面試人生職業(yè)規(guī)劃最佳答案？面試官普遍喜歡對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃清晰的求職者,建議不宜回答暫時(shí)沒有明確的職業(yè)規(guī)劃。下面小編給大家?guī)砹嗣嬖嚾松殬I(yè)規(guī)劃最佳答案，供大家參考。

面試人生職業(yè)規(guī)劃最佳答案

首先，要搞清楚，為什么要問你這個(gè)問題?也就是要清晰面試官的目的。

一般來說，問你的職業(yè)規(guī)劃，目的有二：

一、對(duì)于成熟的企業(yè)來說，問你職業(yè)規(guī)劃，不管你怎么回答，都可以看出你這個(gè)人是否有計(jì)劃性，凡事預(yù)則立不預(yù)則廢。成熟的企業(yè)很注重工作的計(jì)劃性，這關(guān)系到工作的效率與團(tuán)隊(duì)績效。另外也可以看出，公司的崗位是否和你的規(guī)劃匹配，是否能更好的發(fā)揮利用人才的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司人才的雙贏。如果你從來都沒有過職業(yè)規(guī)劃，與你自己不清晰怎么做或者不會(huì)做職業(yè)規(guī)劃，也是有區(qū)別的。假如你從來都沒做過職業(yè)規(guī)劃(就是根本沒這方面的意識(shí)沒往這方面想過)，那么你就是欠缺未來的計(jì)劃，會(huì)比較被動(dòng);如果你想過，但不清晰或者不懂具體規(guī)劃該如何操作，那么公司會(huì)給你培訓(xùn)，或者會(huì)與你溝通，與你共同制定，一起成長實(shí)現(xiàn)雙贏。這個(gè)是最好的，這樣的公司也是負(fù)責(zé)任的公司，是好雇主。

二、對(duì)于不成熟的企業(yè)，問你職業(yè)規(guī)劃，目的更多帶有強(qiáng)烈的功利性，說白了，看你是否會(huì)跳槽，是否值得招你進(jìn)來。不成熟的企業(yè)就是那種人才流動(dòng)特別頻繁的，隱性用工成本高，人力資源浪費(fèi)嚴(yán)重。

總結(jié)回來，如果這個(gè)企業(yè)你想進(jìn)去，就要考慮這個(gè)企業(yè)是否成熟的企業(yè)，成熟的企業(yè)不是指這個(gè)企業(yè)歷史時(shí)間有多久，不是指規(guī)模是否大公司，更多的是指這個(gè)企業(yè)對(duì)待人才的態(tài)度!是否真的想發(fā)展，是否想和員工一起成長，一起共贏!

如果是成熟的企業(yè)，你很想進(jìn)去，如果你有做過職業(yè)規(guī)劃，就如實(shí)回答，不用作假，那些面試官都是很精的。當(dāng)然，適當(dāng)修飾是可以的，表達(dá)出對(duì)這個(gè)公司，對(duì)這個(gè)崗位的向往，表達(dá)出與公司一起發(fā)展的態(tài)度，那是必須的。如果你沒有做過職業(yè)規(guī)劃，就不要如實(shí)回答說你從來沒想過，而是委婉的表示你有考慮過，但不夠周全，自己很想和公司一起成長，希望公司能給予指導(dǎo)一起發(fā)展，自己如果成功應(yīng)聘上該職位會(huì)努力做出成績，努力讓公司的目標(biāo)與個(gè)人的規(guī)劃相匹配，一起實(shí)現(xiàn)共贏!

面試前應(yīng)做好四件事

1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告 。

求職者在投寄出簡歷后，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時(shí)應(yīng)重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。

2.查找交通路線，以免面試遲到。

接到面試通知后，應(yīng)搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時(shí)間去乘車。如對(duì)交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

3.整理文件包，帶上必備用品。

面試前，應(yīng)把文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需，有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。

4.準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。

參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝?？傊?，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請(qǐng)的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

新手應(yīng)聘面試技巧

一、面試準(zhǔn)備的技巧

在瀏覽簡歷時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一些不太明確的地方，記錄下來，在面試計(jì)劃中寫出這些疑點(diǎn)。一般來講，面試的詢問就從這些疑點(diǎn)開始：工作空檔;為什么頻繁變換工作;最近有沒有學(xué)新的技能，不局限于他的學(xué)歷是學(xué)士或碩士博士。追問他離職的意愿是什么，盡量追問出真實(shí)的說法，來判斷公司能不能滿足他。這就是面試前的準(zhǔn)備工作。

二、面試開始的技巧

1、面試開始

開始面試的時(shí)候，告訴大家一招：作為部門經(jīng)理去面試人，最好不要讓秘書把人領(lǐng)進(jìn)辦公室，而是自己上前臺(tái)去接他。

為什么這樣呢?因?yàn)橐话闳嗽跓o準(zhǔn)備的情況下是不可能撒謊的。如果你在背后觀察他，或在面試的時(shí)候晚出去五分鐘，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多問題。事實(shí)上在背后觀察他的過程就是面試的開始。可能有的人已經(jīng)跟前臺(tái)小姐聊得熱火朝天，而且已經(jīng)開始介紹他們公司的產(chǎn)品，有的人特別開朗、特別善談。如果要招一個(gè)銷售人員，那你就得給他劃一個(gè)加號(hào)，因?yàn)檫@個(gè)人善于自我指導(dǎo)、自我激勵(lì)，愛跟人溝通，愛跟人說話。但如果招一個(gè)研發(fā)人員，就該畫個(gè)問號(hào)了。

你出去把他領(lǐng)進(jìn)來之后，應(yīng)該做的是：介紹自己，跟他握手;確保雙方座位舒適且對(duì)方看不到你的筆記;解釋面試時(shí)間長度、程序及要談的問題。

2、面試時(shí)間劃分

初次篩選的時(shí)候，面試的時(shí)間可以稍微短一點(diǎn)，主要詢問一些基本的信息，還有簡歷上那些疑點(diǎn)。到第二輪、第三輪面試，時(shí)間就應(yīng)該長一些，逐漸深入那些有關(guān)過去的行為表現(xiàn)。

一個(gè)小時(shí)的面試時(shí)間可以這樣劃分：15分鐘雙方閑聊+15分鐘問簡歷上的疑點(diǎn)+30分鐘收集行為表現(xiàn)的例子。

更專業(yè)的做法：我們只談?wù)勀愫啔v上的四個(gè)問題好嗎?

針對(duì)簡歷上的疑點(diǎn)提問，這幾個(gè)月的工作空檔干什么去了?疑點(diǎn)通常是4到6個(gè)左右，估計(jì)15分鐘就問了。不要讓候選人掌握主動(dòng)權(quán)。剩下的半小時(shí)是收集行為表現(xiàn)的例子，不斷地問他過去干了些什么，客戶方面怎么樣，團(tuán)隊(duì)工作怎么樣，能不能舉個(gè)例子，不斷地問他的過去，大概要花半小時(shí)的時(shí)間。另外是15分鐘的閑聊。

這個(gè)順序不分先后，可以把閑聊放在前頭，也可放在后頭。整個(gè)面試剛好一個(gè)小時(shí)。因?yàn)閱栴}都是事先設(shè)計(jì)好的，這樣就可以避免閑聊天。

三、面試進(jìn)行的技巧

1、結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容：遵循定好的面試計(jì)劃;系統(tǒng)化地探尋問題的答案，可以運(yùn)用修改、重述、跳過、發(fā)展等問話技巧;直接在面試計(jì)劃上記筆記;以自然的口吻問問題;收集準(zhǔn)確的行為表現(xiàn)的例子。

2、問話技巧

(1)修改。面試開始以后，要系統(tǒng)化地探尋問題的答案，對(duì)現(xiàn)有的問題可以進(jìn)行修改。比如問一個(gè)問題，候選人沒聽明白，你可以說：“對(duì)不起，可能我沒說清楚，我問的是這個(gè)問題，我換一種方式問你。”直到他理解為止，這叫修改。

(2)重述。如果他沒有聽明白，還可以重述：“我剛才可能沒說清楚，我再說一遍我的問題，我希望你講一下在處理客戶投訴中，你具體做了些什么事情。 ”這叫重述。

3)跳過。然后還可以把問題跳過去。有的候選人面試的經(jīng)驗(yàn)少，他會(huì)非常緊張，尤其發(fā)現(xiàn)主考官很專業(yè)，有些人會(huì)局促不安，說不出話來，這時(shí)候你就可以跳過去，可以說：“沒關(guān)系，這個(gè)問題咱們先放在這兒，不用管它。那你對(duì)那件事怎么看呢?”就跳過去了，但要特別注意，如果是一個(gè)非常關(guān)鍵的圍度，繞多少圈也得拉回到這個(gè)問題上來，不能放棄。

(4)發(fā)展。還有一種問法叫發(fā)展，就是把問題引申出去，可以這樣問：“你覺得你過去在公司里跟你的團(tuán)隊(duì)溝通怎么樣?”他肯定只能說“好，我和他們溝通很好”。你可以借機(jī)把這個(gè)問題發(fā)展一下：“能不能給我舉個(gè)實(shí)際的例子說明一下?”這樣問出他那個(gè)STAR。

四、面試結(jié)束的技巧

允許候選人有時(shí)間問問題，這是在尊重對(duì)方，說明下一步的程序和大概時(shí)間，真誠地感謝候選人，哪怕你當(dāng)時(shí)就知道這個(gè)人真的一點(diǎn)都不合適，也要真誠地感謝他花時(shí)間來參加面試。

在下一個(gè)候選人進(jìn)來之前，把上一個(gè)候選人的筆記做全，并放在一邊，再請(qǐng)下一個(gè)人進(jìn)來面試，以保證對(duì)前一個(gè)候選人的評(píng)價(jià)完整，不要輕易許諾不能確認(rèn)的事情。

部門經(jīng)理面試的時(shí)候要注意：就是在結(jié)整束的時(shí)候，千萬不能說將在幾天之內(nèi)答復(fù)給他，或很快通知他，甚至當(dāng)場就說錄用他，讓他準(zhǔn)備上班，這些不確認(rèn)的事情千萬不能說，以免給候選人造成打擊。

面試有沒有技巧?同樣的工作不同的人做起來有不同的效果，這一講就是專門介紹面試過程的技巧問題。掌握了這些理論，并把它用在實(shí)踐中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，工作的效率大大增加了。