回答面試職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題的原則？對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃也許是個(gè)很虛的東西。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃確是了解應(yīng)聘者求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己職業(yè)發(fā)展思考程度的好問(wèn)題。下面小編給大家?guī)?lái)回答面試職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題的原則，供大家參考！

回答面試職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題的原則

原則1：避免混淆概念。

你要避免將職級(jí)規(guī)劃、收入規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)等同于職業(yè)規(guī)劃。如果你說(shuō)我希望在5年內(nèi)成為部門(mén)主管、10年之內(nèi)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由、將來(lái)打算自己創(chuàng)業(yè)，其實(shí)這些都不是職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三方面。

職業(yè)規(guī)劃有三個(gè)要素：

1、個(gè)人內(nèi)在要素，包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價(jià)值觀等，也就是我想做什么。

2、商業(yè)價(jià)值要素，包括已具備的知識(shí)，技能，經(jīng)歷，人脈，也就是我能做什么。

3、外在環(huán)境要素，包括宏觀產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面，也就是環(huán)境支持我做什么。

總體來(lái)說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃就是在綜合分析并進(jìn)行自我評(píng)估的基礎(chǔ)上，確定出一個(gè)人當(dāng)下最適合的職業(yè)發(fā)展方向，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出有效的合理的安排、計(jì)劃與努力。

所以說(shuō)，談到職業(yè)規(guī)劃時(shí)，求職者要綜合考慮自己的興趣、技能，職業(yè)的目標(biāo)，以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的可落地、可執(zhí)行的計(jì)劃，而不能簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單只介紹一個(gè)職業(yè)目標(biāo)、職級(jí)目標(biāo)或者是收入目標(biāo)。

原則2：將你的職業(yè)規(guī)劃與應(yīng)聘崗位的發(fā)展結(jié)合起來(lái)。

在面試中，你最好圍繞該企業(yè)或者該崗位的核心需求、發(fā)展期望來(lái)闡述你的職業(yè)規(guī)劃，說(shuō)明當(dāng)下會(huì)努力做好所應(yīng)聘的崗位，這樣可以建立共同感，增加面試官對(duì)你的信任和認(rèn)同。

比如，如果你在面試中說(shuō)明自己未來(lái)會(huì)創(chuàng)業(yè)，這明顯是告訴面試官你只是想在這家公司獲取相應(yīng)的資源和工作經(jīng)驗(yàn)，不久后就會(huì)單飛。如果你遇到的是一位保守的面試官，他很可能認(rèn)為你穩(wěn)定性差，不予錄取。

所以，要將你的職業(yè)規(guī)劃與應(yīng)聘崗位的發(fā)展結(jié)合起來(lái)。舉個(gè)例子，如果你應(yīng)聘文案崗位，你可以說(shuō)希望通過(guò)自己的文案，逐步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)產(chǎn)品及品牌的推廣力度，同時(shí)希望在新媒體方面做出更多的成績(jī)等等，這可能是很多面試官更愿意聽(tīng)到的。

原則3：職業(yè)規(guī)劃是個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程。

職業(yè)規(guī)劃也叫職業(yè)生涯規(guī)劃，規(guī)劃得好壞不僅影響你的.職業(yè)發(fā)展，也將影響你的整個(gè)人生。因此，職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)長(zhǎng)期、持續(xù)、動(dòng)態(tài)的過(guò)程，絕不是一次規(guī)劃就可以定終身的，你可以在求職過(guò)程中不斷調(diào)整和優(yōu)化目標(biāo)，直到找到最適合自己的方案。

有時(shí)候，你的職業(yè)規(guī)劃并不一定是準(zhǔn)確的，還會(huì)有一些相應(yīng)的調(diào)整。實(shí)習(xí)和實(shí)踐可能會(huì)給你提供一個(gè)調(diào)整的契機(jī)。因此，我們建議大家要盡早做好職業(yè)規(guī)劃，這樣就可以給自己預(yù)留充分的時(shí)間來(lái)做調(diào)整和優(yōu)化。

原則4：注重未來(lái)3—5年的職業(yè)規(guī)劃。

正因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，所以你要具備長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的能力，同時(shí)也必須要著眼于最近的3年—5年。

我們可以將職業(yè)規(guī)劃劃分為多個(gè)階段，比如，畢業(yè)3—5年內(nèi)的規(guī)劃，畢業(yè)5—10年內(nèi)的規(guī)劃，畢業(yè)10—15年內(nèi)的規(guī)劃等等。眼下，你只要著眼于未來(lái)3—5年的職業(yè)規(guī)劃即可。

原則5：展示可落地的充電計(jì)劃。

無(wú)論你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，都需要你通過(guò)不斷的充電和實(shí)踐來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此，在談到職業(yè)規(guī)劃時(shí)，與其描繪美好未來(lái)，不如對(duì)面試官講講你的充電計(jì)劃。

比如，你的短期目標(biāo)以充電為主，提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己獨(dú)立處理工作。長(zhǎng)期目標(biāo)是在完成短期目標(biāo)的基礎(chǔ)上全面提升經(jīng)驗(yàn)、技能和職位這樣說(shuō)職業(yè)規(guī)劃，遠(yuǎn)比你直接說(shuō)我希望在5年之內(nèi)成為部門(mén)主管靠譜得多。畢竟充實(shí)自己要比遠(yuǎn)在未來(lái)的目標(biāo)更有說(shuō)服力。

基本的面試禮儀有

面試禮儀有著裝、基本禮貌、體態(tài)姿勢(shì)、語(yǔ)言節(jié)奏、眼神、聆聽(tīng)等。

1、著裝方面，要按照公司要求進(jìn)行穿戴，大部分公司是要穿正裝，給人良好的精神面貌。

2、基本禮貌要做到位。進(jìn)門(mén)要請(qǐng)敲門(mén)，主動(dòng)與面試人員打招呼，離別時(shí)要道謝親切，不要過(guò)于緊張。

3、體態(tài)姿勢(shì)，坐姿要端正，不要有小動(dòng)作，也不要蹺二郎腿，腰桿挺直給人嚴(yán)肅的感覺(jué)。

4、目光接觸，面試時(shí)會(huì)不可避免的產(chǎn)生目光接觸，要細(xì)心聆聽(tīng)，尊重他人的講話和思路，避免打斷。

5、語(yǔ)言節(jié)奏，語(yǔ)速要始終，避免過(guò)快或過(guò)慢，回答時(shí)要語(yǔ)言清晰，不可胡亂作答。

6、注意聆聽(tīng)對(duì)方的話語(yǔ)。認(rèn)證聆聽(tīng)對(duì)方的話語(yǔ)，留心聆聽(tīng)并細(xì)心作答，遇到不明白的地方要認(rèn)真問(wèn)答，表現(xiàn)出認(rèn)真。

面試常見(jiàn)的問(wèn)題

問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)?

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)最好不要提及與前公司的個(gè)人恩怨，最好是回答自己的個(gè)人能力增長(zhǎng)，在原來(lái)的公司得不到更大的發(fā)揮受到限制，這樣可以體現(xiàn)自己的能力和企圖心，而這是受企業(yè)歡迎的。

問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何?

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)要說(shuō)最重要的考慮因素是能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不斷提高自己的能力。因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。

問(wèn)題4：談?wù)勀愕募彝デ闆r

面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是想了解應(yīng)聘者的性格價(jià)值觀等。在回答時(shí)可以先說(shuō)自己的家庭是一個(gè)溫馨和睦的家庭，父母給了自己無(wú)私的支持和幫助，以及父母對(duì)自己受教育方面的重視，再適當(dāng)強(qiáng)調(diào)下家庭成員對(duì)自己工作的支持態(tài)度以及自己對(duì)家庭的責(zé)任感即可。

問(wèn)題5：你的興趣愛(ài)好是什么?

在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)最好別說(shuō)自己沒(méi)任何興趣愛(ài)好，對(duì)方不會(huì)因此認(rèn)為你是個(gè)全心工作的人，反而會(huì)認(rèn)為你是個(gè)古怪無(wú)趣死板的人。也別說(shuō)那些登不上臺(tái)面過(guò)于庸俗的愛(ài)好，比如打麻將之類。最好講一些戶外的運(yùn)動(dòng)類的愛(ài)好，讓人感覺(jué)你的形象是很陽(yáng)光正面的?；蛘咭部梢哉f(shuō)一些與應(yīng)聘的工作有關(guān)聯(lián)度的興趣愛(ài)好，比如應(yīng)聘設(shè)計(jì)類的工作時(shí)可以說(shuō)自己對(duì)時(shí)尚很感興趣。

問(wèn)題6：與上級(jí)發(fā)生矛盾或發(fā)生意見(jiàn)不同時(shí)你會(huì)怎么辦?

在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)要表示出自己是個(gè)成熟的職場(chǎng)人，絕不會(huì)做出“越級(jí)匯報(bào)”的事情，如果與上司的想法不同會(huì)本著對(duì)公司利益負(fù)責(zé)的態(tài)度好好與上司溝通即可。

問(wèn)題7：你對(duì)待遇有什么要求?

在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)最好直接說(shuō)出自己希望的薪水值，對(duì)方會(huì)感覺(jué)你是一個(gè)很爽快很好溝通的對(duì)象。如果對(duì)方表示與你期望的薪水有差距，不妨提出對(duì)公司培訓(xùn)或考察機(jī)會(huì)的期望。

問(wèn)題8：你愿意加班嗎?

在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)要表現(xiàn)出愿意為公司做奉先的態(tài)度，同時(shí)自己很注重工作效率不會(huì)做浪費(fèi)時(shí)間的事情。

面試時(shí)怎么稱呼面試的人

一般來(lái)說(shuō),在剛剛進(jìn)去面試的時(shí)候,可能還不知道面對(duì)的人是誰(shuí),所以進(jìn)去之后,若面試官是一個(gè)人,那就稱呼“您好!”,如在面試的過(guò)程中,面試官進(jìn)行了自我介紹,在面試結(jié)束的時(shí)候,就可以稱呼對(duì)方“姓+職務(wù)”,例如:方經(jīng)理,道謝并說(shuō)再見(jiàn)。

面試官有好幾個(gè)人的話,就稱呼“各位老師好!”,同樣面試結(jié)束的時(shí)候,如果面試官只是2、3人,并且你還記得他們各自的信息,就和之前一樣,稱呼“姓+職務(wù)”,道謝并說(shuō)再見(jiàn),如果人多的情況下,還是直接說(shuō)“各位老師”比較好,不用一個(gè)個(gè)地打招呼,顯得太啰嗦。

如在面試前就知道面試官的姓氏,男士的話,可稱呼為例如“張先生”。女士的話,千萬(wàn)不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如知道面試官的具體職位,像人力資源經(jīng)理,可以稱呼對(duì)方為李經(jīng)理。如對(duì)方職位不高,切忌稱呼對(duì)方為助理之類。

面試時(shí)怎樣獲取面試官好感

1、給面試官一個(gè)好心情

沒(méi)有人不愿意聽(tīng)到贊美的話,面試官也不例外。想要面試官心境開(kāi)朗,就不要吝嗇你的贊美。無(wú)論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)”,還是“公司業(yè)績(jī)一直名列前茅”,適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”,也暗示出你是一個(gè)積極的人,這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

2、展現(xiàn)你與面試官和公司文化的相似之處

你與考官是初次見(jiàn)面,你對(duì)他并不了解,但你應(yīng)該從談話中盡量找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品,等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處,例如性格、愛(ài)好乃至世界觀、價(jià)值觀等,那么你便更容易贏得他的好感。

3、注重與考官的眼神交流

有些應(yīng)聘者面試時(shí)懼怕看考官的眼睛,喜歡低頭看地面甚至東張西望,這是一種很不好的習(xí)慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過(guò)于緊張拘謹(jǐn)、死氣沉沉。