面試人生規劃最佳答案
面試人生規劃最佳答案
1、 從內部和外部環境,分析自己的優勢和不足,根據自己所具備的能力,表明自己能做什么,有怎樣的發展空間。除了能夠做好本崗位的工作之外,還會對自己有更高的要求。
2、 表明自己想做什么,目標的確定需要與自己的能力或是興趣愛好相關,也要與應聘的崗位有關系。通過積極完成工作任務,積累各方面的工作經驗,讓自己成為這個領域的專業人士,為企業做出貢獻。
3、 把職業目標按照時間節點分解,更有助于目標的達成。如,短期當下一年內的目標;中期3—5年的目標;長遠5年以上的目標是什么。你在回答的過程中,讓公司看到你的穩定性。
職業規劃并沒有標準答案,但千萬不要回答沒有規劃,這個問題面試官可以評估你的穩定性,看你是否愿意成長,你在回答的過程中,強調你穩定性,踏實工作的態度,重點在工作技能方面的提升與積累,讓公司看到你的穩定和發展性。
HR問“職業規劃”到底在問什么
一般來說,考核內容不外乎以下幾點:
1、求職者對自我的認知。你對自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎?
2、求職者對崗位的了解程度,對職業的理解程度。
3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力。
4、考察求職者工作的穩定性。你到底能在我們這兒踏實干幾年?
5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力。
職業規劃回答注意事項
通常這種問題沒有統一的標準回答,求職者可以根據自己的實際規劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答,僅供參考:回答應該先說明你要發展或進取的專業方向,并表明你腳踏實地地工作態度。例如:“我的事業計劃是勇于進取,所做的事情必須是能夠將我的'精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此,我希望在今后幾年中,成為一名內行的專業人士,很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時,我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”
其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業力專家強調:能夠做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些會找工作的人。所以,不管就業環境多惡劣,也不論面試中的提問如何復雜,如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標,掌握求職中的游戲規劃,你會發現找工作其實很簡單。
面試實話實說別直說
僅憑一面之交,就要挑到理想的人才,主考官的確有些任重道遠。所以招聘單位不得不使出各種測試手段,來了解你的方方面面。面對五花八門的試探,你要處處提防,以免被暗箭所傷。
假如老板問你——“我們廠里有個籃球場,你進來時看到了嗎?”
老板笑瞇瞇地問你這個問題時,你要快速回憶你是否在“業余愛好”欄中填寫了“打籃球”。如果你答沒看到,老板一定在你為人誠實度上打個問號。很顯然,球愛好者肯定不會對一個偌大的籃球場視而不見。
假如主考官問你——“你說你愛好寫作,可是在你的表格中有兩處語法錯誤。你怎么辦?”
小黃應聘報社記者,筆試過關后參加面試,主考官問道:“你說你愛好寫作,可是我看了你填的報考表,在‘自我評價’欄中居然發現了兩處語法錯誤。現在既沒有多余的表格,也不準涂改,你怎么辦?”小黃吃了一驚,填表時他字斟句酌,怎么可能出現這樣的錯誤呢?時間不容他多想,他當機立斷,邊想邊回答:“為了彌補失誤,我將在表格后附一張‘更正說明’,上面寫‘某某地方出現兩處語法錯誤,實屬填表人的粗心大意,特此更正,并向各位致歉’”,他頓了頓,說:“在我發出這份‘更正說明’之前,我想知道是哪些錯誤,我不愿錯誤地發出一份‘更正說明’。”考官們笑了,原來這是故設的`一個圈套。
特別提醒:遇到類似上述的提問,臨走時人家還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧”,說不定你早已被他們照了“×光”,把你讀得十分透徹了,你卻還蒙在鼓里全然不知呢!
面試中你能做到隨機應變嗎
有的單位或部門主管,在對待求職者時會用另一種面試方式,考考求職者靈活多變的能力。
阿華和阿莉同時應聘某公司銷售助理一職。在這之前,她們都做到了“胸有成竹”。可是在面試過程中,阿華就是因為缺少起碼的應變能力,而使自己痛失一次機會。
當時人事小姐先叫阿華到經理室面試,阿華在經理示意讓其坐下以后,心里便盤算著如何來回答經理的提問。可是,經理并沒有像阿華想象的那樣急于提問,而是面帶微笑地看著她,阿華不知道這位經理的葫蘆里賣的是什么藥,顯得不知所措,不免緊張起來,也不敢正視這位經理。最后還是這位經理打破了僵局,按照慣例向阿華提出了幾個簡單的問題,便叫她出去等候通知。
輪到阿莉面試了。經理同樣面帶微笑不主動提問。阿莉見狀“主動出擊”,改變被動局面。她首先介紹了自己的基本情況,逐漸把重點轉移到自己精通的專業知識上,在交談中,這位經理不斷地穿插一些銷售方面的問題……面試的氣氛一下子變得輕松自然起來。這位經理給阿莉的評語是:談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷,還在后面打了個“+”號。阿莉順利過關了。
隨機應便,是求職者應具備的能力,重要的是,要意識到招聘人員和你是平等的,你們在進行雙向選擇,無須緊張。