應屆生面試被問職業規劃怎么說？通常關于“職業規劃”這種問題沒有統一的標準回答，求職者可以根據自己的實際規劃進行回答。下面小編給大家帶來了應屆生面試被問職業規劃怎么說，供大家參考。

應屆生面試被問職業規劃怎么說

一般情況下，面試官這么問，主要是想了解一下面試者的穩定性。面試官如果是人力資源的話。一般情況下，都會有特別大的招人的壓力，也會有招來的人的穩定性的考核。人力資源不會希望好不容易招來的人，干不了幾天就都走掉了。所以，人力資源這么問，其實的潛臺詞就是：你在這里能干多久，最好在我離職前你還在。如果是直接的用人部門的話，一般不會這么問。因為用人部門往往更有經驗。

所以，這時候，比較忌諱說一些特別宏偉的職業規劃，如果你說一些特別遠大的理想之類的東西，這時候，人力資源往往認為你不是很踏實。她們在向用人單位推薦的時候，也會有顧忌。這時候，最穩妥的回答就是說：我對行業和公司都很信任，希望能夠跟著公司一起發展。這樣的回答，又有哪個人事，哪個老板不喜歡呢?

面試被問職業規劃如何完美回答

要做好職業規劃，一定要做好以下兩方面的準備：

1、確定目標：目標的確定需要與自己專業或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關系。

2、分解目標：把職業目標按照時間節點分解，更有助于目標的達成。如，短期1—3年的目標;中期3—8年的目標;長遠8年以上的目標是什么。

回復職業規劃可從考慮的角度

1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，并結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。

2、了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。

3、不要說“我想幾年當主管，幾年當經理”，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在于職級提升。

4、說明自己有長遠規劃的能力，但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。

5、一個有競爭力的應聘者對于職業規劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時盡可能給自己預留調整的空間。

職業規劃需要傳遞給HR的信息

1、你是否有備而來的，有沒有事業心。

2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。

3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

4、你的未來規劃是否跟公司的發展一致。當然，面試官是喜歡有規劃的求職者的。