應屆生面試職業規劃回答技巧？一般臨近面試結束后，不少面試官總喜歡問求職者的職業規劃，有些求職者總以為這個問題不是那么重要，所以很簡單的敷衍過去，其實這個職業規劃問題也是面試問題中最重要的，下面小編給大家帶來解答，供大家參考！

應屆生面試職業規劃回答技巧

通常這種問題沒有統一的標準回答，求職者可以根據自己的實際規劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，并表明你腳踏實地地工作態度。例如：“我的事業計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”

其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業力專家強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

職場求職面試基本禮儀

一.求職面試入坐姿勢

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應有多余的動作，雙腿不可反復抖動，這些都是缺乏教養和傲慢的表現。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。

2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應解開上衣紐扣。

3、女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

二.面試交談，距離禮儀

職場面試人員進入面試室，一坐下來就習慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來，開始講述自己對這份工作的向往，說到激動的地方，就不由自主將身子探得更近了。看著興奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時的面試者已經失禮了。

交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說話的內容外，還應注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些國家從衛生角度研究出，人說話時，可產生170左右個飛沫，可飄揚1米遠，最遠達1.2米，咳嗽時能排出460左右個飛沫，最遠可噴出9米遠，就更別說打噴嚏會產生多少病菌了。也就是說，保持適當距離交談，也是對別人的禮貌。

1.保持距離合乎禮儀

從禮儀上說，說話時與對方離得太遠，會使對方誤認為你不愿向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會把口沫濺在別人臉上，這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來講，一般與主考官保持一兩個人的距離最為適宜。這樣做，既讓對方感到親切，同時又保持一定的“社交距離”，在人們的主觀感受上，這也是最舒服的。

2.保持距離交談更有效

在求職面試中，人作為一個整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語言，而且還要依賴身體語言來發揮魅力，如手部動作、表情變化等。美學原理告訴我們，距離能產生美。說明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時選擇一個最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發揮。

面試交談時，無論是從衛生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之后要表示歉意。

三.禮貌起身，離開有禮

面試交談完后，要禮貌起身。起立的動作最重要的是穩重、安靜、自然，絕不能發出任何聲音。入座通常由左邊進入座位，起立時可由左邊退出。一般我們坐椅子時，有上座的專門規定，進入房間可由左邊開始坐，站立時也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發出任何聲音。

職場人必備的素質和能力是什么

一、道德品質

一個想要真正發展起來的企業，對于自己的員工道德品質要求也是非常高的，如果一個人不具有良好的道德品質，那他在一個企業中肯定就不會得到重用。

一個具有良好道德品質的人，說明他在一些原則問題上能夠堅守原則，就在公司看來就是一個能夠承擔起責任的人，對于這樣的人才能夠委以重任。

如果一個人沒有基本的道德品質，那可能公司在面臨困難的時候他也會忘記自己的原則，只為自己的利益所考慮。所以很多企業在面試員工的時候，也是非常看重道德品質這方面的。

二、敬業精神

在職場上最不能夠得到重用的員工，就是那種喜歡投機耍滑的人。工作就是工作，如果一個人缺乏足夠的敬業精神，那他在工作上就是不夠專業的，也會給人帶來一種不好的感覺。

特別是一些企業領導在看到自己的員工沒有敬業精神的時候，會覺得特別煩，可能心里只有一個念頭，那就是把他開除。

所以一個專業的職場人必須有足夠的敬業精神，為自己的工作付出努力。擁有絕對敬業精神的人才，能夠在工作上投入百分之百的努力，這對一個公司的發展是至關重要的。

三、應變能力

隨著現在90后大軍加入到職場中來，由于企業注入了更多新鮮的血液，年輕人的思想大部分都是比較新奇的，這對企業的發展具有良好的推進作用。而在職場中也需要一個人具有比較好的應變能力，能夠及時的對突發情況作出反應。

這樣能夠最大效率最低損失的解決企業面臨的問題，應變能力比較強的員工在職場中也更容易受到重用。特別是一些企業在面臨突發問題的時候，只知道墨守成規的人往往就會被淘汰。

四、團隊意識

大部分能夠將自身企業發展壯大的他們都是非常注重團隊意識的，在職場上絕對不是一個人的單打獨斗，英雄主義是不可取的。人與人之間的合作能夠提高做事的效率，所以在企業看來自己的員工必須具有足夠的團隊意識。

一個人的能力突出并不能代表什么，整個團隊的優秀才能夠為這個企業帶來更大的利益。許多剛剛進入職場的人，他們可能個人主義比較嚴重，總是覺得自己能力比較強，所以不愿意與別人合作，但這其實是企業最忌諱的事情。想要獲得長足的發展，提高自己的團隊意識是非常重要的。

五、文化認同

每個公司都非常注重自己的企業文化，所以如果員工對公司的企業文化非常認同的話，也會在公司中獲得足夠的存在感。這是培養員工對企業忠誠度的一種方式，在很多企業領導人看來

如果員工沒有足夠的文化認同感，可能就說明這個員工并不適合這家企業，畢竟道不同，不相為謀。如果員工無法融入到企業文化中，就沒有辦法對企業做出最大化的貢獻，在職場中能力非常重要，文化認同感也是非常重要的。

六、創新思想

創新和創造是兩個不同的概念，創造實在沒有的基礎上出現一種新的事物，而創新是在原有的條件下做出改善和發展。對于一個已有的企業來說，如果員工具有比較好的創新思想，對這個企業都是非常有益的。

但是如果員工的思想都是陳腐老舊，不思進步，那這樣的員工對于企業來說可用性并不大。有足夠創新思想的人，在企業中更容易得到重用，畢竟企業需要發展就需要不斷的創新。

如何在職場中保護自己的合法權益

一、樹立自我邊界意識

職場上我們會遇到形形色色的人，很多時候因為你自己沒有邊界意識，才會讓別人有機可乘，所以要樹立合理的、正確的自我邊界意識，才能保護自己的利益不被侵犯。

有的人只是天然的沒有邊界感，這可能與他的成長環境有關。可能在一些小事上對你造成一定困擾，比如：不經你同意，隨意用你的護手霜、紙巾等私人物品。

有的人卻是有目的的沒有邊界感，為了謀求個人利益最大化，達到升職加薪的目的。私自占用你的工作成果，打壓你、壓榨你。

面對這種情況，我們首先要保持自己的職業底線和職業道德，不必采取過激手段，以免造成不良影響。但也不必忍氣吞聲，任人宰割、要學會保護好個人的工作成果不被竊取。

在日常的工作中，我們要適當的表達自己的立場和邊界感，有意識的保障自己的權益。這樣其他人才不會隨意的介入到你的工作中，和你保持適度的距離。

二、加強自我防范意識

職場如戰場，前一秒還親密的伙伴兒下一秒就可能變為競爭對手。為了防止沒“邊界感”的人，給你的工作帶來麻煩，侵占你的工作成果，要有意識的進行防范。

比如：在工作領域內，給你的辦公電腦設置密碼，以防止有人私自打開你的電腦，竊取你的工作成果。為了防止被他人知曉，還要定期更換一下密碼;工作中比較重要的項目信息資料要給文件加鎖，以免被有心之人竊取關鍵信息;在發布工作結果的時候，也要標注個人標簽，以免被竊取成果……

俗話說：“害人之心不可有，防人之心不可無”。即便你只想專心做好工作，但是對方并不一定會這樣想。沒有“邊界感”的人，也并不覺得這樣做存在什么問題，可能最后還會埋怨你，是你自己沒設密碼。

所以，作為工作信息和成果的擁有者，要加強自我防范意識，以免利益受損，這是作為一個職場人應該具備的工作習慣和意識。

三、提升自我核心競爭力

職場上這樣“無邊界”的人不在少數，除了加強自我邊界意識和自我防范意識，最有效的辦法還是提升自身的競爭力。

真正能夠笑到最后的人，往往靠的還是真本領。即便一次兩次的打擾別人的工作，占用他人的成果，也不能一直依托這種方式，領導、同事眼明心亮，都看在眼里記在心里。

所以，無論是被“無邊界”同事打擾的一方，還是這類“無邊界”意識的職場人自身，熟練掌握業務能力，靠自身實力取得工作成果，帶著真材實料面對職場競爭才是關鍵。

否則，你擠走一個“惹不起躲得起”的人，不代表你會一直這么幸運，工作還是要靠實力說話。

四、善于團結一切力量

職場不是單打獨斗的地方，“無邊界”的人就是利用你的弱點，才能毫無顧忌的侵犯你的工作領域，對你指手畫腳。所以，除了自我意識的覺醒，還要團結周邊一切可以團結的力量。

比如：你的同事可能也有受這樣人打擾過的經歷，只不過都選擇了“忍一時風平浪靜”，這個時候你們可以團結起來。

在面對領導的時候，要及時的匯報工作成果。一方面可以確保工作成果不被侵占，另一方面也可以讓領導掌握你的工作進度和成果。

五、遠離“無邊界”意識的人

職場中，有競爭是很正常的事情，良性的競爭可以促進彼此的進步，惡性的競爭往往會兩敗俱傷。一旦出現觸及底線的事情，堅決表明態度，不給他進一步侵犯你的可能性。

為了生活打拼的“打工人”都不容易，但是爭取自己的既得利益，能夠被理解。前提一定要遵守職業道德和底線，以免成為大家都躲避的人。因小失大，得不償失。

職場上應該要注意的事情

1、少說多做，周圍會有許多人通過種種方法了解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神秘點沒壞處;

2、抓緊時間了解一下公司的組織結構，某某人和某某人是死對頭，某某人是BOSS的親戚這種事一定要搞清楚，不然一句話說錯，死都莫名其妙。

3、在你熟悉工作及了解了老板的脾氣前，躲他遠一點，一是防備辦錯事說錯話，二是防備有人因妒生恨。

4、不要越級匯報工作，只對自己的直接領導負責。

5、說話事實求事，不要養成吹牛的習慣，

6、不要急于表現自己的工作能力，時間會證明一切，急于表現自己會給自己樹立不必要的對手;

7、不要急于交朋友，職場不是大學，利益相關，對任何人都不要毫無保留的展現自己;

8、不要附和別人說的老板的壞話，這種時候一笑而過是最好的處理辦法。

9、“擇其木者得棲良木，擇其君者得遇明君”，對于不理想的工作不要強迫自己去做。

10、永遠記得一句話“占小便宜吃大虧”，不要自作聰明，職場老手的眼睛都是雪亮的。