也別規劃的太眼前，一年半載的規劃沒意義。

第五， 要適當的示弱和巧妙的表態。所謂的示弱，就是要清醒認識到自己此刻的不足，未來需要在哪些方面提升，以及如何提升。所謂的表態，就是能發出一個信號，表示自己是個穩定性很好的人。

你所需要學習和提升的機會，如果在這個單位都能得到滿足的話，你愿意在這里跟企業共同成長，并且實現自己的價值。這個適當和巧妙的度，就要靠自己去體會了。

第六， 如果你此刻應聘的是A方向，但你實際上未來希望向B方向發展，我的建議是把B說成是一種感興趣的方向。

作為未來職業生涯發展的其中一個選項。意思就是從0-A或0-B，具體是A還是B，到時候再根據實際情況和公司的需要來決定。而不建議說成0-A-B。

通常面試進行到問職業規劃這個題目的時候，基本就是說明前面的面試內容都是積極正向的，或者至少面試官在你身上看到了他們所感興趣的亮點。相反的話，基本也就不會問這個題了。

所以，提前準備好職業生涯規劃的題目，對于面試的順利進行應該是錦上添花的部分。

最后，祝所有的面試者都能順利地拿到自己心儀的OFFER，并且都能實現自己的職業規劃!

面試前要做好“偵查”工作

調查可能加入的那家公司之后，你往往會發覺那家公司其實并不適合你。“那可是好事，”柯考迪羅斯說，“到你最終找到一家真正適合你的公司時，你就會滿懷信心地去面試，并且認定該公司時你愿意效力的。”

“公司舉行面試是為了要找到最佳人選，”柯考迪羅斯說，“如果你獲錄用，經理會欣喜若狂，因為他或她再也不用主持面試，可以回去做自己的工作了。”

要想讓經理錄用你，一定要調整好自己的心態，要相信自己是最棒的，把你自信的一面表現出來，相信你的表現會給經理留下好的`印象。

面試者克服面試緊張的技巧

第一：客觀看待緊張情緒

很多考生一想到自己面試時可能會緊張，心里便充滿了畏懼，認為這是自己的一大劣勢。其實，從另一個角度看，緊張也正反映了考生對這場面試的重視，對這份工作的向往，這就是一個優點了。試想，如果一個考生在公務員面試如此嚴肅正式的場合，全程表現得很隨意，考官反而會覺得考生根本就不在乎這個職位。因此，適度的緊張其實很正常，是一種正常反應，這是考官能夠理解的，甚至是十分認同的。

第二：真正的緊張源于自身能力不足

有些考生，還沒有進行學習備考，就整天擔心自己緊張怎么辦。這純粹是一種盲目的擔憂。連面試的基本情況都不了解，基本思路都沒有，基本素材都沒有，緊張是必然的。因為對于未知的事物，我們必然會心存擔憂與恐懼;但是讓我們去做自己擅長的事情，就能坦然面對。因此，考生先放下心里的這些擔憂，把心思都投入到學習備考上來，實實在在提高自己的面試能力，做到胸有成竹，肚中有貨。你若盛開，清風自來。因此，提升能力是王道。

第三：克服緊張情緒的技巧

1、多動口說話 。考生要多在公共場合說話，在陌生人面前說話，打破心理障礙。

2、多進行模擬練習 。要模擬實際面試的場景，反復進行面試答題，讓自己見多識廣。

3、做一些減壓活動。 在學習的過程中，可以抽出時間靜下心來看看書，或者進行一場酣暢淋漓的運動，尋找自我，突破自我。

4、淡化目標，享受過程 。每個考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目標，越是患得患失，導致心態失衡。因此，把面試當成人生美好的經歷，去享受它，發現它的樂趣。那么，功到自然成。

5、善于進行心理調節 。實際面試的時候，剛開始難免有點緊張，但是不能自亂陣腳，一定要讓自己冷靜下來，可以深呼吸，來調節一下自己的狀態。不能自暴自棄，要相信自己，等進入狀態后，緊張會自然消失。

成功面試的十大技巧

1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

2、當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

3、感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，借以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

4、當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

5、回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

6、進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

7、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”

8、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

9、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

10、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。