今后的職業(yè)規(guī)劃怎么回答

第一點：明確自我定位

介紹自己認真思考過這個問題，自己的規(guī)劃是基于目前的實際情況來設(shè)計的，可以把自己的能力、特點與職業(yè)發(fā)展結(jié)合。例如互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品崗很看重求職者的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，那么你就可以通過實例簡單說明你有與之相符的能力。

第二點：不談具體目標(biāo)，談個人發(fā)展

介紹你的未來目標(biāo)時，盡量避免描述過于具體的指標(biāo)，比如職位要達到什么級別、工資要達到什么水平，因為一方面HR無法給你這方面的任何承諾，另一方面你也不知道對方對你的期待是怎樣的，通常很難去把握這個度。他們更希望看到你能有一顆踏實的心，即便承諾暫時無法兌現(xiàn)時，也能堅守在這份崗位上。

回答這一點要強調(diào)你穩(wěn)定性，踏實工作的態(tài)度，重點在工作技能方面的提升與內(nèi)在積累?？梢酝怀鲎约河袕姶蟮膶W(xué)習(xí)自驅(qū)力，例如希望在積極完成工作任務(wù)的同時，向同事和前輩們多多學(xué)習(xí)，積累各方面的經(jīng)驗，在業(yè)務(wù)上做出更多的成績，也讓自己在專業(yè)領(lǐng)域更有影響力。

第三點：做出組織承諾

清晰地傳達出自己加入公司的意愿，根據(jù)不同的求職目標(biāo)的特點加以描述。面試大公司可以說明平臺高、制度健全以及學(xué)習(xí)機會的特點;求職初創(chuàng)公司時，可以突出內(nèi)部扁平化，人際關(guān)系簡單，能夠充分發(fā)揮自身價值的優(yōu)勢。

職業(yè)規(guī)劃回答注意事項

通常這種問題沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)回答，求職者可以根據(jù)自己的實際規(guī)劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业?#39;精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來?！?/p>

其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家強調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。

一般面試會問什么問題

1、你先做個自我介紹吧

十家公司至少九家公司會問，縱使你再討厭這個環(huán)節(jié)，你也要好好準(zhǔn)備。問題雖然簡單，但是能決定HR對你的興趣。

HR是想了解你的大概情況和你的語言表達能力，如果你的語言表達能力不強，邏輯混亂，你一直說不到重點，HR就失去對你的興趣，可能面試不到5分鐘就結(jié)束了。

所以，你一定要想好說什么，對誰說，怎么說，在哪說這幾個方面，組織好語言就差不多了。

2、你上一家離職的原因是什么?

提醒你一句，千萬不要老實地回答，不要說出真實的原因。

因為大部分人離職原因是錢少了，事多，領(lǐng)導(dǎo)傻 逼等，但恰好這些方面涉及公司利益的，HR不會同情你，反而會認為你太矯情。

所以，回答離職原因不要說領(lǐng)導(dǎo)壞話和公司壞話，不要抱怨錢少事多，只會讓HR覺得你負能量滿滿，你可以說公司離家太遠，不符合自己的職業(yè)規(guī)劃，或者公司業(yè)務(wù)受阻之類的。

3、你為什么選擇我們公司?

HR這樣問的意思是想知道你是否對公司有做過了解，如果沒做過了解，他會認為你目的性不明確，穩(wěn)定也不高，所以不要模糊地回答“我很喜歡貴公司”，然后沒了下文。

至少要說出貴公司的在行業(yè)發(fā)展的情況，勢頭和對整個行業(yè)的看法，才表明你是真想進入這行業(yè)。

4、說說你的職業(yè)規(guī)劃

面試前最好知道你面試的崗位晉升渠道，一般是助理——專員——資深專員——主管——部門副經(jīng)理——經(jīng)理這樣的渠道。

所以，你可以說自己在未來三年內(nèi)做到什么程度，晉升什么職位，但不要說的太高，會被認為好高騖遠，也不可不說，會被認為混日子。

5、你最擅長的是什么?

這個問題要根據(jù)對誰說來回答，你面試的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。

例如找新媒體運營，他們要求會運營，那你就別說文案很好，對方會猶豫。所以，要挑他想聽的話說。

6、你的優(yōu)點是什么?

優(yōu)點分兩方面的優(yōu)點說，一個是性格方面的，例如遇事沉穩(wěn)，仔細認真，樂于助人等。

另一個是工作能力方面的，例如善于總結(jié)復(fù)盤，以找到工作中的不足，喜歡數(shù)據(jù)分析，挑跟崗位相關(guān)的優(yōu)點說。

7、你的缺點是什么?

缺點千萬不要老實說，即使你平時丟三落四，小心眼，脾氣不好，效率低，一說就完了，可以挑與工作無關(guān)緊要的缺點來說，例如不喜歡同事太吵，不喜歡問題問兩遍等。

不要自作聰明說“我的缺點就是追求完美”，對方心里可能在嘲笑你，也不能不說缺點。

8、如果你與你的上級發(fā)生分歧怎么辦?

這個要看人說話，如果是HR問的，你就要表示自己會遵從公司的規(guī)章制度。如果是你的上級問你，你就回答說自己會把意見跟領(lǐng)導(dǎo)說，最終決定還是在上級。

9、談?wù)勀銓影嗟目捶?/p>

問這問題不代表公司加班嚴重，而是看你的態(tài)度，最好的回答是，我的精力比較充足，如果公司需要我義不容辭加班，但我也會提高效率，減少不必要的加班。

別急著回答說加班很正常，我完全接受，HR一聽就知道你是為了附和他才這樣說的。

10、你的薪資要求是?

談錢不傷感情，這時候可以利用買賣市場中的技巧，引導(dǎo)對方說出薪資范圍，然后你再說，相信貴公司能夠給出合理的薪資水平，只要合理我就不會計較太多。

這樣既知道對方的最低水平，也不顯得自己功利。

11、你還有什么要問的?

八成的公司都會問這個問題，他們不喜歡回答“我沒什么要問的了”的面試者，既然應(yīng)聘肯定有很多問題。

如果你說沒有，他認為要么你沒準(zhǔn)備好，要么是你不想來，要么你很隨意，任何一種他都不會錄用你。

你可以問崗位的晉升通道和規(guī)劃是什么?是否有培訓(xùn)之類的，或者公司的運營模式和盈利模式是什么。至少讓他知道你關(guān)心公司。

12、你什么時候可以入職?

問入職時間一般是想看看你的狀態(tài)，看是否有砍價的空間或者探究你是否焦慮。

如果你回答說明天就可以，說明你很心急，來應(yīng)聘說不定是權(quán)宜之計，如果你說兩周以內(nèi)，說明你騎驢找馬，最好的回答是三天以內(nèi)或者一周以內(nèi)，他很難猜到你的真實情況。

如果他很急會要求你后天上班，這樣主動權(quán)在你。

13、你將怎樣開展工作?

對方這樣問的目的是想知道你是否有水分，是不是有規(guī)劃，所以不要說每天要做什么具體事之類的，說的太零散，會讓他覺得你條理性差。

可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。

面試就是與面試官斗智斗勇的過程，就像做數(shù)學(xué)題，只有知道出題人的意思，才能交出滿意的答卷。

成功面試的十大技巧

1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

2、當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

3、感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

4、當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

5、回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

6、進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

7、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸?！?/p>

8、適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

9、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

10、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

怎樣的表現(xiàn)能夠得到面試官的青睞

第一點，留下第一好印象。在當(dāng)下很多90后00后在面試的時候都會準(zhǔn)備一個小禮物送給面試官，其目的就在于能夠給面試官留下一個好的印象，當(dāng)然對于這種現(xiàn)象有人覺得是一種“小聰明”，但不得不說這種小聰明會起到一定的作用。當(dāng)在一個嚴肅的面試環(huán)境當(dāng)中，作為面試官收到面試者的一個禮物，相信對面試者都會有一個深刻的印象。另外，送禮物的舉動也是一種高情商的表現(xiàn)。

第二點，保持自信。自信來源于一個人內(nèi)心的強大。很多面試者在面對面試官的時候總是唯唯諾諾的，不知道該說些什么，甚至不知道該把手放在那里。其實本質(zhì)上就是對面試不太了解。其實企業(yè)招聘員工就是希望員工能夠為企業(yè)帶來價值，甚至在某種角度來看也是一種投資，當(dāng)招聘的一個人在未來五年或者十年能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，那么這個人一定是有自信的人。所以一定要自信的面對任何問題。

第三點，凸顯專業(yè)。專業(yè)包含兩個方面，一個是學(xué)業(yè)專業(yè)。也就是你在大學(xué)學(xué)習(xí)的東西。這些東西對企業(yè)來講是知識基礎(chǔ)，代表一個人的基礎(chǔ)素質(zhì)。另一個專業(yè)則是你的態(tài)度。對于一個面試者而言，最基本就是要對自己面試的這家公司有所了解，包括公司的名字，公司的主營業(yè)務(wù)，產(chǎn)業(yè)布局，未來發(fā)展乃至現(xiàn)在的一些投資方向等等。通過互聯(lián)網(wǎng)公開的一些企業(yè)信息，進行整理和分析，得出自己的一個結(jié)論。在面試的時候又重點的凸顯出自己做的一部分調(diào)查工作，相信做到這一點之后，沒有那個面試官不喜歡這樣的人。畢竟你是有備而來。

第四點，突出自己的價值，這也是最重要的一點，同時要對自己面試的崗位有一定的理解。一般的公司面試所提出的問題都是基于崗位提出來的，所以在面試的時候他們提出的問題也是基于你要應(yīng)聘的崗位。所以對于你自己而言，應(yīng)聘的崗位需要具備什么樣的能力和素質(zhì)，自己和這個崗位的匹配程度有多高，是需要你自己尋找一個答案并進行自我匹配的。有一些崗位需要的專業(yè)知識你需要突出的表達出來，同時自己不足的地方也有一個學(xué)習(xí)和成長的計劃。另外，最重要的就是企業(yè)招聘的這個崗位人員是希望員工能夠發(fā)揮價值的。所以你的經(jīng)驗也很重要。知識是基礎(chǔ)，工作能力才是首要的。

基于以上四點要求，只要您能夠做到，在任何面試場合都不會懼怕面試者的任何問題，畢竟你是為企業(yè)提供價值的，自然要凸顯自己的價值才會得到面試官的青睞。希望我的回答對你能夠有所幫助。