職業規劃需要包括的三個要素？在這個瞬息萬變的時代，職業規劃就如同一盞燈，讓努力有了方向，讓事業有了扎根的地方。下面小編給大家帶來了職業規劃需要包括的三個要素，供大家參考。

職業規劃需要包括的三個要素

1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是“我想做什么”;

2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是“我能做什么”;

3、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是“環境支持我做什么”;

總體來說，職業規劃就是在綜合分析并進行自我評估的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業發展方向，并為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。

所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的可落地、可執行的計劃，而不能簡簡單單只介紹一個職業目標、職級目標或者是收入目標。

面試時如何回答職業規劃

1、 從內部和外部環境，分析自己的優勢和不足，根據自己所具備的能力，表明自己能做什么，有怎樣的發展空間。除了能夠做好本崗位的工作之外，還會對自己有更高的要求。

2、 表明自己想做什么，目標的確定需要與自己的能力或是興趣愛好相關，也要與應聘的崗位有關系。通過積極完成工作任務，積累各方面的工作經驗，讓自己成為這個領域的專業人士，為企業做出貢獻。

3、 把職業目標按照時間節點分解，更有助于目標的達成。如，短期當下一年內的目標;中期3—5年的目標;長遠5年以上的目標是什么。你在回答的過程中，讓公司看到你的穩定性。

職業規劃并沒有標準答案，但千萬不要回答沒有規劃，這個問題面試官可以評估你的穩定性，看你是否愿意成長，你在回答的過程中，強調你穩定性，踏實工作的態度，重點在工作技能方面的提升與積累，讓公司看到你的穩定和發展性。

HR問“職業規劃”到底在問什么

一般來說，考核內容不外乎以下幾點：

1、求職者對自我的認知。你對自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎?

2、求職者對崗位的了解程度，對職業的理解程度。

3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力。

4、考察求職者工作的穩定性。你到底能在我們這兒踏實干幾年?

5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力。

職業規劃回答注意事項

通常這種問題沒有統一的標準回答，求職者可以根據自己的實際規劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，并表明你腳踏實地地工作態度。例如：“我的事業計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的'精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”

其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業力專家強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。