面試時(shí)職業(yè)規(guī)劃怎么回答最好

1、有職業(yè)規(guī)劃，且跟所應(yīng)聘崗位、行業(yè)相吻合

這是最理想的一種情形，我們只要注意組織一下回答的內(nèi)容結(jié)構(gòu)就可以了：

先講自己未來就計(jì)劃在相關(guān)行業(yè)和職業(yè)上長期發(fā)展;

接著簡單講為什么會(huì)這么規(guī)劃 ，可以說因?yàn)樽约旱呐d趣和特長比較適合，可以說看好其前景等;

最后大致講規(guī)劃。 一定要強(qiáng)調(diào)因?yàn)樽约菏菓?yīng)屆生，短期內(nèi)一定是一個(gè)邊做邊學(xué)的過程，所以希望自己先踏踏實(shí)實(shí)把基礎(chǔ)打好，然后再視公司的機(jī)會(huì)及個(gè)人的成長情況，尋求在專業(yè)上或者管理崗位上的進(jìn)一步發(fā)展。

2、有職業(yè)規(guī)劃，但是跟所應(yīng)聘崗位、行業(yè)不匹配

一般這種情形下，照實(shí)說，可能就會(huì)失去進(jìn)一步跟企業(yè)溝通接觸的機(jī)會(huì)。

但也不建議說謊。

如果明明已經(jīng)有自己的職業(yè)規(guī)劃了，但還是去應(yīng)聘一個(gè)跟職業(yè)規(guī)劃不匹配的崗位，那一定有自己的理由。

這種情況下的回答可以分以下幾步：

先講自己之前的大致職業(yè)規(guī)劃 ;

再講為什么有其它職業(yè)規(guī)劃，但還是來應(yīng)聘了跟職業(yè)規(guī)劃不匹配的崗位 ;

最后 ，為了打消面試官的疑慮，可以說自己作為一名沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，做的職業(yè)規(guī)劃可能也只是憑借自己對(duì)工作的想象，在接下來的幾年里，你希望能夠先全力做好能拿到offer的工作，可能會(huì)在過程中隨時(shí)修改自己的職業(yè)規(guī)劃。

3、沒有職業(yè)規(guī)劃

如果在面試前，沒有認(rèn)真考慮過職業(yè)規(guī)劃的問題，建議可以坦誠一些，而沒必要現(xiàn)場編一個(gè)跟所應(yīng)聘崗位相關(guān)的所謂職業(yè)規(guī)劃。

具體來說，也可以分這樣幾步來回答：

先坦誠自己只是有一個(gè)大致的方向 ，比如找專業(yè)對(duì)口的工作，或者是某個(gè)行業(yè)的工作等，但還說不上是一個(gè)職業(yè)規(guī)劃;

其次，解釋自己為什么沒有做職業(yè)規(guī)劃 ，是因?yàn)橛X得自己沒有在職場中的實(shí)踐，對(duì)工作各方面的情況缺乏了解，計(jì)劃入職后，通過半年到一年的快速熟悉和學(xué)習(xí)，逐步建立起自己的職業(yè)規(guī)劃;

最后，強(qiáng)調(diào)自己應(yīng)聘的崗位，跟自己對(duì)未來職業(yè)目標(biāo)和方向的大致規(guī)劃是一致的 ，進(jìn)一步的職業(yè)規(guī)劃細(xì)節(jié)，要在入職后做好本職工作的前提下再進(jìn)一步細(xì)化。

回答職業(yè)規(guī)劃問題時(shí)需要避免的誤區(qū)

很多應(yīng)屆生和初入職場的求職者，實(shí)誠得有點(diǎn)過了頭。

對(duì)面的面試官笑瞇瞇地問未來的職業(yè)規(guī)劃是什么，就覺得對(duì)方對(duì)自己寄予了深切期待，希望自己是個(gè)擁有雄心壯志、起碼要有三年內(nèi)做到經(jīng)理、五年內(nèi)升任總監(jiān)的規(guī)劃，才算得上是有追求有目標(biāo)的高潛人才。

但事實(shí)上，公司和用人部門，對(duì)于一個(gè)完全還沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生求職者的最大要求，是能夠沉得下心來，踏踏實(shí)實(shí)在基層工作崗位上學(xué)習(xí)鍛煉幾年，而最忌諱眼高手低。

因此，應(yīng)屆生在回答職業(yè)規(guī)劃的問題上，一定要避免給自己定一個(gè)在短時(shí)間內(nèi)一定要做到管理層的規(guī)劃 ，不管是真這么想，還是為了證明自己有目標(biāo)有追求。

面試官問應(yīng)屆生職業(yè)規(guī)劃的原因和目的

1、了解求職者的穩(wěn)定性

公司招聘一個(gè)一張白紙的應(yīng)屆生，多少都需要花費(fèi)一定的物力財(cái)力和人力進(jìn)行培養(yǎng)。

公司是一個(gè)講究投入產(chǎn)出比的地方，自然希望自己投入了這些成本，能夠獲得對(duì)應(yīng)的回報(bào)。

那么，招聘一個(gè)有意長期在這個(gè)崗位和行業(yè)發(fā)展的應(yīng)屆生，才更有可能在熟悉工作后繼續(xù)留在公司，成為一個(gè)熟手，才是真正為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候。

2、了解求職者的職業(yè)興趣和求職方向

即便在面試之前，并沒有特別明確的所謂職業(yè)規(guī)劃的求職者，一般來說，在問到這個(gè)問題時(shí)，也會(huì)臨時(shí)現(xiàn)場說一個(gè)自己的職業(yè)規(guī)劃。

對(duì)于面試官來說，這時(shí)候他一般能夠得到兩個(gè)答案：

一個(gè)答案就是跟求職者正在面試的這個(gè)崗位相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃 ，畢竟求職者都不傻，將自己的職業(yè)規(guī)劃跟正在面試的崗位綁定，肯定不會(huì)有錯(cuò);

另一個(gè)答案就是求職者相對(duì)來說真正最感興趣的職業(yè)方向。

如果得到的是第一個(gè)答案，那這個(gè)面試問題就可以宣布失效，想要深入了解求職者的職業(yè)興趣，可以進(jìn)一步用其它問題來考察。

但如果得到第二個(gè)答案，就能夠確切地知道求職者真正的職業(yè)興趣，通過跟求職者所應(yīng)聘的崗位做對(duì)比，大致能夠判斷求職者對(duì)所應(yīng)聘崗位的熱情和興趣。

3、判斷求職者是不是一個(gè)有思考有規(guī)劃的人

雖說職業(yè)規(guī)劃的問題，可以在面試被問到時(shí)臨時(shí)想一個(gè)出來。

但是不是提前做了比較多的功課和思考，面試官是可以一眼就看出來的。

那些提前就對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展做了比較多準(zhǔn)備和思考的應(yīng)屆生，一般會(huì)被認(rèn)為做事有規(guī)劃、有目標(biāo)、有條理，能夠深謀遠(yuǎn)慮，相對(duì)是比較成熟的性格。

具備這些特質(zhì)的應(yīng)屆生，通常情況下能夠更快適應(yīng)職場，并且有比較大的可能在工作中表現(xiàn)得更好，更有潛力成長為可以承擔(dān)更復(fù)雜工作任務(wù)的業(yè)務(wù)骨干。

因此，也就更能獲得面試官的青睞。

面試前要做的準(zhǔn)備

1、求職正裝一套。人靠衣裳馬靠鞍，一套好的正裝能襯托人的氣質(zhì)，給人眼前一亮的感覺，所以不要心疼幾百塊或者是幾千塊，現(xiàn)在的投資是為了接下來更好的收獲。而且不要?jiǎng)傎I來就穿去面試，因?yàn)橐路€需要時(shí)間去適應(yīng)你是身體，新衣服會(huì)讓你不太習(xí)慣，最好是八成新的正裝。

2、儀容儀表。面試前一定要檢查自己的外表，過分張揚(yáng)的打扮是面試官們最忌諱的，只要清爽干凈就是最合適的。穿著要整齊、整潔，發(fā)型只要一般的就好，指甲不要太長且不要涂抹指甲油，首飾盡量不要佩戴(手表是可以的)。

3、對(duì)面試公司的了解。面試前多了解一下該公司的基本情況，以防在接下來的面試中會(huì)有面試官問到相關(guān)的問題，如果你回答不出來，會(huì)讓人覺得你根本就沒有誠意。

4、必需品。公文包、個(gè)人簡歷、紙和筆、紙巾等，不要帶太多東西，顯得雜亂。

5、提前到達(dá)面試現(xiàn)場。不論在什么場合，守時(shí)的好習(xí)慣總會(huì)給人留下好的印象，提前到達(dá)可以有助于個(gè)人了解并熟悉場地，一定程度上緩解緊張感。

面試應(yīng)該注意什么問題

面試應(yīng)該注意幾點(diǎn)：

1、多帶幾份簡歷前往面試，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、切忌侃侃而談，事先準(zhǔn)備好臺(tái)詞，衣著要簡樸，衣著得體，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對(duì)，也不要盛氣凌人。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、留心你自己的身體語言，注意禮貌，盡量顯得自然、有活力、對(duì)主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。

5、完整地填妥公司的表格——已經(jīng)有簡歷或者帶了簡歷也要填寫。很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事善始善終的信息。

6、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。

7、清楚公司的需要，充分了解應(yīng)聘單位情況。表現(xiàn)出對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)適應(yīng)環(huán)境的能力。回答問題要逐一回答，條理清晰、層次要分明。要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。

19、調(diào)整心態(tài)。將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。

10、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。